30歲進事業(yè)單位管理崗有沒有意義，取決于你怎么想。

從年齡上來看，30歲進體制肯定不算晚。30歲到60歲退休，還有30年工齡才能退休（以后還不知道是不是60歲能退休），至少還有20年的奮斗時間，按照兩年一小步三年大一大步的晉升規(guī)律，理論上到50歲至少可以干到廳級。

從發(fā)展空間來看，前面說了，理論上可以到廳級。實際上要看單位所在層級。如果是縣級事業(yè)單位，30歲進管理崗很可能干一輩子就是九級職員，想提八級副科都不太容易；如果是地市級處級事業(yè)單位，到30歲走管理崗到40歲前解決八級或七級不是問題，能不能到六級看個人造化。如果是省級廳級事業(yè)機構(gòu)，30歲進入單位到退休前解決處級不是難事。一個處級，你覺得有沒有意義？

從工資待遇來看，事業(yè)單位比上不足比下有余，30歲起步管理九級，在中西部地區(qū)到手在3000上下，正科在4000出頭，副處不到5000，什么車補、房補等各類補貼都沒有，年終績效也略低于公務(wù)員。維持個人生活可以，想靠工資買房買車、養(yǎng)家糊口比較難。

從工作環(huán)境來看，只要不是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機構(gòu)，事業(yè)單位相較于行政機關(guān)最大的優(yōu)勢是考核少、責任小、任務(wù)少，工作相對輕松、愜意。當然，也比較熬人，一輩子波瀾不驚，需要有足夠的耐心。

總的來說，30歲進事業(yè)單位，有足夠的經(jīng)濟支撐，個人又比較喜歡穩(wěn)定，是不錯的選擇。反之，想干事創(chuàng)業(yè)，對工資待遇有一定的訴求，慎重考慮。至于提拔晉升，事業(yè)單位管理崗存在明顯的天花板，最好不要有太高的期望。

30歲，進事業(yè)單位管理崗位還有意義嗎？
而立之年30歲的你，能進事業(yè)單位管理崗位，實屬難得。對你的職場未來、你的才華施展、你的發(fā)展趨勢以及人生達到什么樣的目標，都有著極為重要的意義和作用。
1、進管理崗位意味著你已經(jīng)步入領(lǐng)導(dǎo)階層，職業(yè)生涯迎來了難得的機遇。你的意志品質(zhì)和學(xué)識修養(yǎng)必須與干部選拔任用的標準相適應(yīng)。在此基礎(chǔ)上，只要你把遠大理想與實際工作有機結(jié)合起來，以良好的精神狀態(tài)和敬業(yè)奉獻的情懷，一步一個腳印的奮力前行，一定會有美好的未來。
2、你有足夠的發(fā)展空間來實現(xiàn)自己的理想，為干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了良好的先決條件。多少青年人期待這樣的命運轉(zhuǎn)折。你能如愿，說明你有干好管理崗位的特長和優(yōu)勢�，F(xiàn)在需要你珍惜擁有，在實踐中鍛練提高自己、用科學(xué)的理論武裝自己，用行動證明自己，你一定能干一番事業(yè)。
3、你抓住了不斷超越自我的有利時機。按干部的成長經(jīng)歷和事業(yè)單位管理人員的晉升時間和要求，你若在徳、能、勤、績方面有持續(xù)優(yōu)秀的表現(xiàn)，職務(wù)的上升通道是暢開的。雖然要多付出、多努力，但這種付出和努力是意味著肩負的擔子在不斷增加砝碼，很值啊。
4、機遇和挑戰(zhàn)并存考驗著你的駕馭能力、自律能力、履職能力。這三個能力是你的立身之本。勝不驕 、敗不餒是你的左右銘，只要你把自己能溶入到火熱的生活與工作之中，把國家和人民的利益看得高于一切，這個根基穩(wěn)固不動搖，在前進的道路上不要偏離正確的軌道，一定能走向成功。

樂在職場觀點：30歲是人生的轉(zhuǎn)折點，分水嶺，一般情況下這個年齡進入體制內(nèi)不是很多，但也不晚。主要還是要根據(jù)每個人的個體，對自己進行實際分析來做出最后的選擇，下面我從現(xiàn)有的工作狀態(tài)、目前的經(jīng)濟壓力、事業(yè)單位管理崗的工作性質(zhì)分析、具體到個人的情況及考進事業(yè)單位管理崗以后的前途，五個方面來看看這是否是一個明智選擇呢？

一、現(xiàn)有的工作狀態(tài)

