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      青島獵頭公司:獵頭到底是做什么的?獵頭服務(wù)流程具體有哪些?

      2018-12-12 14:40青島

      簡(jiǎn)介對(duì)于北上廣來(lái)說(shuō),青島的經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不迅速,獵頭行業(yè)的發(fā)展也沒(méi)有超一線(xiàn)城市的成熟,很多職場(chǎng)小白對(duì)于獵頭這個(gè)職業(yè)還是不是很了解,不明白獵頭到底是做什么的,更不知道獵頭在為企業(yè)招聘時(shí)的具體流程有哪些,對(duì)于此,青島專(zhuān)業(yè)獵頭特地為大家詳細(xì)的介紹一下,...

      對(duì)于北上廣來(lái)說(shuō),青島的經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不迅速,獵頭行業(yè)的發(fā)展也沒(méi)有超一線(xiàn)城市的成熟,很多職場(chǎng)小白對(duì)于獵頭這個(gè)職業(yè)還是不是很了解,不明白獵頭到底是做什么的,更不知道獵頭在為企業(yè)招聘時(shí)的具體流程有哪些,對(duì)于此,青島專(zhuān)業(yè)獵頭特地為大家詳細(xì)的介紹一下,獵頭,這個(gè)職業(yè)!

      獵頭,意為物色人才的人,是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才,這個(gè)詞另外的說(shuō)法叫做高級(jí)人才尋訪(fǎng)。獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同,獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人身上,它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專(zhuān)業(yè)人才和管理人才。簡(jiǎn)言之,獵頭可以理解為高級(jí)人才中介,擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒?jí)人才和企業(yè)的“紅娘”的角色。

      以上就是獵頭分主要工作內(nèi)容,然后下邊介紹一下獵頭服務(wù)的具體流程

      步驟一:分析、評(píng)估客戶(hù)需求,確定尋訪(fǎng)建議書(shū)

      獵頭建立與客戶(hù)的溝通,了解客戶(hù)的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)狀況、管理風(fēng)格、產(chǎn)品特性等資訊;共同討論、分析招聘崗位(職位描述,招聘方法,項(xiàng)目時(shí)間,費(fèi)用構(gòu)成等)。

      步驟二:評(píng)估方案

      科學(xué)分析客戶(hù)所屬區(qū)域、行業(yè)以及客戶(hù)招聘崗位、企業(yè)文化、制定人才尋訪(fǎng)方案

      分析區(qū)域、行業(yè)、招聘崗位

      結(jié)合企業(yè)文化、用人風(fēng)格、戰(zhàn)略發(fā)展考察目標(biāo)人才的分布、稀缺度

      步驟三:人才尋訪(fǎng)

      勾勒人才畫(huà)像,通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)、人脈網(wǎng)絡(luò)、專(zhuān)門(mén)技能展開(kāi)360尋獵,進(jìn)行甄選過(guò)濾

      人才數(shù)據(jù)庫(kù):獵頭公司本身都會(huì)有巨大的人才數(shù)據(jù)庫(kù),首先會(huì)在自己的人才數(shù)據(jù)庫(kù)里尋找合適的人選;

      同行合作:如果自身數(shù)據(jù)庫(kù)里邊沒(méi)有合適的人選,就會(huì)尋找合適的其它獵頭網(wǎng)站進(jìn)行合作;

      通過(guò)行業(yè)人才名錄尋找:高難度崗位和高技術(shù)人才會(huì)通過(guò)特定的網(wǎng)站、渠道尋找合適人選;

      人脈網(wǎng)尋找:各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,搜取合適的人選。

      步驟四:篩選、評(píng)估候選人

      篩選候選人:在所有接觸的候選人中篩選出最符合委托方需求的一批候選人并進(jìn)行初步面試;

      評(píng)估候選人:依據(jù)初試結(jié)果出具相應(yīng)人選的報(bào)告資料——評(píng)估報(bào)告。

      步驟五:向客戶(hù)推薦候選人

      向客戶(hù)推薦候選人,并由客戶(hù)親自面試,正確處理候選人與客戶(hù)之前的關(guān)系!

      步驟六:結(jié)算

      若企業(yè)對(duì)候選人滿(mǎn)意,則應(yīng)聘人員上崗后一周內(nèi)結(jié)清余款。如果企業(yè)對(duì)候選人不滿(mǎn)意,則重新為企業(yè)獵尋人才。

      步驟七:確保服務(wù)質(zhì)量

      顧問(wèn)獵頭提供免費(fèi)后續(xù)支持,確保人選持續(xù)、穩(wěn)定地服務(wù)企業(yè)

      3個(gè)月人才保證期12個(gè)月候選人跟蹤服務(wù)

      薪酬方案、績(jī)效考核、管理咨詢(xún)服務(wù)以上就是埃摩森獵頭機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)獵頭對(duì)獵頭服務(wù)流程的詳細(xì)介紹,如果您對(duì)獵頭服務(wù)流程還存在疑惑,歡迎搜索埃摩森來(lái)官網(wǎng)進(jìn)行詳細(xì)了解!

      以上就是關(guān)于“青島獵頭公司:獵頭到底是做什么的?獵頭服務(wù)流程具體有哪些?”的詳細(xì)介紹,如果還有其它方面的問(wèn)題,歡迎留言咨詢(xún),也可以加QQ群:613697573

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