正式員工，曾經聽起來讓人多么羨慕的一個身份，但是隨著國企市場化進程加快，所謂正式員工其實早已經成為了過去式，只不過大家習慣意義上還是喜歡使用這個詞，一方面是因為很多國企雖然普遍開始實行全日制合同制用工，但是無固定期限式的合同，其實差不多就是終身用工，所以很多人還是認為正式工這種說法還是存在的。另外一方面，很多國企為了區(qū)分全日制合同用工和勞務派遣用工的方式，也還是習慣將全日制合同工當作是正式工，至于勞務派遣用工，相比于全日制合同工，就好比是沒有身份和沒有保障的代名詞。

其實國企和央企用工，經歷了很長一段時間的摸索和探索，從開始的幾乎是終生制，到后面的正式工再到現在的全日制合同用工，每一種摸索的背后，其實都有著復雜的社會和經濟因素，畢竟國企和央企雖然背后是國有資本，但是用工方式還是要合乎市場規(guī)律，還是要合乎法律規(guī)定。當然一提到國企和央企，即便現在實行的是合同制用工，但是由于人們固有的觀念，加上很多央企領導甚至都有一定的行政級別，而且一旦進了國企央企，很少有人被開除，除非是他自己辭職，不然基本就是所謂的鐵飯碗，這也就是為什么到現在很多人一提到國企還是覺得大多數都是正式工，國企上班就是鐵飯碗，甚至是僅次于公務員和事業(yè)單位的好工作。

所以，正式工雖然已經成為歷史，但是全員合同制用工要想和正式工不再劃等號，還需要國企央企在市場化進程中繼續(xù)乘風破浪不斷前行。以上就是我對于這個問題的看法，更多職場精彩話題，點擊關注職場問答達人九品職麻官，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。

我是從國企且央企出來的，我知道是咋回事。60年代生人，什么都趕上了的那一代人，這事情要細嘮可話長。該提問就混淆了幾個概念性雜揉到一起了，不細分開是很難說清楚的。

一、書面用語和民間俗稱

就象提問中說到國企或央企，就需要細辯一下：

所有的央企都是國企，什么是國企就是國有資本合資或控股的企業(yè)。但國有資本又分由國資委代表國家管理，還有地方上的如省、市、縣甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)等地方政府也有投資辦企業(yè)的，它也是國企，民間通俗稱之為地方國企。所以并不是所有的國企都是央企。

勞動法規(guī)定所有企業(yè)用工都必須簽定勞動用工合同，把企業(yè)和個人的責權利在合同中予以明確，履行該合同的用工理論上都應該稱之為正式工。

正式工在民間通俗說法里面對應的應該是非正式用工，這個在理論上是不合法的。這就涉及到靈活用工制度。

其實真實想表達的就在于合同期限的長短了。

二、靈活用工制度

當年國企改革有個難以突破的地方，就在于全民所有制的用工制度，一朝入職保終身。當時采取的是”老人老辦法，新人新辦法“，推行靈活用工制度。把一部分具有一定年限的職工轉變?yōu)闊o固定期的勞動合同，終身職工；一些新入職的職工簽訂具有一定年限的勞動合同，正式工；還有一部分就簽訂短期勞動合同，靈活用工。

結果就出現了一些現象：

正式工（編制內）=無固定期限合同工（即終身合同），合同工=有固定期限合同工。

正式工是編制內的，檔案由企業(yè)存檔。比如通過高校校園招聘、簽三方協議、有報到證的應屆畢業(yè)生。合同工是編制外的，檔案不在企業(yè)而在人才市場，比如通過社會招聘的社會人員。

三、合同工與勞務派遣用工

其實所有的合同工都應該是正式工。與之對應的應該是勞務派遣工，它是不與用工企業(yè)簽訂勞動合同，而是由勞務公司派遣過來的，這部分人理論上也應該是正式工，只是他的勞動合同是與勞務公司簽訂的。

