真實分享，女朋友是護士，以前同學(xué)也有很多醫(yī)生護士，所以對收入還是很清楚。下面都說的是三年以上或者五年以上的收入(普通護士，不包括護士長)，護士第一年都差不多，差點的一千多，好點的三千，實習(xí)期一般沒收入。差距不大。

我們縣人民醫(yī)院(二級甲等)，護士收入3-4千，同地區(qū)中醫(yī)院護士2-3千。

市里第一人民醫(yī)院(三級甲等)，護士收入4-5千，三醫(yī)院收入2-3千，軍醫(yī)院2-4千。

省里最好的醫(yī)院(三級甲等)，護士收入8千到1.2萬，其他周邊同等級醫(yī)院6-10千。

北京市某三甲�？漆t(yī)院(我女朋友醫(yī)院)，護士收入1.5-2.5萬，其他普通醫(yī)院大約8-10K。

以上所有收入都是指稅后(包括扣除五險一金)，當(dāng)然收入越低其實扣的也沒多少，就跟真實收入差距不大，但是像我女朋友她們那差距就很大，她是按北京市上限繳的社保加公積金就要扣5500，還要交4-5千的稅(十月份之前)。

所有說的都是平均值，因為科室的效益問題，肯定有某些科室要高于這個水平，但是大部分普通科室就這個水平。上下浮動范圍不僅是年資和崗位，也是有效益的問題。

護士在哪工作都很累，因為中國醫(yī)療資源還是遠遠不夠，越是綜合性醫(yī)院越累，專科醫(yī)院還相對好一點。護士的工作也沒有真正的受到人們的尊重，還是醫(yī)院最底層員工，流動性和辭職率很高。因為是服務(wù)型行業(yè)，而疾病又是能把人性的所有丑惡都激發(fā)，所以工作環(huán)境很差，壓力也很大，也很難照顧家庭，所以能不做護士，還是不要做，不管收入多少。

公立醫(yī)院作為事業(yè)單位，醫(yī)務(wù)人員推行的是技術(shù)職稱與待遇掛鉤的薪酬制度。

護士的工資，主要由崗位工資、資級工資、績效工資、護齡津貼四部份組成。其中資級工資又分為：助理護士、護士、護師、主管護師、付主任護師、主任護師六檔十二級，因此護理人負工資組成很重要的一個因素與個人任職資級緊密掛鉤的。

誠然，作為同級的護理工作者，分配在不同地區(qū)、不同等級醫(yī)院、不同�？�、不同護理崗位、不同的工齡、不同的聘任制、編內(nèi)與偏外的屬性，對個人薪酬與待遇都會產(chǎn)生一定的關(guān)聯(lián)與影響，較難給于一個比較確切的與準(zhǔn)確的答復(fù)。

可以肯定的是：在同資級的醫(yī)院，醫(yī)師待遇會比護師略高，已被聘的護士比待聘的高，臨床護士比醫(yī)技部門高，能值夜班比不值夜班的高，編內(nèi)護士比編外的高……

醫(yī)療隊伍職稱評定與資級待遇差異的框架，是1953年借鑒蘇聯(lián)的經(jīng)驗。期望公立醫(yī)院“去編制、去行政化、同工同酬”等問題，在深化醫(yī)療體制改革中，都能逐步解決。

謝邀！

護士工資可以這么說，差距很大，一個醫(yī)院內(nèi)收入都不一樣，1.2.3級醫(yī)院都不一樣，民營也不樣，部隊醫(yī)院和地方也不一樣，月薪包括工資、獎金、一次性績效獎，班費，醫(yī)保補貼，北京最高公積金3048，5500是五險一金的綜合，以我觀察護士月收入應(yīng)該在5000至30000之間，我說的是稅前。

北京的衛(wèi)生部所屬三甲醫(yī)院的體制內(nèi)護士每年的總收入在50萬以上。三甲醫(yī)院也要看婆家是誰，在國內(nèi)知名度大小。所以護士的收入差距巨大

謝邀，關(guān)于各地三甲醫(yī)院的護士工資，大城市與中小城市待遇肯定不一定了。我身邊的朋友有在北京上海一線城市做護士的，工資一萬左右吧。中小城市四五千左右。當(dāng)然有些醫(yī)院還要看在哪些科室，有些科室待遇高點。還有跟那個工作年限也有關(guān)，做得時候長，工資相對也高點�？偟脕碚f護士這行業(yè)也挺辛苦的，有些還要上夜班�？帱c累點無所謂，最主要有時碰到不理解的病人，無理取鬧。護士就是病人的天使，我覺得挺偉大的一個職業(yè)。

我在遼寧省人民醫(yī)院10年，合同護士，2險1金，交的還都是最低檔，到手工資1780

太不合理。護士即偉大又辛苦

北京，15000到20000左右，好的醫(yī)院還能多。

護士太累了，看著就忙的沒完！給一萬我干不了！

媳婦之前是護士，收入省會城市三甲工作6年時到手每月7000不到8000，太辛苦，前年生娃，以辦理辭職，誰tm愛干干去，整天學(xué)習(xí)考試，迎接檢查，熬夜背病例，還有一些垃圾病人不繳費，醫(yī)院都扣在護士身上，我反正直接就讓老婆閃人了，呵呵，不伺候那一部分渣病人，老婆反正開心的辭職帶娃，順便看個小店