后來(lái)怎樣了……

我見(jiàn)過(guò)大公司出來(lái)后，自己創(chuàng)業(yè)又失敗的；也見(jiàn)過(guò)在小公司風(fēng)生水起的；還見(jiàn)過(guò)最后又回到大公司的。

但恐怕，這不是你想要的結(jié)論吧。

差別在哪？

俗話說(shuō)：一粒米百樣人。每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，而大公司僅僅提供一個(gè)平臺(tái)。你怎么發(fā)揮，就看你自己的能力與機(jī)會(huì)。

為什么有人離開大公司創(chuàng)業(yè)，因?yàn)樗麖拇蠊�司獲得了能力，但為什么失敗了？因?yàn)槟芰�還不足以支撐他的創(chuàng)業(yè)。

為什么有人在小公司風(fēng)生水起？因?yàn)樗�在大公司獲得了在小公司生存的能力。

為什么有人最后回到了大公司？因?yàn)橥饷孀咭蝗�，發(fā)現(xiàn)還是大公司適合自己。

如果你想聽(tīng)到離開大公司，最后失敗了……

恐怕你要失望了。這世界上總有人成功，總有人失敗，這是沒(méi)有統(tǒng)一答案的。

大公司不但想進(jìn)去的人多，每年離職的人也多，像華為的離職率常年保持在8%左右，還不包括指令性大規(guī)模裁員干掉的員工。

要知道華為現(xiàn)在的員工都快20萬(wàn)了，也就是一年要走1萬(wàn)6千人左右。

以我的觀察，大公司的員工離職以后，主要去向有三條：

1、繼續(xù)去大公司。

這很好理解，大公司不光是大在規(guī)模、人數(shù)，它地位、掌握的資源、自身的平臺(tái)在業(yè)內(nèi)都是一流的，如果你不是想自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，大公司是非常好的舞臺(tái)。

同時(shí)，大公司的福利待遇也比較好，流程很正規(guī)，在里面工作可以專注自己的業(yè)務(wù)，其他雜事有專門的部門為你服務(wù)。

找工作圖什么？薪資待遇、發(fā)展平臺(tái)是首要考慮的因素。所以一般人只會(huì)找更好的公司，很可能就是從一個(gè)大公司跳到另一個(gè)大公司，或者更大的公司。

2、去小公司。

大公司的人也有去小公司的，我就見(jiàn)過(guò)一些。

有的小公司雖然小，但卻掌握著先進(jìn)的科技，業(yè)內(nèi)把它們稱為獨(dú)角獸，意思是在某一方面有特別的專長(zhǎng)。

這類公司只要經(jīng)營(yíng)得好，將來(lái)就可以發(fā)展壯大，如果先去的有原始股，將來(lái)上市就賺大了。

所以去小公司的人，一般是看好這家公司的發(fā)展前景。

同時(shí)，在大公司，雖然福利好工作穩(wěn)定，但同樣有職業(yè)天花板，想升上去很難。

兩相權(quán)衡，也有不少人去小公司。

3、創(chuàng)業(yè)。

在大公司積累了技術(shù)和人脈之后，只要有好的機(jī)會(huì)，有些人就出去創(chuàng)業(yè)，或者以合伙人的身份加入創(chuàng)業(yè)公司。

當(dāng)然創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)也是很大的，很多號(hào)稱很有前景的項(xiàng)目，最后因?yàn)楦鞣N原因也黃了，說(shuō)是九死一生一點(diǎn)也不為過(guò)。

后來(lái)大多數(shù)都干得不錯(cuò)。

1、在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，沒(méi)有多少人能一輩子在一家公司待著，就算是國(guó)企，也有很多人離開了所謂金飯碗。所以進(jìn)入大公司，也只是職業(yè)發(fā)展的一種更好的積累而已，當(dāng)你翅膀硬了，自然希望尋求更好的機(jī)會(huì)。

