1.根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定，公司可以就解除勞動合同與你進行協(xié)商，協(xié)商一致的，則雙方勞動合同解除。當(dāng)然，公司有提出解除并與你協(xié)商的權(quán)利，但既然是協(xié)商你當(dāng)然可以選擇同意或不同意。根據(jù)實踐，一般公司主動與你協(xié)商解除勞動合同，大概率公司是不會再與你繼續(xù)履行勞動合同，為了避免后續(xù)公司可能采取的“逼迫”措施或給你給你工作設(shè)置障礙等，一般建議勞動者可以選擇接受解除勞動合同。

2.根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，公司提出與你解除勞動合同，并與你協(xié)商達成一致的，需要向你支付經(jīng)濟補償。

3.根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按你在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月經(jīng)濟補償。

如果你的工資高于所在直轄市，設(shè)區(qū)市職工平均工資的三倍，在公司只需按照職工平均工資的三倍為標(biāo)準(zhǔn)向你支付經(jīng)濟補償，補償年限最長不超過12年。

4.同時你可以要求公司與你結(jié)清在職期間的你應(yīng)得的工資，加班費，福利待遇等。同時要求公司出具退工手續(xù)，辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)等。

【問題分析】

從問題描述看，不是你主動辭職的，而是公司主動協(xié)商解除勞動合同的。

現(xiàn)在的主要問題是，公司與你協(xié)商解除勞動合同的主要原因是什么？而不是糾結(jié)于如何避免吃虧。

就算公司給了你足夠的賠償，又能有幾個錢呢，就像是一條魚，只能解一時之饑。

如果找到公司解聘的原因，及時去彌補自己的不足，使自己有個進步升級，你的收益可不止這一點點賠償吧。

授人以漁，還是授人以魚。那么現(xiàn)在的問題是，你想要魚還是要漁。

【草長之音】

當(dāng)然，有時魚和熊掌是可以兼得的。這事兒就可以做到。

1、找到公司主管領(lǐng)導(dǎo)，問清楚你真正的原因。態(tài)度要誠懇，虛心請教。

最主要的問題一個問題就是，如果我**方面做好了，你愿意再給我一次機會嗎？

當(dāng)然這不是說你還要回來，這是問領(lǐng)導(dǎo)一個態(tài)度，測試他說原因是不是真正的原因。

找到不足，及時彌補，才能發(fā)展更好的自己。

2、關(guān)于離職的賠償，有兩個依據(jù)，跟公司簽訂的勞動合同勞動法。

在找公司談判前，做好功課，把相關(guān)內(nèi)容都整理好，具體到條款章節(jié)，這樣你的要求就可以有理有據(jù)。

公司看到你做了認真的準(zhǔn)備，就知道你的態(tài)度和能力了，一般也不會為了一點小錢而跟員工糾纏到底。

您好，我從事公司人力資源管理工作十幾年，對于協(xié)商解除勞動合同這塊經(jīng)歷的太多了。既然是協(xié)商解除，那肯定就別想著完全按照法律法規(guī)來。那么究竟怎么協(xié)商才不吃虧，我們具體來看。

從公司角度，既然愿意和你協(xié)商解除勞動合同，那肯定是公司沒有合法的理由解除

這點實事我們要認清，但凡公司愿意和你協(xié)商，就代表公司沒有證據(jù)和依據(jù)來解除與你的勞動合同，無論是不用支付經(jīng)濟補償金還是需要支付。這時，公司要單方面解除，只可能是違法解除。而違法解除勞動合同，是2倍的賠償金，但公司肯定不會同意2倍的賠償金，否則公司還不如直接強行違法辭退你，讓你去申請勞動仲裁了！

所以，在協(xié)商過程中，我們一定要把握這個度！

從員工角度，遇到這種情況，也別想著繼續(xù)做下去了，多想想如何確保自己不吃虧即可！

既然公司有這個想法了，那肯定是不想讓你在公司做了，所以別抱希望能繼續(xù)做下去。那么這種情況下，我們肯定想公司補償?shù)脑蕉嘣胶�，但再多也不可能超過2倍，再低，也不能低于N的經(jīng)濟補償金。

協(xié)商一致或協(xié)商不一致的成本會是怎樣的？

這個得根據(jù)你的工齡來確定選擇，因為工齡越久，經(jīng)濟補償金和賠償金的差距越大，所以我們看下勞動仲裁的成本大概是多少。

勞動仲裁基本上要花費2個月，如果再弄到法院一審、二審，那么一年到一年半時間就沒了。這期間你損失或支出的費用可能會有3000-10000元。根據(jù)你是否找律師來確定。另外花費的精力就不多說了。而對于公司來說，卻無所謂，反正結(jié)果是要賠償了，公司能拖時間就拖時間。