30歲的人已經(jīng)不像剛剛畢業(yè)的時候，學(xué)習(xí)速度快，精力旺盛，一個人吃飽全家都不餓的狀態(tài)，到了30歲很有可能工作上也無起色，又不穩(wěn)定在這個時候很容易，對自己的人生重新進行選擇。

個人建議：如果是目前工作很不穩(wěn)定，沒有安全感，個人體驗很不好的情況下，追求穩(wěn)定可以繼續(xù)報考，當然如果現(xiàn)有的工作崗位環(huán)境比較優(yōu)秀，能夠?qū)W到更多的專業(yè)技術(shù)，就不贊成你報考。

二、目前的經(jīng)濟壓力

每個人在重新選擇自己工作崗位的時候，肯定也會考慮自己的經(jīng)濟壓力。

如果對經(jīng)濟需求不高，那么體制內(nèi)的事業(yè)單位管理崗是一個不錯的選擇，因為進入體制內(nèi)就要做好準備，保持良好的心態(tài)，體制內(nèi)的工作不可能是高收入的，但是相對比較穩(wěn)定。

如果你經(jīng)濟壓力比較大，對經(jīng)濟需求很高，這時你就要做好權(quán)衡，如果現(xiàn)在有工作，在企業(yè)的收入比較高，甚至在萬元左右的話，那么你到事業(yè)單位來可能連一半都拿不到，這個時候心態(tài)會很不平衡，不利于你更好的工作，所以一定要在經(jīng)濟上好好的衡量一下。

說一個身邊的實例，我的一位同學(xué)果斷的從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位跳槽出來，年薪10萬，如果讓他再回到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去工作，他是無論如何都不會回去的。

三、事業(yè)單位管理崗的工作性質(zhì)

事業(yè)單位管理崗的工作性質(zhì)主要是在辦公室、黨建辦、人事、檔案、財務(wù)等這一類工作，主要從事的是事務(wù)性工作。

（一）優(yōu)勢：

1.工作穩(wěn)定，朝九晚五，有更多的時間照顧家庭和生活不像在企業(yè)，基本上是996天天加班。當然，現(xiàn)在的事業(yè)單位里面也有很多天天加班的，這個要看你考的是具體哪個單位，具體從事哪個工作。

2.技術(shù)要求不高，主要從事的一些經(jīng)驗性的，重復(fù)性的工作，對創(chuàng)新要求不高。

（二）劣勢：

一般情況下，收入中等，個別地方收入偏低。工作中由于比較繁雜，同樣會有很多不順心的地方，而且新到這種機關(guān)事業(yè)單位來，人際關(guān)系要學(xué)會好好的處理，可能沒有那么灑脫。

四、具體到個人的情況

個人情況，除了剛才提到的年齡30歲，還包括性別，學(xué)歷，專業(yè)的各方面的因素。

如果您的學(xué)歷不是很高，而且專業(yè)技術(shù)也不是很強，那么30歲考公務(wù)員是個很明智的選擇。

如果你是高學(xué)歷，比如研究生以上或者在企業(yè)已經(jīng)拿到了高收入專業(yè)技術(shù)很強的，科技人才的話，希望你就要慎重考慮，穩(wěn)定和前途方面哪一個更重要？

就我個人的體會，和我相同專業(yè)畢業(yè)的同學(xué)，只有很少的人進入了體制內(nèi)，大部分都在省會城市工作，收入都比我高很多，所以這個必須要根據(jù)個人的具體情況再做衡量。

五、考進事業(yè)單位管理崗以后的前途

1.工薪收入。

30歲考進事業(yè)單位管理崗一般是從管理9級開始，工資在3000左右，事業(yè)單位副科以下一般職工沒有車補，工資略微比公務(wù)員要低一點。

2.提拔為事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

如果你考的是市級以上的事業(yè)單位，確實30歲還不算太晚，可以通過3~4年的努力，提拔事業(yè)單位副科級。如果你考的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗，那么你要想提拔副科的難度就非常大了。

3.轉(zhuǎn)任為公務(wù)員

在現(xiàn)行政策中，如果你已經(jīng)任事業(yè)單位副科級領(lǐng)導(dǎo)后，優(yōu)秀的事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)是有機會到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，轉(zhuǎn)任為公務(wù)員身份的副科級實職領(lǐng)導(dǎo)。

總結(jié)：通過上述五個方面的說明，個人建議學(xué)歷不高、或薪水不高、或?qū)で蠓�(wěn)定、或需要照顧家庭等這類人員可以報考，如果經(jīng)濟受損太大、浪費專業(yè)、只想尋求輕松工作等這類人員不要報考。

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夢寐以求的，現(xiàn)在有的事業(yè)單位讓員工出去創(chuàng)業(yè)，單位發(fā)工資，自己再干點別的。

