輝哥恰好在央企，來(lái)回答一下這個(gè)問(wèn)題。

首先可以確定的是，國(guó)企并非年終獎(jiǎng)特別高，每個(gè)國(guó)企的發(fā)薪方式不同，所以年終獎(jiǎng)不同。

1.以我單位為例

以我單位為例，平時(shí)工資當(dāng)月發(fā)當(dāng)月，年終獎(jiǎng)（一般稱(chēng)“年終績(jī)效”），普通員工月薪一般1.3萬(wàn)，年終獎(jiǎng)為單位績(jī)效基數(shù)*崗位職級(jí)系數(shù)。單位績(jī)效基數(shù)一般10000（這個(gè)指標(biāo)會(huì)根據(jù)上級(jí)單位的考核調(diào)整），而崗位系數(shù)則由低到高分別為0.8、1、1.2、1.5，最高為3（部門(mén)經(jīng)理級(jí)），高層領(lǐng)導(dǎo)薪酬由于是年薪制，有遞延績(jī)效薪，暫不考慮。

所以從我單位的薪酬來(lái)看，中層及以下員工的年終獎(jiǎng)在1萬(wàn)到3萬(wàn)之間，跟月薪差不多，所以并非是題主所認(rèn)為的“年終獎(jiǎng)特別高”。

2.工資總額

對(duì)于國(guó)企，有個(gè)概念需要大家了解的是:工資總額。這個(gè)詞我想只要是國(guó)企綜合辦、人力、財(cái)務(wù)等職能部門(mén)人員肯定經(jīng)常聽(tīng)到。實(shí)際上國(guó)企受到工資總額限制，一個(gè)單位每年的薪酬包是確定的，每年上級(jí)單位會(huì)給本單位下達(dá)工資總額，而公司只能在工資總額限制下發(fā)放薪酬，尤其是壟斷型、傳統(tǒng)國(guó)企，受工資總額影響很大。

3.對(duì)國(guó)企年終獎(jiǎng)的理解

其實(shí)國(guó)企年終獎(jiǎng)你可以理解為你的一部分年薪挪到了年終發(fā)放，在你和國(guó)企人力談薪的時(shí)候確定一個(gè)打包年薪就行了，因?yàn)槟愕膷徫皇怯?strong>年度工資總額預(yù)算的。

4.結(jié)論

輝哥在與一些獵頭接觸過(guò)程中，目標(biāo)國(guó)企給出的年收入總額一致，但A國(guó)企給出的是20k*14，即每月20k，年終獎(jiǎng)為月薪*2。而B(niǎo)國(guó)企每月為15k，年終獎(jiǎng)為月薪*7，輝哥果斷選擇了A，這種發(fā)薪方式更穩(wěn)定，每月能夠有更多的收入，能使生活更輕松。

所以不要聽(tīng)國(guó)企人說(shuō)年終獎(jiǎng)高，你想比較的話比一年的總收入就行了，說(shuō)不定他根本沒(méi)你收入高。而且輝哥認(rèn)為，在年打包薪酬一定的情況下，月薪越多越好，年終獎(jiǎng)盡量少，對(duì)自己更有利。

我的理解是，所謂的年終獎(jiǎng)，不過(guò)是把屬于自己的勞動(dòng)所得從每月工資中分拆一部分出來(lái)，放到年底發(fā)而已。因此考慮到避稅以及企業(yè)效益等因素，不過(guò)企業(yè)發(fā)放年終的方式存在區(qū)別，并不一定國(guó)企年終獎(jiǎng)就高。