所以最佳的協(xié)商應(yīng)該是這樣的！

無論怎樣，你要記住，公司和你協(xié)商，基本上初步計劃是低于N或N+1的，只會更低。那么我們要想辦法拉高，而且要讓公司知道你懂這一塊，讓公司感覺忽悠不到你，然后讓公司感覺你讓了很大一步。

一、如果你的工齡在3年以內(nèi)，N或N+1，也就是3-4個月工資就可以了，沒必要去糾結(jié)6個月工資。當(dāng)然，你和公司談的時候一定要按照6個月去談，給公司還價的空間。

二、如果你的工齡5年以上，那么堅持按照2N來談，最多讓2-3個月的工資。不過這樣容易談崩掉，不過底限N或N+1一定要守住。

三、最終的度，還要自己把握，千萬不要覺得一定要達到多少數(shù)額補償才行。如果能快速拿到錢，然后趕緊找下一份工作，可能還更好。所以自己一定要考慮好。

總之，在和公司協(xié)商的時，一定要以2N為基礎(chǔ)來談，給公司2-3次還價的空間，這種時間不可能一次性就談好的，自己要做好準(zhǔn)備。但建議N的底線要守好，特別是工齡久的。其實公司也知道怎么回事，你把這些講明了，讓公司知道你懂這些就好。原則底線時，該強硬久強硬。以上回答，希望可以幫到您！

首先看你工作多長時間，正常來說補償金是一年一個月的應(yīng)發(fā)工資，比如你工作5年月薪5000那就要給你25000的經(jīng)濟補償金，一般協(xié)商的情況下都會出現(xiàn)+1的情況，就是老百姓說的N+1。

如果你要是工作10年以上或者簽訂了無固定期限合同的話那就是2倍補償，按10年算就是10萬補償金，再協(xié)商+1就是2N?1。

這里有個重點需要注意下，就是簽訂2次以上勞動合同的，需要自己書面提出第三次要簽訂無固定期限合同，你自己沒提的情況下簽訂了第三次有期限的合同仲裁不會支持你2N的訴求[摳鼻]。

你要年輕的話拿到補償金可以協(xié)商，能跟你協(xié)商的公司都是好公司，總比背地里擠壓你空間讓你自動離職的好[我想靜靜]

希望對你有幫助

疫情之下，裁員的事越來越多。

和你協(xié)商解除勞動合同，這種公司還算講究的，不地道的公司就開始用調(diào)崗等套路你了……不管是明說了，還是暗中使壞，總之一句話：公司要開除你。

千萬不要像個小可愛似的，我能不能表達下忠誠，說點好話或軟話留下來？

別天真了，想干掉你的公司，就像有了第三者想離開一個女人的男人，留是留不住了。想招把損失降到最低，然后馬上開始找下家，是唯二可以做的事。

怎么與公司協(xié)商？

最重要的一點是：吃透勞動合同法！

勞動合同法，是保護勞動者的法律。太多人都是法盲，完全不懂法，你怎么和公司PK？你是小米加步槍，HR是飛機大炮，唬得你一愣一愣的，你吃多大虧都不知道……你自己的籌碼是什么，公司應(yīng)該賠多少，你都不清楚，你怎么和公司協(xié)商？

既然是協(xié)商，自然是你讓一步我讓一步，你要清楚按勞動合同法公司應(yīng)該賠你多少錢，再結(jié)合你能接受的底線，你才知道該如何談判吧？這并不難，百度一下勞動合同法相關(guān)的規(guī)定，很容易就查清楚了，切記：手里一定要有武器，否則有什么威懾力？

可能你會說，該賠多少就賠多少唄，為什么我要讓一步？

公司面臨窘境的時候，如果不是大廠，幾乎很少有這么善良的老板，會完全按照勞動合同法來賠償，畢竟，公司都快撐不下去了。如果你比較剛，談崩了，當(dāng)然后續(xù)也還有辦法，仲裁唄。但我個人是建議，最好可以協(xié)商解決，仲裁耗時耗力影響心情，算下來有點得不償失。

協(xié)商的時候——

第一，你要懂法，

第二，你要想好底線，

第三，就是談判技巧了。

該軟的時候軟，該硬的時候硬。HR或者老板，干這活都是熟練工種了，你是新手，就要多做點準(zhǔn)備，她和你剛正面，你不是法盲，能懟回去；她和你訴苦比慘，你別被套進去，這年頭，誰容易啊，你可以讓步，但沒必要讓一大步。

協(xié)商，該協(xié)商就協(xié)商，但下家該找要找，這更加重要。

誰碰到這種糟心事都會煩，但一定要冷靜，知道如何處理，拎得清什么是重點，不要只是感情用事。基本的原則是：法理情，別讓HR或老板用情理法那套東西把你蒙了，欺負你不懂法信口胡謅騙人的主多了……

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！

明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關(guān)注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！

