你這么介意這件事，說明還是太年輕。開始碰到這種事，我和你一樣，也是耿耿于懷。

等經(jīng)歷的多了，漸漸懂得了一個道理：在職場中，無論你是普通員工還是管理者，永遠都不要高估你和任何人的關(guān)系。

2012年，我在一家公司當事業(yè)部經(jīng)理。這個事業(yè)部是新成立的，只有十來個人，大部分都是剛畢業(yè)的學(xué)生。工作不忙的時候，我就親自給他們培訓(xùn)，只想著能讓他們多學(xué)點東西，快速地成長起來。基本上每個月我都會帶他們出去玩一次。由于部門經(jīng)費不多，我經(jīng)常自掏腰包。對于每個下屬，我可以說是盡心盡力，他們也挺尊重我的。

部門里有一個小姑娘，我特別偏愛她，就叫她小郭吧。一方面是因為她家里條件一般，我多少有點憐惜的意思；另一方面，小郭非常機靈，挺會“來事”。平時也是一邊叫著“哥”，一邊給我端茶倒水，還經(jīng)常送我一些小玩意兒。我也確實額外給了她一些機會。

后來公司戰(zhàn)略調(diào)整，決定砍掉我們這個事業(yè)部。當時總經(jīng)理找我談話，跟我協(xié)商怎么安排我。估計是因為他挖我過去的，他心里還是有點不好意思吧！我對總經(jīng)理說：“公司也沒什么適合我的位置，我就主動辭職吧。但是我部門里這些小孩還是不錯的，其他部門也缺人，能不能安排一下他們？”總經(jīng)理當時就答應(yīng)我，盡量給他們調(diào)崗。

公司的事情處理完了后，我就回了家。躺在沙發(fā)上，準備退一下公司的各種辦公群。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)小郭竟然把我刪了。當時我心里就很不得勁，但也沒太往心里去。后來，我聽說小郭還在公司說我的壞話。我當時真想打電話罵她一頓，想想又算了，太掉價了。

幾個月后，我和總經(jīng)理在某個會場相遇。聊天中得知，他正籌備一個新店，缺個副店長，打算從我原先部門里的兩個人中選一個，其中一個就是小郭。

“這倆人都是你帶出來的，你覺得哪個更合適？”總經(jīng)理問我。

我比較客觀地說了下另外那個人的優(yōu)缺點，然后說道：“至于小郭嘛，我就不評價了�！笨偨�(jīng)理笑了笑，這個話題就算過去了。至于后來結(jié)果如何，我想就不用說了。

職場十來年，我做了六七年的管理工作，帶過的人有百十來個。這里面“用人朝前，不用人朝后”的人多了去了。更有甚者，故意給你挖坑，讓你往里跳。

后來我想明白了，大家就是同事關(guān)系，如果抱著交朋友的心態(tài)混職場，真是太幼稚了。職場就是個名利場，無論是上級、平級、下級，大家多少都會有點競爭關(guān)系。一旦涉及到利益，在某些人眼里，感情就不值一提了。因此，如果能在職場中交到真心朋友，的確是一件很幸運的事情；如果交不到朋友，那也是太正常不過了。

在職場中這樣的事情是非常正常的，畢竟在大家都是在職場中謀生的。我是非常理解這樣的事情。因為我也遇到過很多這樣的事情。

在職場中能交到很多很好的朋友，這樣的朋友我也很多。題主講的這種我也遇到很多，有時也是職場規(guī)則吧，大家不必太過計較這種事情。

前段時間，我接到原來同事的電話讓我一起去聚餐，因為還有其他的原同事來廣州一聚，我拒絕了。因為其中一個原同事，和我在同一個月進了同一個公司，大家也是江西老鄉(xiāng)，稱兄道弟也不在話下，這段友情一直維持到2013年。平時大家一起因為我的職務(wù)比較高，他有什么困難只要和我講了就不在話下，2013我的生意虧空非常厲害，無奈之級和他去了一個電話讓他幫忙一下，口里都答應(yīng)好好的。過兩天再打電話就是無法接通了。

這幾年，我回歸職場，大家也沒有聯(lián)系，這次來廣州可能是不好意思來找我吧，通過其他的同事來約我，我真的拒絕了，因為在我最需要幫忙的時候，他沒有把我放在心上，也忘記了我以前是怎么幫助他的。所以在職場有些人是以利益為重的。那么這些人你應(yīng)該和他講再見，而且是真的不見。我現(xiàn)在就是這樣做的。

