絕對(duì)不公平！社會(huì)主義的分配制度是按勞取酬，同工同酬，男女平等！如兩個(gè)人在同一崗位，按照要求完成了同樣的勞動(dòng)量或者工作量那就應(yīng)該取得同樣的報(bào)酬，不能絕對(duì)平均，也不能有天大差別！工資有差別是正常的，有天大的差別顯然就不公平了！

工資天大差別。不知你這是拿誰(shuí)和誰(shuí)比？哪個(gè)行業(yè)和哪個(gè)行業(yè)比？哪個(gè)地區(qū)和哪個(gè)地區(qū)比？

首先工資有差別，甚至有的差別大些，這是正常的。

一，公務(wù)員的差別。這里有同地區(qū)公務(wù)員差別和異地公務(wù)員差別。

同地區(qū)公務(wù)差別，有年限差別，職務(wù)差別。這些差別一般不會(huì)太大，有幾百，幾千之間，大幾千差別，這是合理的。工令長(zhǎng)，職務(wù)高比工令短，職務(wù)低多拿是應(yīng)當(dāng)?shù)�，無(wú)可厚非。

二是公務(wù)員地區(qū)差別。公務(wù)員地區(qū)差別就大了去，天大。如北方公務(wù)員和南方同級(jí)公務(wù)員差別老大。我曾看到一份資料南方某個(gè)中等城市公務(wù)員工資有二萬(wàn)余，這比北方同等公務(wù)員大體能多出一萬(wàn)余。北上廣深就更不用說(shuō)了。這么大差距也不能說(shuō)不合理。南方少為有點(diǎn)名氣城市從消費(fèi)水平就比北方高得多，工資差別大，多拿，也是合情合理。

三，行業(yè)的差別。同地區(qū)公務(wù)員工資與其他行業(yè)有差別。同地區(qū)公務(wù)員工資比同地區(qū)某些行業(yè)能高一些，但高不多少，比企業(yè)員工工資也高些，也不是太高天大。但比有些行業(yè)要低的多，如比銀行，郵電，電力等要低不少，我一個(gè)鄰居在一家不是十分太大銀行當(dāng)行長(zhǎng)，聽(tīng)說(shuō)她的月薪大約在四五萬(wàn)左右。這可比同級(jí)別公務(wù)員高得多，太多，天大。對(duì)這一情況有想法，但不能去比，因?yàn)闆](méi)法比。也不能有氣，因?yàn)闆](méi)有必要。要有氣就氣自己沒(méi)有那么好運(yùn)氣，財(cái)運(yùn)去那種好單位。

社會(huì)發(fā)展，人類(lèi)進(jìn)步，任何時(shí)候，差別都是存在的，差別有大有小都是有的，這就是社會(huì)差別。永遠(yuǎn)有職務(wù)差別，工令差別，行業(yè)差別。去比較也沒(méi)錯(cuò)，但不能拿自己行業(yè)與別的行業(yè)比，這樣比來(lái)比去，會(huì)越比越氣，越比會(huì)覺(jué)得差距越大，也不合理。爭(zhēng)取提升自身，遇到機(jī)遇不放過(guò)，抓住每次機(jī)遇，結(jié)果會(huì)更好。

工資有差別很正常，工資差別大也不是不可以，多也好、少也罷，前提是按勞所得，能者多勞多得，庸者少勞少得，懶者不勞不得，恰恰是這種差別的存在才是公平、公正的體現(xiàn)。咱老百姓氣憤和抨擊的是人為的壟斷收入，靠潛規(guī)則獲職取得的收入，以及灰色收入、黑色收入等等不正當(dāng)手段取得的收入。

社會(huì)主義初級(jí)階段的分配原則是“能者多勞、多勞多得、不勞不得”！所以在現(xiàn)實(shí)生活中，人們的工資收入就不可能大平均。那么工資收入，也只有按照分配原則，有多有少，拉開(kāi)距離，形成了差別。

其實(shí)這很公平、公正！

工資天大差別，公平公正嗎？

世界上沒(méi)有絕對(duì)的公平公正，只有相對(duì)來(lái)說(shuō)的公平公正，馬云工資收入可稱(chēng)巨資，公平公正嗎？個(gè)人有個(gè)人的看法，我認(rèn)為公平公正，他的拼搏奮斗精神得到了蒼天的肯定，他的勤勞付出得到了回報(bào)，他為世界的貢獻(xiàn)得到世人的首肯，他收獲滿滿，是他應(yīng)該得到的公平公正。

