職場中有很多的潛臺(tái)詞，都說我們要懂得察言觀色，才能及時(shí)全身而退。

比如當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說“這個(gè)崗位最近可能變動(dòng)會(huì)比較大”、“公司最近在調(diào)整結(jié)構(gòu)，可能會(huì)削減人員”、“你打算在公司工作幾年”、“你的工作能力還差點(diǎn)”等，可能是有辭退你的意向。

但是這可能都是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的試探，想要更加了解你的情況，你不要自己一個(gè)人在心里意淫了。如果有懷疑，你可以直接去問領(lǐng)導(dǎo)。

我們常說不要相信一個(gè)人對(duì)你說的話，而要看行動(dòng)。在職場中也是如此，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度從熱情到冷漠急轉(zhuǎn)直下，同事們對(duì)你也有一定的疏離，給你派一個(gè)助手幫助你或者讓你帶徒弟，將你原有的工作慢慢移交給別人，突然不讓你接觸核心工作…可能你要被辭退了。

當(dāng)然也有可能只是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你一時(shí)的失望，所以有了上述的行為。你需要對(duì)自己最近的行為進(jìn)行反省，看看自己是不是最近工作狀態(tài)不佳或者在工作上有所懈怠。不要覺得你和以前一樣就沒事了，在職場中，“進(jìn)化力”很重要。你的能力不斷地提升，才是一個(gè)好的趨勢。

當(dāng)你懷疑自己可能被辭退的時(shí)候，你可以去詢問事件的當(dāng)事人。當(dāng)然，你也可以悄咪咪地去找下一份工作，為自己留一條后路。

最重要的是，你要好好處理當(dāng)前的工作，不要因?yàn)檫@些懷疑，而轉(zhuǎn)移了注意力，讓自己在工作中頻繁出錯(cuò)。否則的話，可能你的懷疑就真的成真了。不過說到底還是對(duì)自己不夠自信，看來還是需要提升自己的競爭力。

為人處世確實(shí)需要機(jī)敏，但是有時(shí)候我們不要想得太多。聽到的、看到的都不一定是真的，最重要的是要進(jìn)行確認(rèn)和給自己留一條后路。

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一、讓你遠(yuǎn)離核心

在工作中你可能發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)交給你的工作慢慢的都不是很重要了，都是一些打雜的活，公司的一些大的項(xiàng)目也不讓你參與，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的問題也都是以忙為理由推給別人或者干脆不做任何的回答，一次兩次沒什么，但是一段時(shí)間內(nèi)都是這樣就說明老板在找時(shí)間開你了。

二、同事跟你保持距離

同事在聊天的時(shí)候一旦你出現(xiàn)了他們就不在說了，都認(rèn)真干活去了，突然之間他們對(duì)你都保持一定的距離，對(duì)你也比較客氣，這個(gè)時(shí)候你也要注意了，時(shí)間長了表明他們都在知道一些事情，都不想被你牽連。

三、找個(gè)理由將你調(diào)離原來的崗位

調(diào)崗大部分的時(shí)候都是非常開心的，但是有些時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)把你調(diào)到你完全不熟悉的領(lǐng)域，大多數(shù)出現(xiàn)這樣的情況表明公司想逼你離開，畢竟如果公司主動(dòng)開你是要賠錢的。

四、給你增加助理

突然給你安排一個(gè)美女助理，這個(gè)時(shí)候你可能心里美滋滋的，不過等你把本事都交給她的時(shí)候，可能就是跟你說拜拜的時(shí)候了。

五、公司業(yè)務(wù)整改

公司在在發(fā)布這個(gè)通知以后，可能是公司原來的業(yè)務(wù)沒有達(dá)到預(yù)計(jì)的收益，公司的資金有問題準(zhǔn)備裁員了，這樣的變動(dòng)基本都是以部門為單位的，如果你的部門沒有價(jià)值就要面臨解散的風(fēng)險(xiǎn)，這個(gè)時(shí)候要是要做好準(zhǔn)備。

總結(jié)：遇到被逼解雇，這個(gè)時(shí)候一定要學(xué)會(huì)保護(hù)自己，要爭取自己的利益，。

什么是潛臺(tái)詞？就是拿不上桌面、只能意會(huì)而不能言傳的暗示。職場中潛臺(tái)詞很多，特別是對(duì)一些中高級(jí)管理人員，當(dāng)公司想卸磨殺驢時(shí)，一般不會(huì)撕破臉皮，而會(huì)通過一些潛臺(tái)詞傳遞信號(hào)。下列十個(gè)成語，就是在暗示你，說明你該卷鋪蓋走人了。

