問題：為什么企業(yè)員工可以55歲退休，靈活就業(yè)人員不可以？

不絕對。題主問到的是城鎮(zhèn)社會保險中社保系統(tǒng)中屬于靈活就業(yè)參保人的法定退休年齡問題，根據(jù)描述看，題主的認識有些片面，或存在誤區(qū)。你說的企業(yè)員工可以55歲退休，靈活就業(yè)人員不可以，是某些情況有一定前提條件的情況，比如部分地區(qū)國企職工的3050政策，是定向內(nèi)退或退職政策，不是退休政策，不面向所有人，更不會是面向靈活就業(yè)人群，這種政策不面向社會人，也不是所有地區(qū)都有這樣的政策。

題主應(yīng)該是男性，但沒有說明自己是在哪個地區(qū)，有沒有特殊情況，所以不能直接給你一對一地分析，不然是不負責任。下面為你介紹相關(guān)依據(jù)，請你自己對號入座。事實上，正常情況下，不是企業(yè)男員工都可以55歲退休，也不是靈活就業(yè)人男同志55歲都不可以提前退休。

城鎮(zhèn)社會保險的參保人分為兩大類，一類是有單位的，單位代扣代繳的參保人，另一類是沒有單位，自己繳費的自由職業(yè)者（個體工商戶）或靈活就業(yè)參保人。無業(yè)人員顯然屬于后一種，那么多大年齡能退休呢？要看你是男性還是女性，還要看你是在哪個地區(qū)，是屬于正常退休，還是提前退休，當?shù)氐耐诵菡�策是怎樣�?guī)定的。由于政策可能會進行階段性調(diào)整，所以還有一點就是什么時候退休說什么時候的。

目前的政策：如果你是男性，答案就是如果你屬于特殊工種及因公致殘，完全喪失勞動能力的特殊情況，可以55歲提前退休，其余人員60歲正常退休。如果你是女性，就比較復(fù)雜了，特殊工種及因公致殘，完全喪失勞動能力的，可以45歲提前退休，其余人員可能是50歲，也可能是55歲正常退休。另外有些地區(qū)，對靈活就業(yè)人員還進行了區(qū)分，有定時、定向政策。至于你說的企業(yè)員工可以55歲退休，應(yīng)該是特殊背景下，如三絳一補去產(chǎn)能裁員，地方階段性定向內(nèi)退或退職政策，不具有普適性。

【案例】徐州李阿姨，1967年2月生人，1986年3月以合同工身份在國企參加工作，固定工，1996年下崗自謀職業(yè)，自己交社保，成為靈活就業(yè)人員。現(xiàn)在請你判斷一下，她應(yīng)該什么時候退休呢？

先來看一下徐州市女職工退休年齡是如何規(guī)定的吧。

依據(jù)上述規(guī)定，我們就可以判斷，李阿姨屬于蘇勞險【2007】24號第十二條規(guī)定的情況，參照企業(yè)在崗不錯職工的退休年齡確定，也就是說應(yīng)該2017年2月，50歲退休，李阿姨還是很幸運的。因為在很多地區(qū)，女靈活就業(yè)人員都得熬到55歲才能退休。

友情提醒：

1、如果你屬于普通男性靈活就業(yè)，不符合上面我們提到的55歲提前退休的兩種特殊情況，就只能60歲退休，只能認命，看開看遠些。過于介懷也沒用。

2、如果你屬于女性靈活就業(yè)55歲退休地區(qū)的朋友，我建議你如果有能力，至少在49歲能想辦法在用人單位退休，只要社保系統(tǒng)中有單位就行，比如掛靠單位，爭取50歲退休。供參考。

3、如果你屬于靈活就業(yè)人員中的4050人員，請咨詢當?shù)厥欠裼姓�府提供的社保補貼等優(yōu)惠政策。如果有，怎樣辦理。

我是“水流云在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關(guān)注我，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所養(yǎng)，老有所依。

關(guān)于退休的這個問題，企業(yè)員工一定55歲可以退休嗎？

不一定。按照相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)男員工需滿60周歲，女員工需滿55周歲才能退休。同時社保要購買滿15年才達標。若因病或完全喪失勞動能力的，女員工可45歲退休，男員工可以50歲退休。所有人都可以55歲退休嗎？不一定哦！