解除勞動合同分兩種情況：一是勞動者方面的原因，二是企業(yè)方面的原因。

下面分別來說說這兩種情況下解除勞動合同的情形：

第一、勞動者方面的原因：不用支付經(jīng)濟補償

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的，即試用期內(nèi)解除勞動合同的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，如曠工、違反用人單位單位管理條例等；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，即與兩家或多家企業(yè)同時建立勞動關(guān)系的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二、企業(yè)方面的原因

如員工患職業(yè)病、女性三期、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行（具體請參考勞動法第四十條）等情形的，企業(yè)與勞動者解除勞動合同，需要支付相關(guān)經(jīng)濟補償（具體補償方式請參考合同法）。

與單位解除勞動合同時，需要注意什么？

1.是否支付經(jīng)濟補償

如果不是自身原因，是單位主動提出解除勞動合同的，是需要支付經(jīng)濟補償?shù)�。在與單位解除勞動合同時，要注意單位是否支付經(jīng)濟補償，以及支付的方式和支付時間；

2.是否出具《解除（終止）勞動合同通知書》

在解除勞動合同時，單位是否出具《解除（終止）勞動合同通知書》，并注明相關(guān)賠償；

3.單位是否非法解除勞動合同

如女性三期（即孕期、產(chǎn)期、哺乳期）、醫(yī)療期，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未在離崗前做職業(yè)健康檢查的等情形解除勞動合同的，屬于非法解除勞動合同。

4.不要亂簽任何協(xié)議

在相關(guān)賠償未談妥之前，不要亂簽任何協(xié)議，特別是《解除（終止）勞動合同通知書》這類，什么讓你先簽協(xié)議，后補錢，都是騙人的，只要協(xié)議一簽，單位可以當(dāng)無賴。

小結(jié)

解除勞動合同需要雙方同意才能解除，沒有經(jīng)過另一方的同意就是非法解除。

公司和你協(xié)商解除合同，那你應(yīng)該屬于被辭退�，F(xiàn)在你有3點要注意:

1. 對于公司，你應(yīng)該爭取下獲得更多的辭退補償金。

因為你不是主動辭職，而是被辭退，那么根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“無過失辭退員工時，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”。所以在被迫離職已經(jīng)是不可避免的情況下，盡量為自己多爭取點補償金。

2.對外，應(yīng)從離職開始，向工會或者行政服務(wù)中心申請失業(yè)補助金。

離職后，可以向當(dāng)?shù)毓�會或者勞動局行政部門申請失業(yè)補助金。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條 規(guī)定，符合下列條件的可以申請失業(yè)補助金：“（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的�！� 具體可以領(lǐng)取失業(yè)金的月份由當(dāng)?shù)卣�府根�?jù)對工齡的年限來相應(yīng)調(diào)整�？梢灶I(lǐng)取的時間基本在3個月～24個月不等。

3.盡快找到下份工作，減少損失。

雖然可以申請失業(yè)金，但因為失業(yè)金領(lǐng)取也是有時限的，所以為了生活開支不出現(xiàn)斷崖，還是要盡快找到新工作，減少后續(xù)損失。

疫情當(dāng)前，不管是企業(yè)還是員工都要被迫做出選擇，但還是希望你可以在不利的環(huán)境中為自己爭取到很多的東西。加油！

1.根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定，公司可以就解除勞動合同與你進行協(xié)商，協(xié)商一致的，則雙方勞動合同解除。當(dāng)然，公司有提出解除并與你協(xié)商的權(quán)利，但既然是協(xié)商你當(dāng)然可以選擇同意或不同意。根據(jù)實踐，一般公司主動與你協(xié)商解除勞動合同，大概率公司是不會再與你繼續(xù)履行勞動合同，為了避免后續(xù)公司可能采取的“逼迫”措施或給你給你工作設(shè)置障礙等，一般建議勞動者可以選擇接受解除勞動合同。

2.根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，公司提出與你解除勞動合同，并與你協(xié)商達成一致的，需要向你支付經(jīng)濟補償。

3.根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按你在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月經(jīng)濟補償。

如果你的工資高于所在直轄市，設(shè)區(qū)市職工平均工資的三倍，在公司只需按照職工平均工資的三倍為標(biāo)準(zhǔn)向你支付經(jīng)濟補償，補償年限最長不超過12年。

4.同時你可以要求公司與你結(jié)清在職期間的你應(yīng)得的工資，加班費，福利待遇等。同時要求公司出具退工手續(xù)，辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)等。

如果實在無法溝通解決，可向勞動局發(fā)起，協(xié)助溝通。

主要是抓住一點是辭退還是辭職，這個補償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，建議你看看相關(guān)資料再做決定。這個社會好多套路，多加注意

別想多了公司便宜不好占，工資結(jié)清，辭退補償適當(dāng)給點就不錯了。什么N加1除非你工作多年，不然走法律麻煩，你未必能贏。