這個情況可是非常麻煩的，不要以為簡單的企業(yè)可以補。

首先我們大家都知道，用人單位有義務給職工繳納社會保險費，如果用人單位沒有按要求交納社保的話，應當向勞動監(jiān)察部門或社保稽核部門提出維權申請，相關行政部門會依法責令企業(yè)改正，進一步罰款或行政處理，實在不行，可以申請法院強制執(zhí)行。

不過很多人忽視的就是我們勞動監(jiān)察維權的有效期問題，根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動監(jiān)察的有效期是兩年，自用人單位違法行為結束之日起開始計算。

如果用人單位是剛開始給大家繳了五年，后期停了五年，這種情況是沒有超出有效期的。因為用人單位而后期欠繳保險的時間是連續(xù)的，而且一直沒有結束，直到結束之日起計算有效期。

但是反過來，如果用人單位前期五年沒有繳納社會保險費，后期五年給大家繳納了。那么用人單位違法行為就從給大家交納社會保險起，這種違法行為就終止了。五年之后再維權就晚了。

但是相對來說，這種情況我們?nèi)匀豢梢源_認勞動關系。如果雙方對工作時間沒有太大意義，也有相應的工資表等材料佐證，是可以確認雙方在五年之前存在勞動關系的。

之后，職工本人可以協(xié)調(diào)用人單位補繳，社保部門不會拒絕，不過要收取每日萬分之五的滯納金。滯納金只要欠繳就會被收取，是從應繳社保當月起開始計算。

其實很多人因為用人單位欠繳繳社保問題辦不了退休，或者退休待遇損失很大�？墒怯萌藛挝挥痔幱谑й�、破產(chǎn)、倒閉等不正常狀態(tài)，根本不可能給職工補繳社保。這種情況下職工本人可以通過確認勞動關系后，自己暫時墊付應繳社保費的方式進行補繳，而辦理退休。減輕影響自己的待遇。

一般來說，如果用人單位不給職工交納社保五險，萬一出現(xiàn)醫(yī)療、工傷、生育等需要社保基金撥付待遇的情況，都是有用人單位承擔相應費用的。

國家為了方便勞動者，維護勞動者權益，專門制定了社�；�金先行支付規(guī)定，對于因單位欠繳等方式，導致職工無法享受工傷待遇的，可以有社�；�金暫先墊付。后期有社�；�金，向用人單位索要工傷基金支付的待遇。

一般來說，勞動者要注意自己的合法權益，盡量在兩年有效期內(nèi)依法維權。否則會造成自己合法權益的損失。

理論上來說，應交未交是可以補交的，但實際操作過程中會比較麻煩。

首先你要有足夠的證據(jù)，在公司工作了10年，要拿出相應的勞動合同，或者在公司工作的相關證據(jù)做支撐。

其次公司補交基數(shù)會比較高，那同時還會涉及到一部分需要你個人承擔的金額比例，是需要你自己拿出真金白銀去支付的。

看你實際情況，如果不是急著退，缺那幾年的養(yǎng)老保險，建議和公司協(xié)商解決，公司把按照社保補交的費用補給你，這樣的話你也免得去付那一大筆錢。

但如果快要退休，但交費年限不夠，那可以要求公司進行補交，同時自己也做好支付一定費用的準備。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，如果你在一個工作單位工作了十年，那么你的社保只購買了五年，這種情況可以要求單位補交，但是如果因為你的養(yǎng)老保險基本賬戶建立時間比較晚的話，是補交不進去的。

所以說如果是你養(yǎng)老保險的累積交費年限，中間出現(xiàn)了斷交的五年，那么這種情況是完全可以補交的。樓主去可以申請自己的權益，如果因為你開立基本養(yǎng)老保險賬戶，是五年以后開立的，中間沒有出現(xiàn)斷交的年限，那么這種情況就不能補交了，即使你申請自己的權益，也只能要求你所在的工作單位給你一筆經(jīng)濟補償。

那么樓主應當是在自己，勞動合同關系存續(xù)期間持有自己的勞動合同書，去公司所在地的勞動監(jiān)察大隊進行舉報，要求監(jiān)察大隊出面并解決這個問題，或者是去勞動仲裁委員會進行仲裁處理，我想都會有一個滿意的結果。答復給你的。

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