再者，靈活就業(yè)人員的意思是非全日制、臨時性和彈性工作等人員。也就是自由職業(yè)人員。

其實退休這個問題之前，還是和職業(yè)類型有關(guān)系。

小華現(xiàn)在是一位自由職業(yè)人員，平日里在家寫寫作，去書店做一下兼職，小日子過得是十分悠閑。小華從畢業(yè)開始到現(xiàn)在，已經(jīng)自由自在了3年，她也從未想過要進入企業(yè)里做正式員工。當她面對親戚的質(zhì)問時，她總是笑笑后說：“進了企業(yè)就能得到想要的生活嗎？我更喜歡現(xiàn)在的生活�！睂τ谝呀�(jīng)自由習(xí)慣的小鳥，又怎會羨慕籠中的金絲雀呢？

對于社保的問題她也有想過，她現(xiàn)在也是掛名在她自己兼職的書店中，畢竟這個必須滿15年的規(guī)定，她還是了解的。而退休，小華認為，只要自己不想做，就可以退休了。

確實，靈活就業(yè)人員有這一優(yōu)點，想工作就工作，不想工作就過小日子。而退休的界限不太明確。

在企業(yè)工作了20年的親戚，現(xiàn)在臨近退休年齡，就一直關(guān)注著退休的事情。前段時間道聽途說聽到了70歲才能退休，著實嚇了一跳。明明近在眼前的退休日子，一下又延長了好幾年，總覺得日子很難過。

也難怪，過了20年的朝九晚五的生活，每天都忙碌在公司里。工作的時候，每天都看著窗外飛過的小鳥，飛舞的落葉，盼望能全身心的放松也是人之常情啦！

看完是不是要淚奔？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！

男55歲、女45歲退休，這屬于提前退休。提前退休的條件是，在國家勞動保障部門認定的特殊工種的崗位上工作滿規(guī)定的時間，并且累計繳費年限夠15年。

特殊工種的范圍必須嚴格按照勞動部的規(guī)定，不能跨行業(yè)參考或企業(yè)自定，也不能隨意的擴大范圍。特殊工種的從事時間規(guī)定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年。

除此之外，設(shè)有特殊工種的企業(yè)，每年要將特殊工種崗位、人員及其變動情況，向勞動保障部門報備登記。特殊工種年限的界定必須是在特殊工種崗位上工作滿規(guī)定年限，職工本人檔案對特殊工種和特殊工種工作年限要有明確的記載，否則不能按特殊工種對待。

靈活就業(yè)和個體工商戶提前退休，只有一種情況，原在國有企業(yè)工作且在2002年8月6日之前依法解除勞動關(guān)系，在解除勞動關(guān)系之前從事過特殊工種并工作滿規(guī)定年限，之后以靈活就業(yè)或個體工商戶參加職工養(yǎng)老保險，累計繳費年限夠15年。

靈活就業(yè)和個體工商戶不能以特殊工種提前退休，最主要的原因是自由職業(yè)者從事的勞動很雜，時間地點都不固定，沒有一個好的辦法認定特殊工種，無法備案，也沒有一個負責主體對特殊工種和工作時間進行明確記載，沒有記錄便無法認定為特殊工種。

我不知道題主所說的企業(yè)員工可以55歲退休，靈活就業(yè)人員不可以指的是男性還是人女性。

根據(jù)國家目前的政策規(guī)定，在養(yǎng)老保險繳費繳足最低15年后，男性必須達到60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲，從事國家規(guī)定的特殊工種人員可以提前5年，即男性55周歲丶女職工45周歲可以辦理退休。另外，參加靈活就業(yè)人員社保的女性必須55周歲辦理退休。

由此可見，除了從事特殊工種的職工以外，不論參加什么類型的社會保險，男性的正常退休年齡都是60周歲。而女性干部和參加靈活就業(yè)人員社保的女性則要到55周歲才可以辦理退休。女性工人可以50歲退休。如果男性職工的話，只有從事特殊工種和經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的才可以55周歲辦理退休。