一，貌合神離。雖然沒有動(dòng)你的職務(wù)，但是不再信任你，把你高高掛起，讓你遠(yuǎn)離核心決策圈子。說通俗點(diǎn)就是“晾著你”。

二，調(diào)虎離山。把你調(diào)離自己熟悉的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，去管理一個(gè)不太重要的板塊或部門。說通俗點(diǎn)就是“臊著你”。

三，坐困愁城。偷偷暗示下屬和周圍的同事孤立你、反對(duì)你，讓你顏面掃地，猶如坐困愁城一般。說通俗點(diǎn)就是“烤著你”。

四，吹毛求疵。無論自己如何努力，工作做得多么完美，上司也總是橫挑鼻子豎挑眼。目的就是逼你憤而辭職。

五，見縫插針。突然之間，不跟你商量，就給你安排一個(gè)副手或助理，但并不聽你的話，讓你如坐針氈。

六，隔山打牛。如果你悟性太差，還不主動(dòng)請(qǐng)辭的話，公司就會(huì)通過跟你熟悉的同事來暗示你，勸導(dǎo)你。

七，庖丁解牛。借組織架構(gòu)調(diào)整的借口，將你負(fù)責(zé)的板塊或部門肢解，將核心主業(yè)剝離出去，只給你留雞肋業(yè)務(wù)。

八，敲山震虎。自己沒有嚴(yán)重的過失，卻小題大做，對(duì)你進(jìn)行降崗和降級(jí)處理，這就是明顯向你表達(dá)不滿了。

九，前恭后倨。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度忽然大變，以前對(duì)你很尊重，可謂言聽計(jì)從�，F(xiàn)在突然一百八十度轉(zhuǎn)彎，動(dòng)輒批評(píng)你，駁斥你。

十，借刀殺人。這個(gè)刀就是考核。通過半年或年終績效考核的方式，使你的績效評(píng)價(jià)得分非常低，讓你無顏再茍混下去。

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如果公司對(duì)你有這些行為，說明你要主動(dòng)辭職了：

1.小題大做：公司對(duì)你或者你部門發(fā)生的一點(diǎn)點(diǎn)小事就是大勢宣傳，樹立典型，沒事大會(huì)小會(huì)說兩句，順便提一下你的管理問題，說明你要辭職了！

2.大題不做：別人取得一點(diǎn)成就，公司就會(huì)給鮮花和掌聲，而無論取得多大成就，貌似給沒發(fā)生一樣，老板也不在會(huì)上過多提你的成績，一筆帶過，說明公司在邊緣化你，說明你要主動(dòng)辭職了。

3.隨意欺負(fù)：職場辦公室圈子很小，也存在著職場政治，許多人眼睛雪亮，當(dāng)你飛黃騰達(dá)的，許多人都會(huì)熱臉去湊你的冷屁股，拍你馬屁�？僧�(dāng)你一旦失勢，許多人立馬就能感受到風(fēng)向標(biāo)。因此，如果你發(fā)展好多人不再對(duì)你熱情，不再搭理你了，那么，就是你主動(dòng)離職的時(shí)候了。

4.降職降薪：職場上很少存在幾上幾下的情況，對(duì)于公司而言，如果想用你，一般在你犯錯(cuò)誤時(shí)，最多罰兩個(gè)小錢，但不會(huì)降職降薪。因?yàn)楣�司�?huì)顧慮你的感受，顧及你是否去留，所以一般公司不會(huì)降職降薪。因此，一旦公司對(duì)你采取降職降薪措施，那么，還是早點(diǎn)離開為好，你在這家公司的仕途結(jié)束了。

除了以上四種情況，你還有哪些需要辭職的信號(hào)，歡迎留言分享！

職場中，很多事情都不便直宣于口，于是便有了通過肢體語言，行為等來暗示的舉動(dòng)，也就是所謂的潛臺(tái)詞。

如果是希望你主動(dòng)辭職，那么一般會(huì)有以下的舉動(dòng)和措施：

1：旁敲側(cè)擊。

這一般是跟關(guān)系還不差的同事和領(lǐng)導(dǎo)會(huì)做的事，比如，不停的找你聊公司的業(yè)績下滑，沒有盈利，人員過剩，不知道哪天我們都會(huì)失去工作，公司要降薪了等等。讓你心生警惕，與其這樣，不如先找好下家。