職場的江湖里，什么人都有，發(fā)生什么樣的事情也不必太認真和計較，既然已經(jīng)講了再見，就再也不見了吧。江湖路上，各自安好。不是更好嗎！

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我做基層小員工的時候，整個公司里除了3個和我一起入職的同事，幾乎沒有人跟我稱兄道弟；但當我成了小經(jīng)理之后，兄弟們突然立即多了起來，很多平時真的不太熟的人，也常常拍著我的肩膀，說我們是兄弟。

現(xiàn)在我掌管一個大部門了，基本上到全國各個分公司出差，即使是不怎么熟悉的分公司經(jīng)理，對方也會熱情的很，晚上幾杯酒下去，雖然有些人看起來年紀比我大多了，也會熱情的喊我“哥”。在交談中，常常還會出來幾個同省的“老鄉(xiāng)”以及同校的“校友”，總之，別說稱兄道弟了，親切的仿佛多年未見的親人！

年紀大了，一切就看明白了！同事和你稱兄道弟，那不是和你稱兄道弟，而是和你的職位稱兄道弟啊，和你對他的利益稱兄道弟！一旦你的職位不存在了，你對他的利益不存在了，同事別說和你稱兄道弟了，落井下石的也比比皆是！

職場的稱兄道弟，基本是基于利益關(guān)系的，利益不存在了，稱兄道弟也就不存在了！

你自己也說了，僅僅是“稱兄道弟”，也就是僅僅是口頭上的，當然是做不得數(shù)的。這就跟酒場上喝多了說的話一樣，聽聽就好了。

就以該問題而言，你在職時，對這位同事肯定是有某些利益關(guān)系的，同事或要借助于你手中的權(quán)力，或需要借助于你的威望，或要拉你做同盟軍，或是要減少一個反對者�？傊�，都是為了同事自己的利益，他才和你稱兄道弟的；而你離職后，你對同事的這種利益關(guān)系已經(jīng)不存在了，同事見了你當然就會愛答不理。

以利益產(chǎn)生的交往，利盡而友散！沒有利益了，當然就會散了；多少老領(lǐng)導(dǎo)，退休前前呼后擁，退休后門可羅雀！即使是平時最忠誠的下屬，也會因為某些利益關(guān)系，避免和自己的前領(lǐng)導(dǎo)交往過密。

職場里還算兄弟的同事，通常都是惺惺相惜，或者利益關(guān)系不大！

職場雖然殘酷，也并不是一個兄弟都沒有的。但這種兄弟情誼，通常產(chǎn)生于以下兩種：

1、惺惺相惜

雙方才能差不多，且互相敬重。在這種情況下，是可能會產(chǎn)生“朋友感情”的，即使是離職后，雙方依然會有良好的往來。因為大家都是憑本事吃飯的，都是對方的學(xué)習(xí)對象，大家會油然而生一種惺惺相惜的感覺。

2、利益關(guān)系不大

雙方利益關(guān)系不大的時候，是可能建立良好的“朋友關(guān)系”的。大多數(shù)人在職場里的朋友，基本上都是屬于這種。一旦雙方有了利益關(guān)系，基本上就不太可能建立良好的“朋友關(guān)系”。

總之，在公司里的時候，雙方稱兄道弟；離職后，愛答不理；這是一種極其正常的職場現(xiàn)象。因為人到職場，就是來賺錢的，為了賺錢，賠賠笑臉，搞搞合縱連橫實在是過于正常。再說，大家這么忙，對自己沒有用的人，哪有時間搭理啊！

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如果是這樣，只能算是普通的同事，稱不上朋友，人走茶涼，也很正常，只能算是曾經(jīng)的熟人罷了，真正的朋友是跟你的起伏，你的變化沒有關(guān)系，始終如一的，那才叫朋友，？