所以根本不存在題主所說的這種情況。

為什么企業(yè)員工可以55歲退休，靈活就業(yè)人員不可以？

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企業(yè)男性員工55歲退休？木有的事！

企業(yè)女干部55歲退休，女干部現(xiàn)在企業(yè)稱為管理崗位、技術(shù)崗位員工。

國家規(guī)定企業(yè)男性員工正常退休年齡為60歲；只有特殊工種達到規(guī)定年限、因病及職業(yè)病喪失勞動能力才可以55歲退休。

一.國家制定的關(guān)于企業(yè)男性員工退休政策規(guī)定如下。

企業(yè)男性員工退休條件基本要素有兩項:

（一）年齡，年滿60歲。

（二）社會養(yǎng)老保險繳費年滿15年以上。（含視同繳費年限）

企業(yè)男性員工只要符合上列兩項條件，就可以辦理退休。

二.企業(yè)男性員工只有符合以下條件，才可以提前5年退休，既55歲辦理退休。

年滿55歲，且社會養(yǎng)老保險繳費滿15年以上（包括視同繳費年限）。

（一）曾在特殊工種崗位工作:

1.有毒有害身體健康崗位工作累積工齡滿8年以上。

2.高溫、井下崗位工作累積工齡滿9年以上。

3.高空、特別繁重體力勞動崗位工作累積工齡滿10年以上。

參照特殊工種崗位工作:

1.常年在海拔3500米以上高山、高原工作的；常年在攝氏0度以下低溫環(huán)境工作的，參照高溫、井下特殊工種崗位工作辦理。

2.常年在海拔4500米以上高山、高原工作的，參照有毒有害身體健康特殊工種崗位工作辦理。

（二）因病喪失勞動能力的。

（三）因患職業(yè)病失去勞動能力的。

僅供參考。

大家好！我是頭條號作者房師宏，今天由我來回答：為什么企業(yè)員工可以55歲退休，靈活就業(yè)人員不可以？

按照國家規(guī)定，企業(yè)員工可以55周歲退休的只有是特殊工種。因為特殊工種享受提前5年退休待遇。靈活就業(yè)人員是不可以的。咱們先看國家的退休制度：

目前，我們國家法定退休年齡是男性年滿60周歲，女性年滿50周歲。女干部55周歲。而從事特殊工種工作的，退休年齡為男性滿55周歲。女性年滿45周歲。

因病因公致殘，由醫(yī)院證明或經(jīng)勞動部門鑒定喪失勞動能力的職工。是可以提前辦理退休，年齡為男滿50周歲。女滿45周歲。

我們國家辦理退休的條件：

1.必須達到法定退休年齡。

2.必須交夠15年以上養(yǎng)老保險。

什么叫特殊工種？

對從事井下、高空、高溫特別繁重體力勞動或有毒有害影響身體健康工作的人員稱為特殊工種。

但是，在特殊工種的工作崗位上，還必須分別干夠10、9、8年以上，才能按特殊工種辦理退休，否則是不會按特殊工種辦理退休的。如下所示：
由于工作的特殊性危害性，只有特殊工種，年齡達到55周歲后，并交夠15年以上養(yǎng)老保險，才可以享受提前5年辦理退休待遇。而機關(guān)事業(yè)單位、靈活就業(yè)人員55周歲，是不可以辦理退休的，只能工作到60周歲后辦理退休！

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，為什么企業(yè)員工可以55歲退休靈活就業(yè)人員不可以呢？首先對于55歲這樣的年齡來退休，大約是針對于女性來講的，一個退休年齡，因為絕大多數(shù)的男性他的退休年齡都是60周歲。而且我們都知道企業(yè)在職職工的女性，他可以50歲退休，但是靈活就業(yè)人員的女性必須要到達55歲的年齡才能夠辦理退休。

所以說靈活就業(yè)的女性和企業(yè)在職職工的履行，他們之間會相差5年的一個退休時間，當然自己雖然是靈活就業(yè)的女性，如果自己曾經(jīng)在企業(yè)單位工作過，并且工作年限在10年以上或者是15年以上，那么也依然可以按照50歲的年齡去辦理退休，享受基本養(yǎng)老金的待遇。