比如，暗示性的告訴你，老板對(duì)于你的不滿，同時(shí)用同情的目光看著你，還時(shí)不時(shí)的搖頭嘆氣。被老板不喜，這在公司也沒出頭之日了啊，還呆什么呆，趕緊另謀高就了。

說白了就是：我不是辭退你，但你目前的處境真的很不妙，你自己看著辦吧！

除非一些臉皮厚的，一般情況下，得到這些信息的人都會(huì)走的。

2：態(tài)度轉(zhuǎn)變。

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)部門會(huì)議將你排除在外；領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你客客氣氣，不說什么要點(diǎn)；重要工作開始移交給別人，或增加了人手；同事們看你的眼神明顯不同，背后也竊竊私語；餐聚不通知你等等一系列的行為，都發(fā)散出了希望你走人的信號(hào)。

3：調(diào)職換崗。

沒有什么說得過去的調(diào)職換崗理由，反正告訴你就是工作需要，你必須接受。這個(gè)有些人忍忍還能熬一熬，但也熬不長。

有些企業(yè)全國都有業(yè)務(wù)，到時(shí)讓你外調(diào)，遠(yuǎn)離家庭不說，薪水不升反降，你做還是不做？

不做，好像忍不下這口氣，做，自己又特劃不著，胳膊總歸擰不過大腿，只好走人唄。

身為職場中人，大家都不傻，當(dāng)你收到這些信號(hào)時(shí)，將自己的正當(dāng)權(quán)益維護(hù)好，也就沒必要浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力硬抗，損失的還是自己。不如干干脆脆的找好下份工作，拎著包包走人！

（我是職場春春姐，歡迎你的關(guān)注�。�

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畢竟工作一場，作為公司領(lǐng)導(dǎo)也都是聰明人，即使不想用你了也不會(huì)直宣于口，只會(huì)很委婉的通過一些舉動(dòng)和措施來暗示他們的想法，這也就是所謂的潛臺(tái)詞。作為在職場中摸爬滾打了幾年的我來說，還是對(duì)于這種情況有所了解的。如果是公司領(lǐng)導(dǎo)希望你主動(dòng)辭職，我個(gè)人認(rèn)為通常會(huì)有以下舉動(dòng)和措施。

1、調(diào)動(dòng)崗位：調(diào)崗?fù)�高了調(diào)那是高興的事，可是怕就怕往低了調(diào)，也就是所謂的降級(jí)，要知道除非一個(gè)員工犯了很大的錯(cuò)誤，才會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)不得不采取降級(jí)的措施來殺雞儆猴，否則是絕對(duì)不會(huì)輕易的去降級(jí)調(diào)崗的。公司通過這種手段也不明著說攆你走，讓你自己去感覺和感受，要么選擇走人，要么就選擇平平淡淡的在這里結(jié)束自己的工作生涯，相信聰明的員工都會(huì)猜測到領(lǐng)導(dǎo)的用途的。

2、奪權(quán)，遠(yuǎn)離工作核心：當(dāng)你在工作中慢慢的發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)交給自己的任務(wù)和工作是那些沒有技術(shù)含量的、都不是很重要的事情的時(shí)候，自己就要注點(diǎn)意了，都是一天工資給開著，領(lǐng)導(dǎo)恨不得讓員工多干活，怎么可能讓你去干一些無關(guān)緊要的工作，對(duì)吧，重要項(xiàng)目不讓你參與，會(huì)議不讓你參加，讓自己手里的權(quán)，重要工作都在慢慢的遠(yuǎn)離你，當(dāng)有這樣的現(xiàn)象的時(shí)候說明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)在有意識(shí)的找機(jī)會(huì)開你了。

3、領(lǐng)導(dǎo)、同事都在故意躲著你，和你保持距離：有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)想辭掉一個(gè)人不一定非要自己去表現(xiàn)，也可以利用你周圍的同事來向你傳達(dá)信息，而公司同事慢慢的和你保持距離，不再那么的去靠近你的時(shí)候，就說明同事也已經(jīng)接到了領(lǐng)導(dǎo)的指示，開始疏遠(yuǎn)你，讓你自己去領(lǐng)悟選擇離職了。

4、故意挑工作上的毛病：領(lǐng)導(dǎo)想辭掉你，會(huì)時(shí)不時(shí)的從你的工作上挑毛病，即使你做的再好，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)變著法的挑其余方面的問題，最后讓你受不了那種感覺，自己選擇通過離職來逃避不開心。