我國(guó)地域遼闊，南北東西社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距較大，人員工資收入也相差甚遠(yuǎn)，工資收入天大的差距，居住地區(qū)不同，生活消費(fèi)水平不同，不能拿西部的工資收入去東部生活消費(fèi)，相同的道理東部人員高額的工資，也不可能到西北來(lái)生活消費(fèi)，差距確實(shí)存在，縣城的房?jī)r(jià)能在北上廣深購(gòu)房嗎？不能連零頭都不夠，公平公正嗎！即公平也公正！拿的多收入多就付出的多，道理其實(shí)很簡(jiǎn)單，心簡(jiǎn)單了，一切都簡(jiǎn)單了，沒(méi)有必要去攀比，也沒(méi)法攀比，老話說(shuō)的好《人比人，活不成》人活在世上努力做好自己就行了，世事沒(méi)有絕對(duì)的公平公正，只有相對(duì)的公平公正，任何事情都是這個(gè)理，擺正心態(tài)，看淡世事，珍惜時(shí)光，快樂(lè)活好每一天！個(gè)人觀點(diǎn)不喜請(qǐng)勿噴謝謝。

工資要做到均田富人人平等首先是不可能的，也是違反社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)者竟?fàn)巹?dòng)力的阻力。同樣工資差別太大，貧富懸珠太大也是社會(huì)的一大病端也必然動(dòng)搖社會(huì)的穩(wěn)定和社會(huì)秩序。據(jù)知日本德國(guó)全國(guó)性的工資差別就不是特別大，貧富懸珠也無(wú)那么突出，并未妨礙社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，社會(huì)也相對(duì)穩(wěn)定，這方面很值得我們借鑒學(xué)習(xí)的。

說(shuō)說(shuō)我見(jiàn)過(guò)的那些工資相差天壤之別的幾個(gè)人，不說(shuō)不知道，一說(shuō)嚇一跳。

老張，六十八歲。干了一輩子農(nóng)民工，也沒(méi)有掙下多少錢(qián)，如今老了干不動(dòng)了，在家?guī)�帶孫子，每個(gè)月有國(guó)家發(fā)的養(yǎng)老金90元。這點(diǎn)錢(qián)雖然不多，但比起前些年一分沒(méi)有也是不錯(cuò)了，對(duì)此，老張還是挺知足的。

老李，在煤礦干了三十多年，如今也退休了。他的待遇比老張好的多，畢竟是國(guó)營(yíng)煤礦的正式職工，現(xiàn)在每個(gè)月退休金能拿個(gè)兩千多塊錢(qián)，老兩口子吃不清花不完，還能剩下點(diǎn)給兒子。

老田，在事業(yè)單位上班，退休時(shí)是局長(zhǎng)待遇，每個(gè)月退休金有四千多塊錢(qián)。這些錢(qián)除了旅游和搞收藏，老田一家過(guò)得還是十分愜意的。

老孫，這個(gè)人非同尋常，退休前是軍隊(duì)大校，如今回老家養(yǎng)老，每個(gè)月國(guó)家給一萬(wàn)五千多退休金。即使老田老李老張三個(gè)人工資加起來(lái)，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及老孫。

不過(guò)，這幾個(gè)看起來(lái)身份相差太大的人，退休后反倒成了無(wú)話不說(shuō)的伙伴。也沒(méi)有了地位上的歧視，彼此之間除了退休金相差甚遠(yuǎn)，別的真看不出來(lái)。

其實(shí)這個(gè)世界上，從來(lái)就沒(méi)有真正的公平。有的人生下來(lái)就是豪門(mén)，吃喝無(wú)憂，過(guò)著一擲千金的生活。

有的人生下來(lái)就沒(méi)了父母，只有靠著自己一步步打拼，才能有了立足之地。

我們不能抱怨社會(huì)不公，因?yàn)槲覀冏笥也涣藙e人，唯一能做的只有改變自己。至于工資，你成功了，自然就會(huì)縮小和別人的差距，也會(huì)讓你更滿意。

