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作為一個海底撈員工或者員工家屬，是一種怎樣的心態(tài)和體驗？
2020-11-18 01:34閱讀(59)
作為一個海底撈員工或者員工家屬，是一種怎樣的心態(tài)和體驗？:家屬的心態(tài)，只望自己的親人假節(jié)日，雙休日，帶薪年休假，平日加班工資不被老板克扣就感到慶幸了，
家屬的心態(tài)，只望自己的親人假節(jié)日，雙休日，帶薪年休假，平日加班工資不被老板克扣就感到慶幸了，作為員工，公司名氣不太好，只要老板不太環(huán)，給的是合付勞動`法的工資，員工照樣會真心實意的為努力工作。以上是代表本人的正思維，老板太壞，人做得再好，鬼都會幫倒慌。
朋友們大家好！
海底撈作為一家上市的餐飲股份有限公司，確實打破了我們對傳統(tǒng)的飲食文化的認知和理解。
像麥當勞，肯德基國際餐飲連鎖公司那樣，使我們中華飲食文化也在國際市場遍地開花。像沙縣小吃，海底撈就做到了這一點。他們的功勞我們不會忘，唯一能做的就是支持他們餐飲事業(yè)，消費他們的餐飲食品。
要說海底撈還得從兩年前說起，2018年海底撈在香港上市，當時確實引起不小的波瀾。隨后各大中小城市陸續(xù)涌現(xiàn)了海底撈的一家家加盟新開張的店，可以說生意都是很火爆。
但是，天有不測風云，人有旦夕禍福，一點不假。今年因受疫情影響，海底撈餐飲全國連鎖門店都受到很大影響，前兩季海底撈虧損9個多億，往年海底撈營收上百億，今年虧損，這是個什么概念大家可知道？這是海底撈開店二十多年來首次虧損，因為全球疫情，人力難為啊。
作為海底撈的員工和家屬我感到自豪，工資高，有保障，工作有盼頭。
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