很正常，西北人言:上下午看人，其意是對一個人的態(tài)度上下午不一樣。有些夸張。我講個小段也是真事。一名農(nóng)村孤兒，十九歲當了兵，那時都利用當兵好找對象，訂了婚。三年后又回村當農(nóng)民，他去女友家無人理他，只鬧著退婚。他無奈。后來縣武裝部召他，分配到公社任人武干事，因老的退休。他上任后過幾天騎著高頭大馬，一身軍裝，來到女友家。一家很熱情，女友笑開花。他:我來退婚的。丈母娘:姑爺開的啥玩笑，快喝白糖水，老漢在殺雞，一會喝酒，商量好日子給你們辦喜事。

人辭職走了，肯定是得罪了老板，而且老板肯放話對你不滿，人家還要在這家公司混，如果你能他全家每月的開支，做到無后顧之憂。我相信那位同事會滿臉堆笑地対待你！

李大頭先生：

這種事情深有感觸

我曾在在部隊的時候有一個戰(zhàn)友，可以說關(guān)系特別好，每天都黏在一起，但是大家都不怎么喜歡他，因為他經(jīng)常蹭吃蹭喝，還油嘴滑舌，但是我總覺得只要人好就行，吃點虧也無所謂，后來我退伍回家，準備給關(guān)系好的戰(zhàn)友發(fā)個微信報平安，結(jié)果當我給他發(fā)消息的時候，一個紅色的感嘆號映入眼簾，當時真的是一臉懵逼，這才隔了不到三個小時，這就把我拉黑呢？

后來從別人的口中得知：他還在背后說我壞話，每天跟著他蹭吃蹭喝，煩得要死。

我真是.......

所以，對于題主的這個問題，我表示，當兩個人沒有了利益關(guān)系之后，對你愛答不理已經(jīng)很不錯呢。

為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢？

同事是什么？顧名思義就是一起做事

有人說：當你走出社會就會發(fā)現(xiàn)，如果真的能交到一兩個知心的朋友，那真是比中彩票還讓人高興。

剛開始我不以為然，后來才慢慢發(fā)現(xiàn)，原來真的是這樣。

永遠不要妄想把同事變成朋友。

朋友之所以能成走到一起，是因為大家大致三觀相似，這決定著能聊到一起去；圈子相同，這就意味著你們可以玩到一起

但是同事走到一起的原因很簡單，公司招聘，你倆都符合要求，能幫公司賺錢,很簡單，你們之間的關(guān)系除了合作就是競爭。

沒事聚聚餐，你幫我下，我?guī)湍阆�，是為了更好的合作；公司有了新的人事變動，你們變成了競爭的關(guān)系，處于禮貌，誰都不會在嘴上說對方的不好，而是暗地發(fā)力，這樣的關(guān)系很和諧，但是不能長久。

只有面對了一個人的所有喜怒哀樂之后，這樣的關(guān)系才能稱之為親密。

每個職場人都帶著和善的面具，當你與他沒有了直接的利益關(guān)系之后，那么這種關(guān)系就會不攻自破。

所以面對這樣的情況，我們只有學(xué)會用平常心對待。

網(wǎng)上有一句比較非主流的話是這么說的：

你來，我跋山涉水，千里相迎；你走，我頭也不回，叫你好生珍重

生活中瑣碎的事已經(jīng)很多了，何必再為了這樣的泡沫情誼傷神呢。

世界上沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友，只有不變的利益。！看得出來，在單位里你是領(lǐng)導(dǎo)他的，他為了滿足他自己的虛榮心，也巴結(jié)你捧拋你，和你稱哥道弟，張揚個性。

剛?cè)肼殨r，辦公室有個與我年紀相仿的同事。因為他先入職兩個月，不少事都是從他口中得知。再加上有共同話題，相處得比較愉快。

后來我離職了，即便加了微信，也沒有再說過話。有次在路上碰見，他說，同事的話還能有工作上的話題，離職了，可能說了也不懂。我驚訝于這局限性的交集，一會也就明白過來。

因為在同一個公司，同一個辦公室，有工作上的交流，似乎交情不錯。到離開這個空間，才發(fā)現(xiàn)并不是如此。平時稱兄道弟的同事，離職后愛搭不理，也能理解。

一、稱兄道弟只是客套，并無多深交情

不少人只是習(xí)慣稱呼得比較熱情，稱兄道弟，互稱姐妹的都有。說簡單一點，只是客套而已，或是個人習(xí)慣。真要細究，發(fā)現(xiàn)其實雙方并無多少交情。