謝邀！

事業(yè)單位管理崗，也算參公管理。一般從事的是行政管理，文秘文書、后勤保障等工作。如學(xué)校，醫(yī)院，院校以及其它按照事業(yè)單位管理的管理人員。而這些單位，專業(yè)技術(shù)人員占絕對多數(shù)，晉升空間很大。

以醫(yī)院為例，醫(yī)生可從專技最低級向高級晉升：醫(yī)師，主治醫(yī)師，副主任醫(yī)師，主任醫(yī)師……職稱晉升與工資待遇掛鉤。一般大學(xué)畢業(yè)十年可晉副主任醫(yī)師，待遇超過正科。

而管理崗，一般為正科以下職位，省部級事業(yè)單位除外。而且職數(shù)極少。能在退休前謀到副科就很不錯了。再晉幾乎沒有可能。

事業(yè)單位管理崗，屬于事業(yè)單位最悲催一個群體。即使單位內(nèi)工勤崗的工人，尚還可以通過職業(yè)技能等級提升，解決工資待遇問題。

專業(yè)技術(shù)比較強的事業(yè)單位，你只能眼睜睜看著其他專業(yè)技術(shù)崗?fù)�事通過評審套改職稱工資，而旦待遇不斷提高。

管理崗工資待遇提高必須通過晉升崗位等級，在基層不少管理崗人員一輩子就是九級科員。

同時，相當一部分單位屬于部門二級機構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)由行政單位副職兼任，其他事業(yè)管理崗人員，若無可能調(diào)動，幾乎沒有提拔機會。

因此，不建議去事業(yè)單位管理崗！除非，有可能晉升副科，正科。

30歲不算大，進事業(yè)單位，又是管理崗，應(yīng)該不錯！至少工作穩(wěn)定，環(huán)境也不錯！而且這個年齡正是人生的黃金段，頭腦靈活，有創(chuàng)新精神，積極上進，年輕有為，肯定能做出一番成績的。但是必須有吃苦耐勞的精神，別好高騖遠，眼高手低，覺得進事業(yè)單位就得過且過，那你在哪個單位也不會有前途！再說要想干一番事業(yè)，我覺得任何年齡都不晚，我們單位有一退休女職工，退休時50歲，退休以后她報名老年大學(xué)書畫學(xué)習(xí)，然后她幾十年如一日學(xué)習(xí)，她現(xiàn)在在我們附近很有名氣，畫得畫多次獲得大獎，現(xiàn)在80歲了，依然每天堅持畫畫，從不覺得自己年紀大，我覺得她的這種生活工作心態(tài)是我們年輕人學(xué)習(xí)的榜樣，你說是嗎？

30歲，進事業(yè)單位管理是一種好的效果，效益的單位，年老人退休金能夠保證，你要求進入什么單位？

事業(yè)單位有編制的正正事業(yè)單位，是國家有一定的效率補充，補貼工資發(fā)放，另外有些事業(yè)單位屬于自負其責發(fā)放工資，有補貼等福利，所以，你能進入事業(yè)單位是不錯的單位了。建議，1，你進入事業(yè)單位注意自己的形象，做好你擔負工作崗位上的職責任感，給單位領(lǐng)導(dǎo)干部，同志們有好的心態(tài)，好的稱贊你。2，30歲的你，進入單位首先咨詢，了解單位內(nèi)部管理規(guī)章制度。用制度約束自己的行為舉止，3，進入單位之后，加強近班的男方，女方的人，必須禮貌對待，和樂相處，少說話題，多干實亊，4，進入單位之后，注意的是接觸女同志們，不宜過快談戀愛。說亂七八糟的事，要求有情操素質(zhì)表現(xiàn)，

總之，進入單位之后的考慮，和觀察你的意思及能力，如果你的表現(xiàn)好的效果能力，可以選擇提高自己的管理水平。

【木子圈圈觀點】想要進入體制內(nèi)工作跟年齡無關(guān)，只要自己想好愿意過這樣的生活就行，其他的無須有太多的擔心。

30歲進入體制內(nèi)算是比較晚的了，現(xiàn)在很多年輕人都是大學(xué)畢業(yè)后就進入了公務(wù)員、事業(yè)單位，而且還能夠在體制內(nèi)干的風風火火，很多90后也紛紛走了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

30歲進入事業(yè)單位管理崗還有意義嗎？個人覺得只要是追求安穩(wěn)舒服的生活就可以進入事業(yè)單位，且跟年齡無關(guān)

認識一朋友，之前一直是大學(xué)生村官，且在不斷考公務(wù)員，想要進入公務(wù)員隊伍。但朋友的運氣比較背，連考多年都未能上岸。當然，功夫不負有心人，朋友連年考試終于換來了成果，在自己33歲的年紀進入了公務(wù)員隊伍。

