感謝邀請(qǐng)，跟感謝樓主的提問。

樓主你好，提前一個(gè)月遞交了辭職信。老板表示第2天就不用來上班了。這種情況還能拿到工資嗎？提前30天辦理辭職是勞動(dòng)合同法的規(guī)定，也就是說最長的這個(gè)批復(fù)辭職的時(shí)間是不能夠超過30個(gè)自然日。那么也就意味著，如果說我們想要按照自己的想法去辦理辭職，必須要提前一個(gè)月提出辭職，這個(gè)是毋庸置疑的。

但是勞動(dòng)合同法規(guī)定的是最長的，這個(gè)辦理期限是不超過30日，并不是說我們?cè)谔峤晦o職報(bào)告以后，必須是30個(gè)日之后才能夠辦理辭職？那么也就意味著，如果說你再提出辭職報(bào)告的第2天開始，你所到的工作單位就已經(jīng)明確同意你可以正常的辦理辭職，這個(gè)也是完全沒有任何問題的，那么你所對(duì)應(yīng)的工資包括社保，都會(huì)停止一切正常的繳納。

沒有工資待遇也是很正常的，因?yàn)楸旧砟阋呀?jīng)辦理辭職了，所以說從你遞交辭職申請(qǐng)批復(fù)之后的日期開始算，你的工資也就發(fā)到這一天，并且你的社保待遇將根據(jù)你的辭職日期來決定，一般情況下當(dāng)月15號(hào)之前辭職的，那么作為工作單位來講，是不會(huì)承擔(dān)你的個(gè)人社保待遇，但如果說你是當(dāng)月15號(hào)以后辭職的那么工作單位，是會(huì)承擔(dān)你當(dāng)月的個(gè)人社保待遇的。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

謝謝邀請(qǐng)。這個(gè)問題涉及職場(chǎng)。如題主所言，老板如果在你提前一個(gè)月遞交辭職信時(shí)，告訴你明天就不用來上班了，那就有幾個(gè)原因需要注意了，至于是否能那個(gè)工資，我可以明確告訴你，只要老板不是老賴，工資是沒有問題的，但其他問題就值得注意了。下面我從三個(gè)層面進(jìn)行分析，供參考。

第一，你違紀(jì)了。盡管你按所在公司要求，提前遞交了辭職信，如果老板當(dāng)你的面告訴你，明天不用來上班了。那么至少說明你之前的表現(xiàn)不利于公司的經(jīng)營發(fā)展，在這種情況下，你的存在就是多余，被老板宣布“炒魷魚”也就不難理解了。

第二，你失望了。現(xiàn)在的企業(yè)參差不齊，你或許早已對(duì)該企業(yè)或者本崗位產(chǎn)生了失望，并在行動(dòng)上進(jìn)行抵觸，甚至消極怠工、發(fā)表煽動(dòng)性言論。如果這樣的話，你之前的工資不會(huì)不發(fā)給你，但是之前如果涉及違規(guī)，可能面臨扣款，如果違紀(jì)嚴(yán)重，可能工資與罰款還不夠抵扣，那就是另外一碼事了。

第三，你自由了。不管你之前表現(xiàn)如何，但起碼說明兩個(gè)問題，要么公司不適合你，要么你不適合公司，不管什么原因，什么結(jié)果，都表明你自由了。不會(huì)再為過去糾結(jié)了。

就說這么多吧，其它延伸的問題不再糾結(jié)。

過來人告訴你，肯定是能拿到的，公司只是不愿再支出過度的這一個(gè)月的成本罷了。

之前在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做了半年，離職的時(shí)候同樣也遇到了這個(gè)情況，我按照規(guī)章制度提前和老板說離職的事，老板直接說讓我把手上的工作和同事交接下，下周就不用來了，也不用再過一個(gè)月離職。