假如無(wú)法改變自己，那也沒(méi)什么可抱怨的，畢竟平安過(guò)日子也是一種幸福，知足常樂(lè)吧。

工資差別太大的未必貢獻(xiàn)就大不公平的太多了很多是因?yàn)橛袀�(gè)好機(jī)遇或裙帶關(guān)糸有個(gè)好單位罷了不見(jiàn)得自己有什么真才實(shí)學(xué)一句話就是命運(yùn)好有的在單位職稱(chēng)高和低的其實(shí)干的一樣的工作但工資差別懸殊卻很大因?yàn)檫@種人往往點(diǎn)子多會(huì)來(lái)事很多老實(shí)人都知道社會(huì)上不公平不公正的事太多了也是無(wú)可奈何。

客觀說(shuō)，沒(méi)有絕對(duì)的公平，但差距過(guò)大也是為害社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展的，比如國(guó)企高管和職工差距幾十上百倍是絕對(duì)的不合理。

工資高的人，一般都是在某個(gè)領(lǐng)域有特殊貢獻(xiàn)和成就的人，平白無(wú)故的高工資是不存在的。每個(gè)行業(yè)的平均工資都有所差距，這種跨領(lǐng)域的形式?jīng)]有可比性。同行業(yè)工資差距大，那就得思考一下，為什么會(huì)形成差距，根源在哪里？

這個(gè)世界沒(méi)有絕對(duì)的公平，只有相對(duì)公平。從小到大，我認(rèn)為最為公平的一件事就是高考！這項(xiàng)考試跟你有個(gè)什么樣的爹關(guān)系不大，能否取得好成績(jī)，全靠個(gè)人的悟性和努力。

有人可能會(huì)說(shuō)，有個(gè)有錢(qián)的爹，從小就接受最優(yōu)質(zhì)的教育，有豐富的學(xué)習(xí)資源，自然而然就會(huì)贏在普通人的起跑線。沒(méi)錯(cuò)，現(xiàn)實(shí)就是這樣，但寒門(mén)子弟通過(guò)高考逆襲的不在少數(shù)。

同樣，改卷老師不會(huì)因?yàn)槟慵矣绣X(qián)，就每道題給你多給分，這是肯定不會(huì)出現(xiàn)的事情。即便是有，那也已經(jīng)成為歷史。因此，高考對(duì)于每個(gè)人都是公平的，不會(huì)因?yàn)槟慵彝ケ尘岸�受到影響�?/p>

工資差別大，不應(yīng)該放在各行各業(yè)去比較，應(yīng)該在同一領(lǐng)域比較。

現(xiàn)在高薪的領(lǐng)域，比如互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)藥等，大學(xué)畢業(yè)去個(gè)稍微大一點(diǎn)的城市基本就能月薪過(guò)萬(wàn)。

相反，在一些傳統(tǒng)行業(yè)，要想拿到月薪過(guò)萬(wàn)的收入，可能需要奮斗3年，5年甚至10年都有可能。

所以，不同行業(yè)的薪酬水平差距較大，但絕對(duì)沒(méi)有可比性�？赡苓@就應(yīng)證那句話：男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。

如果是同一行業(yè)，那就有一定的可比性了。比如你和你的同學(xué)，畢業(yè)后都進(jìn)入了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，經(jīng)過(guò)3年的工作后，再次來(lái)看你們兩的工資，你會(huì)發(fā)現(xiàn)同樣存在差異。如果是在1000元以?xún)?nèi)，那還好，可能是每個(gè)公司的福利待遇存在一定的差異。要是相差有個(gè)3,5千元，那就得好好思考一下，造成巨大差距的原因是什么了，而不是去抱怨工資差距大。

寫(xiě)在最后

工資差距很正常，每個(gè)人的能力有大小，貢獻(xiàn)有大小，自然就體現(xiàn)在薪酬待遇上。你能為公司創(chuàng)造源源不斷的盈利，你的薪酬也會(huì)節(jié)節(jié)高升，反之亦然。

別人的工資高，別人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，一定是有哪些過(guò)人之處。我們不用去羨慕，也不要自暴自棄，所有的一切都是自己創(chuàng)造出來(lái)的�？偨Y(jié)別人的優(yōu)點(diǎn)，腳踏實(shí)地的去干，也不會(huì)被別人甩開(kāi)一大截。