只要領(lǐng)導(dǎo)有了辭掉員工的想法，直接說出來的還算是好的，雖然很直接但是也很痛快，就怕想辭掉你還不直說，通過手段來向你傳達(dá)信息，這樣我個(gè)人感覺真的好折磨人，還不如來個(gè)痛快的呢，工作不易，學(xué)聰明，好好干，好好珍惜。

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有的人說職場如戰(zhàn)場，但有時(shí)候職場如后宮，同事和領(lǐng)導(dǎo)的一顰一笑以及一些小動(dòng)作，都暗示了他們對(duì)你的真實(shí)看法，尤其是你應(yīng)該主動(dòng)辭職時(shí)，這些潛臺(tái)詞暗示了你，一定要好好揣摩。

一、讓你遠(yuǎn)離核心，逼上梁山

工作中你可能發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)交給你的工作慢慢的都不是很重要的了，一些打雜的活，公司的一些大的項(xiàng)目也不讓你參與，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的問題也都是以忙為理由，推給別人或者干脆不做任何的回答，長時(shí)間這樣就說明老板是在逼你自己主動(dòng)辭職。

二、同事與你保持距離

如果公司暗示你要離職，從周圍的同事身上也能發(fā)現(xiàn)一些異樣，特別是跟上頭領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好的同事，這很有可能是領(lǐng)導(dǎo)自己不開口，而是把這個(gè)事情告訴你的同事，讓他跟你在聊天中透露給你，這個(gè)時(shí)候你就要意識(shí)到很有可能公司要你主動(dòng)辭職。

三、找理由挑你的刺

“你干的很好，我想把你調(diào)到……”，工作干得好好的，卻被調(diào)到了有名無實(shí)的位置上。其潛臺(tái)詞：諾，我把你架空了，現(xiàn)在給你一個(gè)臺(tái)階下，希望你主動(dòng)離職！又或者，突然強(qiáng)加給你看你看似幾乎無法勝任的任務(wù)，讓你知難而退，或者出盡洋相，最終以“能力不足”收?qǐng)鲎呷恕?

四、突然給你安排幫手

比如，突然給你安排一個(gè)美女助理，這個(gè)時(shí)候你可能心里美滋滋的，不過等你把本事都交給她的時(shí)候，可能就是跟你說拜拜的時(shí)候了。此時(shí)，你的工作會(huì)全被架空，你的職位有人替代了，還需要你干嘛呢？ 身為職場中人，大家都不傻，當(dāng)你收到這些信號(hào)時(shí)，將自己的正當(dāng)權(quán)益維護(hù)好，也就沒必要浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力硬抗，損失的還是自己。不如干干脆脆的找好下份工作，拎著包包走人！

你有類似的遭遇么？

在職場上，到處充斥著潛臺(tái)詞。不懂潛臺(tái)詞，就像不看紅綠燈過馬路，每一步都充滿艱險(xiǎn)。對(duì)于初入職場的菜鳥而言，職場這些彎彎繞繞實(shí)在讓人眼暈。一句話聽不懂就進(jìn)了別人的語言圈套還不自知，仿佛永遠(yuǎn)都不能理解上司和同事的潛臺(tái)詞。

所以啊，假如出現(xiàn)以下幾種情況出現(xiàn)的話，自己要心里有底，趕緊做好準(zhǔn)備換工作吧！

1、“你是我見過最努力的員工”

當(dāng)上司叫你面談，坐下第一句就“夸獎(jiǎng)”你：“你是我遇到過的，最努力的員工，但是...”如果只是夸你前半句，證明你的工作得到了老板的認(rèn)可，“但是”才是重點(diǎn)啊！

潛臺(tái)詞：喏，我給了你臺(tái)階了，下不下就看你了

2、“這個(gè)崗位更需要你啊”

一般情況下調(diào)換崗位也有好處，可以讓你更加全面的了解公司運(yùn)作流程。但是如果是在公司經(jīng)營困難運(yùn)轉(zhuǎn)不動(dòng)的情況下提出讓你調(diào)崗的話，那就要留意了。很可能會(huì)將你調(diào)到一個(gè)自己根本沒辦法勝任的崗位，這同時(shí)也是一個(gè)逼迫你主動(dòng)辭職的信號(hào)。假如在你以為自己就要升職時(shí)，結(jié)果一聲令下，你被調(diào)去了并不被重視的崗位。不要多想，趕緊想好退路準(zhǔn)備離開吧。