2、能夠在大公司做過(guò)的人，他們已經(jīng)積累了很好的基礎(chǔ)，在招聘中，我們經(jīng)常容易看到，背景比較好的人更容易獲得面試的機(jī)會(huì)，在薪酬上，也更有競(jìng)爭(zhēng)力，所以那些拼命進(jìn)入大公司的人，然后又離職的人，他們?cè)陔x開大公司后，要么繼續(xù)進(jìn)入體量差不多的大公司，在薪酬上或者職位上小有進(jìn)步；要么進(jìn)入小公司，獲得更高的職位和更高的薪酬，畢竟在大企業(yè)待過(guò)，更容易被小企業(yè)所重視。

3、很多人之所以一開始就想進(jìn)大公司，一方面是因?yàn)榇蠊�司的整體薪酬福利相對(duì)行業(yè)要有優(yōu)勢(shì)，另一方面大企業(yè)在管理方面也比較規(guī)范，再者大企業(yè)對(duì)于初入職場(chǎng)的人更容易學(xué)到東西。在大企業(yè)工作過(guò)一段時(shí)間后，如果大企業(yè)里沒(méi)有更好的發(fā)展空間，他們自然要另尋出路，但是可以肯定的是，這些離開大企業(yè)后的人在離開后大多數(shù)都獲得了比較好的發(fā)展。

謝謝

很高興能回答你的問(wèn)題，首先我表明我的觀點(diǎn)如果你從一個(gè)大公司里面出來(lái)，你在去一個(gè)小公司那是非常容易的，尤其是技術(shù)崗位的，下面我就以我自身的經(jīng)歷來(lái)說(shuō)明這一點(diǎn)。

1、大公司里面專業(yè)技術(shù)人員比較的多，可以很好的向他們學(xué)習(xí)

大公司之所以是大公司，那是因?yàn)榫奂�了很多專業(yè)的技術(shù)人員，這些技術(shù)人員可以為你的技術(shù)之路做一個(gè)很好的鋪墊，我在大公司里面呆過(guò)，各個(gè)專業(yè)的人才都有，只要你想學(xué)，他們都可以為你的學(xué)習(xí)之路點(diǎn)亮明燈，我上學(xué)時(shí)，單片機(jī)是什么都不知道，進(jìn)入公司后才知道單片是什么，后來(lái)我一方面自學(xué)，一方面向公司的單片機(jī)人員學(xué)習(xí)，遇到什么不懂就直接問(wèn)他，因?yàn)橥�在一個(gè)公司里，只要關(guān)系搞好，他們還是很樂(lè)意鼎力相助的。這一點(diǎn)是在小公司內(nèi)部無(wú)法得到的。

2. 大公司了各種管理制度比較的健全，你可以在這個(gè)公司學(xué)到不少管理制度

大公司無(wú)論是管理制度還是公司培訓(xùn)方面都有一套完整的流程，這些都為你將來(lái)走向管理崗位提供了很大的幫助，如果學(xué)到了這些你去一個(gè)小公司將會(huì)成為一個(gè)管理者，從而為你走向管理崗位做了鋪墊。

3. 在大公司可以認(rèn)識(shí)到更多的同事，積累自己的人脈

大公司里面人員比較的多，各行各業(yè)的人才，各種的專業(yè)技術(shù)人員都比較的多，在這里你可以認(rèn)識(shí)很多興趣相同的人員，可以積累自己的人脈，我原來(lái)待過(guò)的大公司，有好幾個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理都出來(lái)自己開了公司，如果哪天我真的事業(yè)了，去他們那個(gè)公司應(yīng)該都不成問(wèn)題。

4. 從大公司出來(lái)后，你擇業(yè)的機(jī)會(huì)會(huì)比普通人高出很多

人家常說(shuō)遇強(qiáng)則強(qiáng)，你在大公司里面呆過(guò)，你整天與那些行業(yè)大牛待在一起，你必定會(huì)耳濡目染的學(xué)到很多，這比那些普通的工人勢(shì)必會(huì)機(jī)會(huì)更多一些。

