“多勞多得，按勞分配”的原則在這里體現(xiàn)的更明確了。社保繳費(fèi)基數(shù)低，直接決定了你退休以后所領(lǐng)工資額對(duì)應(yīng)也低。

企業(yè)職工（或社會(huì)靈活就業(yè)人員）參與社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，就像是在一個(gè)蓄水池慢慢蓄水，你每天倒一碗進(jìn)去和別人每天倒一桶進(jìn)去，最后水池的儲(chǔ)水量一定不一樣。而且時(shí)間越長，儲(chǔ)蓄的水量也就越多，兩個(gè)人相比較儲(chǔ)蓄水量差別越大。

舉個(gè)例子吧，我2018年退休，工齡26年，因?yàn)楸締挝皇瞧飘a(chǎn)企業(yè)，為職工繳納的是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)最低檔。退休以后的養(yǎng)老金每月1346元，國家每年調(diào)整上漲本地基本是退休工資的5%，所以2020年每月退休工資約為1590元。

另一個(gè)企業(yè)同一年（2018年）退休的人員，工齡25年，因?yàn)槠髽I(yè)效益好，上班時(shí)期繳費(fèi)基數(shù)比我高，退休時(shí)每月退休金2480元，2020年每月退休金為2732元。

通過簡單的比較，我想題主應(yīng)該就有明確的答案了。

多繳多得少繳少得。攢的多，領(lǐng)的就多！

這個(gè)問題無疑會(huì)造成參保人在退休計(jì)發(fā)養(yǎng)老金造成影響。有的勞動(dòng)者認(rèn)為，社保繳低了個(gè)人繳費(fèi)就少扣，工資數(shù)額就高，到手的錢多。可是，這恰恰是用人單位的不繳或少繳社保的違法行為，按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納而不是按實(shí)際工資繳費(fèi)，單位節(jié)約了成本，個(gè)人扣社保費(fèi)用少，一些人還以為是“福利”，其實(shí)是一個(gè)大損失，因?yàn)樯绫Ｖ话磫挝焕U費(fèi)數(shù)額來計(jì)發(fā)養(yǎng)老金，盡管所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，社平工資高，但由于用人單位不按實(shí)際工資繳費(fèi)而繳最低的檔次，所以勞動(dòng)者不能享受到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地的社保紅利，而用人單位就是剝奪勞動(dòng)者財(cái)富的資本家，毫無疑問。

隨著社保法的日益完善，目前已有省區(qū)由稅務(wù)部門征繳社保，這樣一來，對(duì)于用人單位的監(jiān)管就走上了正軌，用人單位偷漏少繳社保的違法操作就有了一定難度。這無疑是勞動(dòng)者的一個(gè)福音。這樣做還給延退政策做了鋪墊，一方面社保征繳加大了力度，避免了社�；�金余額不足的尷尬局面，勞動(dòng)者的社保繳費(fèi)高了，退休時(shí)養(yǎng)老金也隨之增加，就不至于出現(xiàn)繳納最低15年僅拿幾百元養(yǎng)老金的情況。