剛開始我還挺詫異的，后來逐漸想想就明白了：小公司人事管理松散，制度沒那么多條條框框，所以想走直接打個(gè)招呼就行。

我那家公司總共也才十幾個(gè)人，沒必要拖一個(gè)月，而且提了離職之后的這一個(gè)月，你肯定對(duì)工作就沒那么上心了，與其讓你在這混一個(gè)月，還不如讓你直接離職，老板還省下了一個(gè)月的用人成本支出。

然后趁你辦離職的這段時(shí)間趕緊招個(gè)人替補(bǔ)進(jìn)來，這樣又壓了一個(gè)月的用人成本，小老板都會(huì)經(jīng)打細(xì)算的過日子。

至于工資這事，既然你做了就會(huì)發(fā)，不用擔(dān)心因?yàn)樘崆半x職導(dǎo)致不給你發(fā)工資的情況出現(xiàn)，現(xiàn)在也沒有什么明確的法律條例什么的給這做支撐。如果不發(fā)工資，就去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，討要工資就是了，一般勞動(dòng)局都是向著勞動(dòng)者的，這點(diǎn)放心。

最后，我建議你最后辦離職手續(xù)和交接工作的時(shí)候可以不用那么著急馬上完成，至少先把本月過完，拿滿當(dāng)月工資，這樣到時(shí)發(fā)也能多發(fā)一些，不至于拿到手的工資太難看。

提前一個(gè)月遞交辭職信，老板表示第二天就不用來上班了，這種情況還能拿到工資嗎？工資肯定是能拿到的。但是只能拿到辭職之前一個(gè)月的工資，有的公司是結(jié)算到你辭職之日。

像你所說的這種情況，其實(shí)在實(shí)際中還是比較普遍的，對(duì)于一般的小公司，基本上都是今天提出辭職，一般都不會(huì)等到你滿一個(gè)月再走，大多數(shù)老板都會(huì)要求你在遞交辭職信之后，立即辦理手續(xù)走人，我想這也是可以理解的，對(duì)于一個(gè)已經(jīng)遞交辭職信想走人的人，在余下一個(gè)月實(shí)際上公司也不可能將很重要的工作交給他去做，實(shí)際在公司也是處于出工不出力的狀態(tài)，所以聰明的老板都是擺出一副非常大度的姿態(tài)，不為難員工，讓員工立即走人，其實(shí)是害怕多支付一個(gè)月的工資成本，或是出于公司保密等方面的需要。

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法之所以這樣規(guī)定，其實(shí)也是為了保護(hù)員工的利益，原則上只要提前一個(gè)月書面通知用人單位，不管用人單位是否同意，都是可解除勞動(dòng)合同的。但是如果用人單位同意，不管是否提前了一個(gè)月，實(shí)際上都是可以解除勞動(dòng)合同的。很多公司和員工簽訂的勞動(dòng)合同條款上也是有這么一條，都是要求提前一個(gè)月提出書面的辭職信，很多用人單位的員工手冊(cè)，或是考勤制度上，也對(duì)員工提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，進(jìn)行了明確的規(guī)范。

對(duì)于管理比較規(guī)范的大公司，很多公司都會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)的規(guī)定，即員工必須提前一個(gè)申請(qǐng)，滿了一個(gè)月以后才能結(jié)賬走人。當(dāng)然這一個(gè)月對(duì)于用人單位和職工都是一種考驗(yàn)，有了一個(gè)月的時(shí)間，對(duì)于離職員工來講，可以有充足的時(shí)間去找工作，或是和新東家約定的上班時(shí)間也是一個(gè)月以后，員工有更充足的時(shí)間完成交接等事宜，同時(shí)也可以將原來沒有結(jié)束的工作盡快收尾，能夠做到善始善終，便于新接手的同事更好接手你的工作，這對(duì)公司和離職員工都是好事情；但也有不利因素，既然員工都決定了要離開公司，公司不可能再交給新的工作和任務(wù)，實(shí)際離職員工除了辦理必要的交接手續(xù)以外，在公司基本上處于無所事事的狀態(tài)，即使本人想多為公司做點(diǎn)事情，但由于即將要離開，也不敢放開手腳去工作，去做事，公司也有一定的戒備心理。