我自己先亂了，不知道講清楚了沒？也可能是茶壺里煮餃子—心里有數但倒不出來，全是親身經歷。

央企也好，國企也吧，只要是直接與企業(yè)簽，就是正式職工，其他都不是，國企與央企為什么總有人說效率低，其實主要大家都認為是“鐵飯碗\"，大鍋飯而己，這只是其一，主要是企業(yè)虧與賺和職工沒有太大關系，各種制度都挺好，什么競爭上崗，業(yè)績考核，考勤制度，落實起來太難，一個職工背好幾個管理層，怎么辦呀，其實，國企與央企，應該和軍隊一樣，五年一簽約，好的職工留下，不需要的可以退休，不斷提高企業(yè)的活力，隨時代發(fā)展而進步，優(yōu)秀可以干到70歲只要企業(yè)愿意，管理層也一樣，不合適就退出，根據年限制定退休工資，這樣才更有利于國家企業(yè)的發(fā)展和進行，不斷有新鮮血液循環(huán)，才更有利于與世界競爭力。

首先給你個定心丸，所謂正式工，即現在國企成央企的合同工，先薟定幾年，再續(xù)若干年，根據《勞動法》，只要你不觸犯國家刑律，沒被判刑，在企業(yè)干一輩子，直到退休沒問題。享受五險二金，享受勞動保護待遇，享受各種假日，如探親假，年休假，病產假及國家法定節(jié)日。細節(jié)可參考《勞動法》及《企業(yè)法》。五險無須解釋，二金詳細說明，即住房公基金和年金，年金，有的企業(yè)稱之為企業(yè)保險。這些全是隱性收入，有的央企，高得嚇人，特別是領導及高管。公基金返還率百分之二百，即每月扣你一千，單位給你二千，年金百分之四百，即扣你一百，返四百。有的單位收入，需要職工薟收入保密協議，不允許職工到處宣揚，如中國電網。至于福利，隨著大氣侯，近年普遍下降。但國電及三大運營商，讓人艷羨！

所謂臨時工，現在叫勞務派遣工，即你與勞務派遣公司薟定勞動合同，與用人企業(yè)無關，只享受三險，無任何待遇。工資與正式工差得很遠，沒有當領導的權利！

其實這個問題的出現就是因為老舊制度深入人心，國企沒有改制之前，是同公務員一樣，實現帶編制度。舉個例子:某國企有100人的編制，如果現在企業(yè)有110個人，那么有10個人是沒編制的，這種編外人員就不屬于企業(yè)的正式工。但是，國企改制以后，實行合同聘用制，跟現在的私企一樣，簽訂勞動合同，取消編制，這時的合同工就等同于正式工�？墒牵�后來又有勞務派遣制度，又細分成了企業(yè)合同工和勞務派遣合同工，同為合同工，勞務派遣卻又不算是企業(yè)的正式工。所以，最終判斷是否是國企還是央企的正式工，最明確的就是勞動合同的主體是國企(央企)還是勞務派遣，如果是國企，就是正式工，如果是勞務派遣就是非正式工。

當然是正式的，上世紀82年開始進入國企和央企的人都是合同制，再說了無固定期限的固定工照樣可以炒魷魚，現在在任何單位都不一定能干到退休，現在都是泥飯碗，鐵飯碗早打破了，只要能發(fā)工資，繳五險一金，享受雙休就可以了，在里面能呆多長時間，就看你自己了，現在就業(yè)壓力太大了，珍惜自己現有的工作，盡量不要頻繁地跳槽。

企業(yè)實行的是聘任制度，所謂的‘正式員工’是指用工者與勞動者存在無固定期限勞動關系的人（勞務派遣、服務外包除外）。國企與央企剛剛入職的職工第一次一般簽訂不低于三年的勞動合同，如果是無任何工作經歷的新人會根據企業(yè)人事部門的規(guī)定有最多不超過六個月的試用期，試用期期間應予享受相應的福利待遇（社保、津貼、加班工資）。

我算是一名國企員工，在我們單位分三種情況，一種是和單位直接簽署合同的，這種是正式職工。一種是單位子弟他們是和勞務公司簽署的合同，還有一種是通過從地方招聘的員工，應該也算勞務派遣的。職工福利待遇方面是正式工 單位子弟 地方招聘。其實也是沒差多少。

謝邀。

首先用第一句話開頭，你和單位簽訂勞動合同，那么你就是單位的正式工人。

我用一個企業(yè)來說明，這樣比較通俗易懂。中國人保福州分公司，這個公司有三種身份的人，有編制的員工，無編制的員工，勞務派遣的員工。有編制的員工一般是領導級別和相對少量的行政人員，無編制的員工是銷售這類的，還有一些就是海峽人才市場派遣到人保的員工，一般也是做行政類工作。所以說前兩種都是和中國人保簽訂勞務合同，都屬于正式工。

而你口中的正式工，一般大家都是說的有編制的這類。