所以說這個女性的退休年齡相對來說彈性的范圍是比較大的，50歲退休的也是有可能的，55歲退休也是有可能的，當然甚至于對于特殊工種提前退休的女性來講，那么他們都可以在45歲退休了。所以說女性的退休年齡并不是固定在相同的一個退休年齡，它的彈性范圍，比起男性的退休年齡是比較大的。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

在我們國家，企業(yè)員工55歲退休的情況，本上是這樣的：國有企業(yè)管理技術(shù)崗位上的女工人或者女干部退休年齡是55歲，一般來說，必須從事管理技術(shù)崗位五年以上才可以。

男同志從事特殊工種崗位滿足相應(yīng)年限，可以55歲退休。男性失去勞動能力可以50歲辦退休，如果55歲失去勞動能力，當然55歲也可以辦。

女性干部身份從事管理和技術(shù)崗位工作五年以上才可以55歲退休。

但是我們女性靈活就業(yè)人員退休年齡根據(jù)勞動部2001年20號文件，關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知要求，女性農(nóng)民合同工和女性個體工商戶、靈活就業(yè)人員，退休年齡是55歲。

其實將這部分女性退休年齡延遲至55歲，絕大多數(shù)人是不想這樣的。四川、青島等一些地區(qū)仍然執(zhí)行的是50歲退休政策。

像福建省更加靈活，對于國有企業(yè)下崗的女職工，繳費滿15年后，可以靈活選擇50歲還是55歲退休。

不過大家都該清楚，我們國家的退休年齡政策是一刀切的政策。只要到達了國家或者當?shù)氐耐诵菽挲g要求，到達退休年齡必須退休。除非我們繳費年限不足15年，只能通過延遲退休繼續(xù)交費的方式，等待交滿15年辦理退休。

到達退休年齡后，我們跟用人單位的關(guān)系，如果繼續(xù)工作就會有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系，用人單位不能給我們交社會保險了。這樣就有一批希望繼續(xù)工作的工人，就被迫退休了。即使不離開工作崗位，也只能一邊領(lǐng)著退休金，一邊兒繼續(xù)工作，原有的各種社會保險不能交了。

這些年來，延遲退休的聲音越傳越烈。與其延遲退休仍然繼續(xù)堅持這種不合時宜的一刀切政策，不如適時放開自愿靈活退休的原則。

在現(xiàn)有的年齡政策后面自愿選擇合適的退休年齡，勞動關(guān)系不會強制取消。這樣大家的不同需求，得到相應(yīng)的滿足，反對的聲音也就不那么大了，也能緩解我們的養(yǎng)老基金收支壓力問題。希望國家能夠早日采納。

為什么企業(yè)員工可以55歲退休，靈活就業(yè)人員不可以？

根據(jù)您的表述，推測說的是女性參保人員的退休年齡的問題，因為只有女性的正常法定退休年齡是可以50周歲或是55周歲的，男性的正常法定退休年齡是60周歲。

企業(yè)職工女性是女工人或非管理崗位身份的正常法定退休年齡是50周歲，女干部或管理崗位身份的是55周歲。企業(yè)女員工是管理崗位還是工人崗位是由企業(yè)自己來界定的，并且要通過企業(yè)職工代表大會審議通過。但實際操作過程中有些單位沒有將非管理崗位身份女工人在滿50周歲時候辦理暫停手續(xù)，導(dǎo)致繼續(xù)在參保也是有可能的，這種情況發(fā)生后讓人誤會企業(yè)員工的正常法定退休年齡。實際上遇到此類情況還需要咨詢參保地社保局如何處理。

靈活就業(yè)人員正常退休年齡是要看首次參保的時間，如果是在1996年1月1日前就參加了職工養(yǎng)老保險的，可以在年滿50周歲申請退休手續(xù)；如果是在1996年1月1日及以后參加職工養(yǎng)老保險并無工齡的，需要在年滿55周歲時申請退休手續(xù)。

不管是什么時候退休，繳費年限都是要至少繳納15年的，只有同時滿足了年限和退休年齡的條件才可以申請辦理退休，要是達到法定退休年齡繳費年限就按規(guī)定延長或者一次性補繳辦理。由于各個省份對于退休年齡的規(guī)定有一定差異，這是我了解到的重慶地區(qū)相關(guān)的政策規(guī)定，具體還是要以當?shù)卣�策為準�?/p>