所以現(xiàn)在很多公司，只要提出的離職的員工，不是屬于重要崗位的，一般辦理移交以后就可以離開，有的甚至要求盡快離開，除了本人對(duì)公司不是那么重要，工作的可替代性比較強(qiáng)以外，主要還是處于防備考慮。比如你這種情況，老板看到你提交的辭職信，要求你第二天就不用來上班了，這至少轉(zhuǎn)達(dá)了兩點(diǎn)信息。一是說明你在公司的工作老板是不滿意的，有你在和沒你在其實(shí)對(duì)公司工作都沒有影響；二是老板不愿意多支付你一個(gè)月的成本，也許是公司早就希望你盡快離開了，但公司又不愿意主動(dòng)要求你離開。

對(duì)于是否還能拿到工資與否，我想既然公司已經(jīng)同意了你離職，需要老板同意你才能離職的公司，一般規(guī)模都不大，估計(jì)老板也不會(huì)在乎這點(diǎn)工資，離職之日之前的工作肯定是沒有問題的，只要辦理交接和離職手續(xù)，之前的工資都可以正常結(jié)算。但是你離職之后一個(gè)月的工資，由于是結(jié)算到你離職之日，你提出辭職信到之后一個(gè)月的工資，由于你已經(jīng)辦理了離職手續(xù)，所以這一個(gè)月的工資是無法結(jié)算的，任何公司都不會(huì)繼續(xù)支付工資。但也有個(gè)別的公司也會(huì)計(jì)算到你辭職信離開的日期，你在離開時(shí)人力資源部門的同事會(huì)告訴你，你可以提前辦理手續(xù)離開，不用每天來上班，工資結(jié)算的下個(gè)月，這也是一種處理方式。

綜上所述，你按照提前一個(gè)月遞交辭職信，這說明你是按照程序在辦理離職事宜，這是比較正確的處理方式，至于公司收到辭職信以后，是要你一個(gè)月之后才能離開或是第二天就可以離開，這是公司的處理方式也是正確的，至于辭職前的工資結(jié)算這是完全沒有問題的，但工資一般情況都是結(jié)算到離開公司之日。

是這樣的，如果你提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，從流程上是沒有問題的，因?yàn)楹芏喙�司是要求員工需要提前一個(gè)月提離職。但是，現(xiàn)在老板知道了你的離職申請(qǐng)，立即批準(zhǔn)了，流程上來說超出你的心理預(yù)期了，那么你的工資會(huì)怎么結(jié)算呢？

工資還是會(huì)發(fā)的，只要你在公司工作過一天，就會(huì)發(fā)你一天的工資的，工資也會(huì)正常結(jié)算到你離開公司、完成交接手續(xù)的當(dāng)天，這點(diǎn)可以放心。

其實(shí)，對(duì)于我們個(gè)人來說，在提出離職申請(qǐng)之前，最好是先落實(shí)好新的工作單位以及處理好社保的問題，不要貿(mào)貿(mào)然就提出離職，覺得公司的離職流程會(huì)比較長，自己正好利用這段時(shí)間找工作。像你遇到的情況，提出離職申請(qǐng)，老板第二天就批準(zhǔn)，這對(duì)于自己來說可能會(huì)比較突然，但是，將心比心，你既然提出離職申請(qǐng)了，你的心也不會(huì)放在工作上，公司抓緊批準(zhǔn)，讓你早點(diǎn)離開公司， 這是非常符合情理的。