既然交情不深，離職后愛搭不理也是常有的事。不用太在意。沒有差別的待遇，也就談不上有多珍貴。

回想一下，如果他跟大家都是如此，也就能看開了。稱兄道弟，只是建立在同一個公司的基礎(chǔ)上，與個人無關(guān)。

二、離職后沒有共同話題，見面說不上幾句話

當然，也可能是因為在公司時，大家的共同話題比較多，所以聊得來，再加上偶爾聚餐，一起工作等，有了稱兄道弟的基礎(chǔ)。

但離職后，很多涉及公司涉及工作的話，一方面不方便說，另一方面，也沒有相似的感觸，說了也白搭�？赡苓B話題都找不到，見面也尷尬，倒不如裝作沒有看見。

遺憾現(xiàn)在，不如回想當初。過去已彌足珍貴，珍視即好。

三、沒有利用價值，也就沒有必要客套

最殘忍可能也最現(xiàn)實的原因是離職后，就沒有利益關(guān)系。即意味著從你身上得不到好處，也就沒有必要再客套。

原來的稱兄道弟不能說是假的，只是有所圖罷了。就像之前看到有人問，領(lǐng)導(dǎo)退休了，來找你幫忙，還幫嗎？

當初本就是因職位，因工作等等外在因素，開始交流。如今沒有了這些外在條件，冷漠也正常。

總之，以平常心看待就好。畢竟，留得住的，才會是真正的兄弟。

這對于職人來說，其實并不是什么稀奇的現(xiàn)象，仍記得我的領(lǐng)導(dǎo)跟我說過一句話，她說：“別看現(xiàn)在大家相處得挺好，一旦走出這個門，誰都不一定記得誰。”這句話雖然有些極端，但正好點出了社會的現(xiàn)實，也正好印證了你當下的狀況。

在我剛剛走入社會不久的時候，每天都十分勤快的去工作，和同事們掏心掏肺的交朋友，為的是能夠更愉快的進行工作，結(jié)果我這位領(lǐng)導(dǎo)就給我澆了一盆冷水。而且她證明的方式十分特別，讓我至今都記憶猶新，她無中生有給我安了個犯下大錯的罪名，并且當眾對我指責(zé)，結(jié)果第二天那些私交甚好的同事個個對我敬而遠之，生怕受到我的牽連。但實際上領(lǐng)導(dǎo)仍然看好我，只是在培養(yǎng)我的心性。

通過這件事，我才逐漸清楚職場上的一些關(guān)系，表面上看著其實是挺好的，大家有說有笑嘻嘻哈哈，甚至私底下互有來往稱兄道弟，可實際上這些都是表面現(xiàn)象。職場上結(jié)交的朋友，無可奈何的總會牽扯上某些利益關(guān)系，當這些利益關(guān)系發(fā)生變化，你與某個同事的關(guān)系就會產(chǎn)生變化或者直接變質(zhì)。

這并不是說職場上交不到真心的朋友，而是指出職人身處職場，應(yīng)當對這些事情報以更寬廣的眼界與胸懷，你將他視為朋友當成兄弟，這是沒有任何問題的，因為這是你自身樂意的。那么反過來講，別人不樂意將你視為朋友當成兄弟，也是沒有任何問題的，因為這是對方的選擇。

身處職場，作為職人，就應(yīng)該懂得什么是利益為先，也該懂得什么叫做處事不驚，才能做到游刃有余。既然對方在你離職之后，就對你愛答不理，那么你也就沒有必要再為此而苦惱，因為你們從今往后再也沒有工作上的關(guān)系；而是否要繼續(xù)維持私底下的關(guān)系，則是另外的事情。

俗話說不是一家人，不進一家門。在一個單位進行工作，大家既是朋友兄弟，也是競爭對手，本身就存在著各種復(fù)雜關(guān)系，那么在走出這扇門之后，這些關(guān)系發(fā)生了變化，其實也是十分正常的，人之常情而已。

總結(jié)：與同事們打好關(guān)系，是職人的一種常用手段，能夠方便自己獲得更多的助力與空間，而當職人的這種手段失去了效用，那么它維持的關(guān)系，有可能就會隨之潰敗。從某種程度上說，表面上和自己稱兄道弟，可到了離職的時候就愛答不理，這種人是沒有必要去煩惱的。因為你只要自己做到問心無愧，那就萬事大吉。

以上回答供參考！

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