潛臺(tái)詞：明升暗降，我就不信這樣你還不自己主動(dòng)離開！

3、“你小子很堅(jiān)守原則啊！”

當(dāng)你因?yàn)橐患�事情�?jiān)持不放口，上司找你談話，半酸不甜的說到：“你小子很堅(jiān)守原則��！”

潛臺(tái)詞：你小子腦子秀逗了吧？講什么鬼原則，客戶說啥你干啥不就得了！那么愛講原則，你自己混去！這里容不下你！

職場如戰(zhàn)場，在一個(gè)腹背受敵的地方工作，始終是不如意，遇到上述情況，還是趕緊寫辭呈吧！

我是職場達(dá)人秋葉大叔，歡迎你的關(guān)注~

別一天想到晚了，強(qiáng)大自己才是王道，別怕被利用，就怕沒人用，有人用就不會(huì)被這些事情困擾著。

一切以業(yè)績說話，這家不要你，馬上有人來邀你，這又不是古代，把自己用不了的人殺了，不能送給對(duì)方。

根據(jù)我本人僅有的一次跳槽經(jīng)歷和之前同事被逼走的經(jīng)歷，一旦公司暗示你辭職，一般會(huì)用三種手段（本文較適用于大公司）

1,調(diào)崗。一般不會(huì)降級(jí)調(diào)崗，因?yàn)榻导?jí)調(diào)崗意味著你職業(yè)生涯徹底失敗，你除了老老實(shí)實(shí)安度余生根本跳不出去，公司也達(dá)不到趕走你的目的，所以除非你有重大過失必須殺雞儆猴，否則絕對(duì)不會(huì)輕易降級(jí)調(diào)崗。所以，調(diào)崗一般是平級(jí)調(diào)崗，但是從高級(jí)崗調(diào)到低級(jí)崗，俗稱打入冷宮。比如從總部調(diào)崗到基層單位，從技術(shù)崗調(diào)整到操作崗，從管理崗調(diào)整到銷售崗，讓你從維護(hù)高端客戶調(diào)整到開發(fā)低端客戶（比如從和上市公司老板喝咖啡變成去寫字樓掃樓擺攤發(fā)傳單），一方面讓你對(duì)新工作手足無措無從開展，另一方面?zhèn)让娓嬖V你你之前的工作技術(shù)就是一坨屎，毀滅你的尊嚴(yán)和自信，讓你成為同事茶余飯后的談資和笑點(diǎn)，你就不得不離職。

2,孤立你。一旦公司想逼你走人，那么領(lǐng)導(dǎo)會(huì)迅速找親信，讓他們想辦法聯(lián)絡(luò)其他同事孤立你，比如中午吃飯就是不叫上你，開小會(huì)時(shí)故意不通知你，公司搞團(tuán)建就是不和你組隊(duì)。上過班的人都知道，一個(gè)人自己和自己玩可以，但是每一項(xiàng)工作都有固定的流程，必然牽扯到和同事之間的合作，一旦你被孤立，你的業(yè)務(wù)也別想順利開展了，你的同事不是給你使絆子，就是各種拖拉最后還是你背黑鍋（典型例子：看看歡樂頌里白渣男是怎么整邱瑩瑩的）

3,將你剝離公司主要業(yè)務(wù)。讓你將已經(jīng)順手的工作強(qiáng)行交接給同事，就是你種的桃子讓別人摘，逼你無所事事。你以為你可以混日子了？想多了。周會(huì)月會(huì)季會(huì)上會(huì)不間斷公布員工業(yè)績，你墊底的業(yè)績一目了然，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在大會(huì)上將你抹黑成尸位素餐害群之馬，進(jìn)一步讓別的員工孤立你。

你要是還不走？那就祭出終極大招――年終考核。一方面，年終考核要是c檔，那么你就離死期不遠(yuǎn)了，你要是不立即跑路，那么考核結(jié)果一旦錄入個(gè)人檔案，你就相當(dāng)于進(jìn)了所有hr的黑名單，工作能力低，交際能力弱，就是你撕不掉的標(biāo)簽，你除了沒坐過牢之外，和刑滿釋放人員沒有任何區(qū)別。另一方面，就算你真的臉皮厚還不走，那么公司也有理由用“無法勝任工作”為理由辭退你。