@社保當(dāng)家，感謝你的閱讀。

提天30天遞交了辭職信，符合辭職流程，沒有問題。單位當(dāng)即表示“同意”，也沒有錯(cuò)。所以工資自然也能拿到，但是分兩種，一是只拿到辭職前1個(gè)月的工資，二是公司比較講人情，結(jié)算到你辭職之日。

根據(jù)《勞動(dòng)法》“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職，不需要用人單位同意與否，到時(shí)間就可以離崗，不影響工資結(jié)算和辦理相關(guān)手續(xù)，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可能有人覺得自己按照流程，提前一個(gè)月遞交了辭職信，但是單位立即辦理手續(xù)，讓我走人，感覺心里挺不舒服的。

其實(shí)很正常，特別是對(duì)于一些中小企業(yè)，明知道你去意已決，也擔(dān)心你在此期間不會(huì)安心工作，那還為何要留你工作30天呢，還要多付一個(gè)月的工資。

感謝邀請(qǐng)，跟感謝樓主的提問。

樓主你好，提前一個(gè)月遞交的辭職信，老板表示第2天就不用來上班了，這種情況還能夠拿到自己的工資嗎？首先我需要說明的是，你的工資待遇和你正常的出勤，是成正比的，當(dāng)然你第2天開始就不上班了，那么自然是沒有工資的，所以說你提前一個(gè)月遞交辭職，那么老板很爽快的在第一時(shí)間批復(fù)了，這也是沒有任何問題的。

可能我從你的題目當(dāng)中看得出來，你不想這么早離開單位，但畢竟你自己已經(jīng)有決心提出辭職，所以說晚走不如早走，畢竟沒有什么可以留戀的，當(dāng)然老板提前批復(fù)你這一個(gè)月的時(shí)間，假設(shè)你這一個(gè)月還沒有找好下一份工作或者說還沒有拿到新的offer，但畢竟給自己放一個(gè)月的假也未嘗不是一件好事情。所以我認(rèn)為沒有必要去糾結(jié)這個(gè)事情，老板第2天同意了，這絕對(duì)是沒有任何問題的。當(dāng)然提前一個(gè)月辭職我可以理解你，因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定最長的辭職批復(fù)是不得超過一個(gè)月，所以說你為自己留下了一定的后路。

但畢竟你可能在辭職的過程中超出了你的想象，所以說老板這么爽快的答應(yīng)你，其實(shí)對(duì)自己來說也沒有什么壞處，因?yàn)楫吘鼓闶强梢哉�大光明的從這個(gè)公司離開，當(dāng)然你現(xiàn)在接下來需要做的就是不要考慮這個(gè)工資待遇有沒有了，我可以很肯定的告訴你，工資肯定沒有了，那么你需要做的就是正常的轉(zhuǎn)移你的社保關(guān)系，包括你的個(gè)人檔案，如果說你有新的工作單位可以直接轉(zhuǎn)移到新的工作單位，但沒有新的工作單位，可以暫時(shí)轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的形式來參保都是可以的。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

能不能拿到工資這取決于你辭職的原因，一般情況下正常離職，只要沒有觸犯公司的規(guī)則制度，沒有給公司造成什么經(jīng)濟(jì)損失，公司都是沒有理由不發(fā)你工資的。

提前一個(gè)月遞交了辭職信，老板沒有做出絲毫挽留，也沒有詢問辭職原因，而是直接告訴你第二天不用來上班了。其實(shí)從某種意義上講，就老板對(duì)你的態(tài)度而言，把背后的原因搞清楚，可能相對(duì)于拿到剩下的工資更為重要。

一般情況下，老板如果對(duì)一個(gè)提出辭職申請(qǐng)的員工不做挽留，也不詢問辭職原因，大致有以下幾種情況。

1.員工沒有給公司創(chuàng)造什么價(jià)值。

這一點(diǎn)其實(shí)很常見，特別是在大量的基層員工辭職中尤為明顯。因?yàn)樽约航?jīng)驗(yàn)不夠，能力不夠，甚至是剛步入職場(chǎng)不久的小白，給公司創(chuàng)造的價(jià)值是很少的。站在老板的角度可能根本就沒有創(chuàng)造價(jià)值，反而還消耗了公司大量的成本。