舉兩個(gè)例子。

本地一家旅游類(lèi)國(guó)企。其基層員工每月到手收入一般在四五千，中層是基層員工的1.4-1.5倍，折算起來(lái)每月六七千，一年七八萬(wàn)上下，日常工資對(duì)一個(gè)國(guó)企來(lái)說(shuō)不算高。不過(guò)他們單位的年終獎(jiǎng)特別可觀，普通年份基層員工在四到五萬(wàn)之間，中層按系數(shù)配發(fā)基本上可以到七到八萬(wàn)；好的年份基層員工可以突破六萬(wàn)，中層超十萬(wàn)，比日常工資都要高出許多。這樣折算下來(lái)，該單位的基層員工年收入10萬(wàn)出頭，中層保底15萬(wàn)+，好的年份可以到二三十萬(wàn)，而且都沒(méi)有算公積金等收入，其工資待遇讓本地日常拿三四千的公務(wù)員無(wú)不羨慕。然而他們也有不景氣的時(shí)候，比如今年受疫情影響，該單位業(yè)務(wù)幾乎停擺，企業(yè)不得不大幅度削減工資，8月份之前普通員工每月只發(fā)1000元生活費(fèi)，中層1800元，8月份業(yè)務(wù)有所回暖，員工增加了800元生活費(fèi)，中層漲到了3000元，與以往的“高收入”不可同日而語(yǔ)，員工為此非常沮喪。至于年終獎(jiǎng)，他們已經(jīng)不敢奢望，唯一的希望就是工資能夠恢復(fù)到去年的水平。國(guó)企如果說(shuō)有不穩(wěn)定性，就體現(xiàn)在這些方面。

另一家本地城商行。用他們行員的話來(lái)說(shuō)，幾乎沒(méi)有發(fā)過(guò)大筆的年終獎(jiǎng)，年終一般都是意思意思發(fā)個(gè)一兩萬(wàn)，最多兩三萬(wàn)，不可能像其他國(guó)企那樣一發(fā)就發(fā)五六萬(wàn)。不過(guò)他們?nèi)粘５墓べY收入不低，行員基礎(chǔ)工資根據(jù)崗位不同在4000-6000不等，另外每個(gè)月有2000-5000左右的績(jī)效，同時(shí)還有將部分年終獎(jiǎng)平攤到每個(gè)月的部分系數(shù)以及個(gè)人的業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。行員級(jí)別不同收入按照不同的系數(shù)遞增。普通行員每月可以拿到八九千水平，中層一萬(wàn)六到兩萬(wàn)出頭不等，算下來(lái)一年也有十幾二十幾萬(wàn)不等的收入，同樣不算公積金。他們的年終獎(jiǎng)沒(méi)有上述國(guó)企高，不過(guò)員工整體年收入?yún)s超過(guò)了上述國(guó)企。

以上都是效益比較高的國(guó)企。如果效益不好，國(guó)企收入其實(shí)也很慘淡，年終獎(jiǎng)發(fā)幾百幾千的大有人在，不能一概而論�？偟膩�(lái)說(shuō)，大的國(guó)企比如央企、本地半壟斷性質(zhì)的國(guó)企，因?yàn)樾б姹容^好，年終獎(jiǎng)一般都會(huì)高一點(diǎn)，反之別說(shuō)年終獎(jiǎng)，日常工資能夠正常足額發(fā)放就算不錯(cuò)了。

反了，國(guó)企年終發(fā)錢(qián)與平常沒(méi)有區(qū)別，可以明確告訴大家，國(guó)企沒(méi)有年終獎(jiǎng)。相反，私企可能資金周轉(zhuǎn)原因，平常會(huì)少發(fā)點(diǎn)，到了年終補(bǔ)上。

我們單位普通員工年終獎(jiǎng)能頂半年工資了。全靠年終活著呢。

看單位，每個(gè)單位情況都不一樣。

500的路過(guò)

米面油路過(guò)[流淚][流淚]

感覺(jué)跟領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有很大關(guān)系，這兩年年終獎(jiǎng)都是三萬(wàn)六，幾年沒(méi)變了

領(lǐng)導(dǎo)的特別高

國(guó)企情況千差萬(wàn)別，特別高的有，發(fā)的少的有，發(fā)不起的也有！