做一個(gè)企業(yè)，是一幫普通的人，完成一個(gè)夢(mèng)想。并非說是全部都是人才，才能成就大事�？吹竭@個(gè)問題，我想到了唐僧師徒四人取西天取經(jīng)的問題。個(gè)人觀點(diǎn)感覺德最重要，接下來通過三點(diǎn)來闡述。

針對(duì)該問題，個(gè)人見解如下：

一：論德的重要性

無論是大公司，還是正在成長(zhǎng)中的公司。人才都是一個(gè)非常頭疼的問題，但是無論是多么迫切的需要人才，道德都是排在第一位的。否則隨意找一個(gè)與崗位匹配的人才來執(zhí)行，得到的結(jié)果最好也不過，眼前眼前的完善。這個(gè)定時(shí)炸彈隨時(shí)可能爆炸，要么是在培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，要么竊取企業(yè)機(jī)密，作為跳板，尋求更好的發(fā)展。你還需要時(shí)刻擔(dān)憂他思想，就此來看的話，這可以稱之為撿了芝麻丟了西瓜。

二：德便是才

市場(chǎng)上肯定不缺優(yōu)秀的人才，但是能真正被企業(yè)長(zhǎng)期效力服務(wù)的人才很少。否則一個(gè)再好的人才過來磨合好之后走了，這樣而言，對(duì)企業(yè)有什么意義？而一個(gè)有德的人，可能平庸，但是來到企業(yè)之后和團(tuán)隊(duì)磨合好之后，將會(huì)成為企業(yè)長(zhǎng)久走下去的，一把不是很鋒利的寶劍，但早晚會(huì)露出鋒芒來，再不濟(jì)就是穩(wěn)定，但是企業(yè)發(fā)展每個(gè)崗位都需要人，而且是不同的人。就企業(yè)用人上而言，其實(shí)德就是才。

三：人才的演變

無論是優(yōu)秀的人才，還是平庸的人，進(jìn)到公司第一步都是要與公司進(jìn)行一個(gè)磨合期。稍后才能談上，他得公司了貢獻(xiàn)，以及公司對(duì)他的認(rèn)可和栽培。大浪淘沙，有才無德的人最終離開。而由德無才的人，經(jīng)過企業(yè)栽培之后，也會(huì)成為一個(gè)非常精干的人才。這是每個(gè)企業(yè)發(fā)展，人才之路上的必然過程。不要一味的追求一時(shí)的人才而放棄有德之人。

綜上所述，德便是才，而且在德和人才的選擇上，看看大公司的選擇上便一目了然。還有就是大公司完整的培訓(xùn)體系也是其代表。

你好，商函雜病論，以客觀視角解讀商業(yè)的偽ceo