針對(duì)這一部分員工，在老板看來，越早辭職越好，越早離開公司越好。所以一旦員工提出辭職，老板往往都會(huì)同意得很干脆，不會(huì)做任何挽留。

2.員工犯了重大錯(cuò)誤，給公司造成了相應(yīng)損失或不好影響。

發(fā)生這種情況，如果公司不主動(dòng)辭退你，已經(jīng)是非常給面子了，而自己可能也沒有什么臉面繼續(xù)呆在公司了。這樣的一種情況下，如果是給公司造成的損失和影響比較小，自己能力又比較強(qiáng)，平時(shí)也屬于公司的業(yè)績骨干還好。老板可能還會(huì)安慰幾句，說幾句好聽的話。但如果是一般普通員工，可能老板也難得開口，也沒什么磨嘰的必要了。

3.得罪了老板，老板早有辭退之意。

有可能是平時(shí)自己哪里得罪了老板，比如跟老板唱反調(diào)，平時(shí)也不太服從領(lǐng)導(dǎo)的管理。如果是老員工，甚至有一些耍大牌，在公司拉幫結(jié)派，將公司文化搞得烏煙瘴氣。如果是這樣的情況，那可能早就不受老板待見，早就想辭退你了。

只是可能考慮到公司正是用人之際，或?yàn)榱吮苊夤�開辭退你造成不好的影響，所以想盡辦法逼你主動(dòng)辭職。所以在你提出辭職申請(qǐng)之后就一口答應(yīng)，也不會(huì)對(duì)你做任何挽留。

4.公司經(jīng)營陷入困境，需要壓縮公司員額。

這是很多公司出現(xiàn)的普遍現(xiàn)象，公司因?yàn)槭袌?chǎng)客觀原因陷入經(jīng)營困難，急需裁減人員，降低經(jīng)營成本來維持公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。往往在公司主動(dòng)裁員之前，就會(huì)有部分員工因?yàn)榭吹搅四壳肮�司的�?jīng)營現(xiàn)狀，對(duì)公司喪失了信心而主動(dòng)提出辭職。在這樣一個(gè)情況下，往往正合老板心意，老板是不會(huì)對(duì)辭職員工做任何挽留，更沒必要詢問辭職原因的。

綜合上面四點(diǎn)，自己辭職老板沒有做任何挽留，也不詢問辭職原因，一句好聽的話都沒有，自已一定要清楚是什么原因。

如果是第四種原因，因?yàn)楣�司的客觀原因造成自己辭職，老板不聞不問還情有可原。但如果是前面三種原因，可能就需要自己好好總結(jié)、反思，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)了。這個(gè)有時(shí)候相對(duì)于剩下的工資而言，可能更為重要。

可以的，提前一個(gè)月辭職是單位看崗位是否需要交接，然后才有提前一個(gè)月辭職的說法，你的工作可能不是很重要也有可能是其他因素，一提出離職，老板同意了，讓你明天不來，那就不用了，你就走了就行了，趕緊找下一份吧

正常情況下按法規(guī)是可以拿到工資的。

因?yàn)榘凑談趧?dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者只需要提前30天向單位提出辭職申請(qǐng)，不論公司是否同意都可以正常離職。

你已經(jīng)按照規(guī)定遞交了辭職信，老板第二天讓你不用來上班了就是屬于公司方面同意了你的離職申請(qǐng)，并不是非要在離職后呆滿30天，公司同意之時(shí)就算完成離職了，所以他也得依法發(fā)你的工資。

但是發(fā)放工資也要按照正常的發(fā)放流程，還得扣除合理的屬于你應(yīng)付的支出比如社保的個(gè)人部分什么的。