33歲的年紀進入公務(wù)員隊伍已經(jīng)算是很晚了，跟同年齡人比起來，有的人都已經(jīng)當了領(lǐng)導(dǎo)了，但我這朋友卻只是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一名小小的科員。但我朋友依然很珍惜這份工作，一方面進入公務(wù)員隊伍來之不易，能有一份穩(wěn)定的工作就很滿足了，另一方面朋友只想過安穩(wěn)的日子，有一份穩(wěn)定的工作，并無當領(lǐng)導(dǎo)的決心，日子過得輕松就行。這就是朋友眼中進入公務(wù)員隊伍的意義，即有一份穩(wěn)定的工作，能夠過上瀟灑的日子，可以不太受制度的約束。

因此，30歲的年紀進入事業(yè)單位管理崗的意義，應(yīng)該就在于追求生活的穩(wěn)定性

30歲的年紀，如果自己之前沒在體制內(nèi)工作，肯定也在其他單位工作過，有長達六七年的工作經(jīng)歷。

既然有長達六七年的工作經(jīng)歷都還沒有安定下來，肯定是對之前工作的不滿意，或者是受到家庭等因素的影響，最終還是想要尋求一份穩(wěn)定的工作，而事業(yè)單位就是這樣的工作，飽不了餓不死，旱澇保收，生活有一定的保障。

當然了，從事業(yè)單位的發(fā)展前途來看，30歲的年紀進入事業(yè)單位，在年齡上并不占優(yōu)勢，想要有多大的前途也是不現(xiàn)實的，就看自己事業(yè)單位的級別，平臺越高，發(fā)展前途越好，平臺太低，發(fā)展前途受阻。

綜上所述，既然追求穩(wěn)定的生活，那就好好在事業(yè)單位做事，拿著一份穩(wěn)定的收入，過上相對舒適的生活，我們又何樂而不為呢？

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作為一名事業(yè)單位人事，我想談?wù)勛约旱目捶ǎ?/p>

30歲進事業(yè)單位管理崗是否有意義，我覺得要考慮以下幾個方面

1、職業(yè)規(guī)劃

事業(yè)單位的管理崗不是簡單的從事管理工作，這個和企業(yè)的“管理”的概念有所區(qū)別。

雖然各單位情況有少許差異，但是事業(yè)單位涉及管理崗人員的部門主要包括：辦公室、計劃財務(wù)、人事、黨辦、老干部辦公室等。從事的工作以事務(wù)性工作為主。

因此，想進入管理崗，首先要確定自己的職業(yè)規(guī)劃，想從事什么樣的工作。

二、職業(yè)目標

確定職業(yè)目標，進入事業(yè)單位是為了什么？

如果是求穩(wěn)定，那么現(xiàn)階段，盡量選擇一類事業(yè)單位。一類事業(yè)單位主要是公益類的，享受國家全額撥款。

如果是為了求發(fā)展，那么要考慮到事業(yè)單位和公務(wù)員不一樣，沒有職務(wù)與職級并行，有崗位才能提拔，所以大部分的人是沒有機會的。如果僅僅是為了領(lǐng)導(dǎo)頭銜，那么不建議你到事業(yè)單位。

三、學(xué)歷層次和工作經(jīng)驗

學(xué)歷層次和工作經(jīng)驗都是進入工作崗位確定職級的依據(jù)。

如果在司局級單位，本科生進入事業(yè)單位一年轉(zhuǎn)正，定為九級職員，三年后能定為八級職員（相當于副科），再三年后是七級職員（相當于正科），在往上就只能看是否能夠提拔。

碩士生半年后轉(zhuǎn)正，定為八級職員。

博士生三個月后轉(zhuǎn)正，定為七級職員。

工作經(jīng)驗包括職稱都是定級的依據(jù)。這個個人情況不同，就不舉例了。

四、個人性格

管理崗位事務(wù)性工作多，比較繁雜，沒有業(yè)務(wù)崗位那么出彩，是以服務(wù)為主的，因此需要認真、細致，工作踏實，溝通能力強，能耐得住寂寞的人。這個就需要看自己的性格是否適合。

對于是否有意義，這個需要你根據(jù)自己的性格特點，結(jié)合你的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標去思考。

其實，我覺得，30歲還是大有可為的年齡，無論什么崗位，能做到極致就是最大的意義。

我是鯨魚，國家認證二級企業(yè)人力資源管理師，事業(yè)單位人事，歡迎關(guān)注@鯨魚職場 ，一起交流探討。

你覺得合適才是最重要的，一個人重要的是選擇適合自己且自己喜歡的工作。