綜上所述，那些去了大公司辭職，然后進(jìn)入小公司后，一般不是管理層就是一個(gè)技術(shù)骨干，所以我感覺(jué)從大公司辭職后，進(jìn)入小公司的人，應(yīng)該比普通員工要好一點(diǎn)。

相對(duì)來(lái)說(shuō)，大公司出來(lái)的，不管是繼續(xù)在職場(chǎng)還是自己創(chuàng)業(yè)，大多數(shù)混得不錯(cuò)。

一般大型企業(yè)在行業(yè)內(nèi)都是有一定地位的企業(yè)，大型企業(yè)一般混到一定高度的人，基本上都在行業(yè)內(nèi)比較知名，有的已經(jīng)積累了很多人脈，大多數(shù)后來(lái)工作都很不錯(cuò)。

認(rèn)識(shí)一個(gè)自己做設(shè)備的老板，原來(lái)是在美資企業(yè)里面做到總經(jīng)理，后來(lái)拿了美國(guó)國(guó)籍，然后自己出來(lái)創(chuàng)業(yè)，也是同樣的行當(dāng)同樣的設(shè)備，做得非常好。

還有一些人，出來(lái)創(chuàng)業(yè)失敗，但是大多數(shù)都能夠繼續(xù)找到滿意的工作。畢竟能進(jìn)大公司的人，學(xué)歷硬杠杠還是有的，自己也有多年大公司的工作經(jīng)驗(yàn)，一般來(lái)說(shuō)，求職成功率也比較高，有一些甚至還有多方請(qǐng)去就業(yè)的。

當(dāng)然也有一些十分佛系的，比如辭職后開民宿、鄉(xiāng)村生活什么的。建議不要這樣，你離開一個(gè)行業(yè)四五年，你對(duì)這個(gè)行業(yè)就生疏了，出來(lái)以后，如果還想繼續(xù)找工作就沒(méi)辦法利用原來(lái)的條件了。

我感覺(jué)樓主有點(diǎn)暗示“進(jìn)大公司也沒(méi)什么了不起”的意思。老實(shí)說(shuō)，大公司和大公司之間是有差別的。比如說(shuō)中石化和阿里巴巴，大家都是大公司，招聘條件也都很高，但是工作氛圍、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境完全不同，對(duì)于人的成長(zhǎng)影響也不一樣。

首先，能干掉99%的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，入了大公司法眼的人，混的都不會(huì)太差。即便是去占坑的蘿卜，也是有家里的關(guān)系、財(cái)力在支撐。需要“拼命”進(jìn)去的普通人，學(xué)歷和能力更是上乘。一些實(shí)力本身就碾壓你的人，若非時(shí)運(yùn)不濟(jì)，大概率混的比你強(qiáng)。

其次，在國(guó)有大企業(yè)得到的鍛煉不能說(shuō)比私企少，應(yīng)該說(shuō)成方向不同。大家都是成年人了，應(yīng)該懂得，要做成業(yè)務(wù)不一定自身技術(shù)要最強(qiáng)。雖然很不愿意承認(rèn)，但喝酒聊天也是一種能力。所以大公司出來(lái)境況不好，很可能是因?yàn)闆](méi)遇到合適的坑。

最后給你講2個(gè)實(shí)例。一個(gè)我先生，畢業(yè)后“拼命”進(jìn)大公司，為了京戶。6年做到副總經(jīng)理，最后因?yàn)榘l(fā)展意見(jiàn)不和憤而離職。出走后自己創(chuàng)業(yè)。去年巧合跟他原公司的人吃飯，同事都還是普普通通的樣子，但他已經(jīng)產(chǎn)業(yè)過(guò)億了。

再講一個(gè)反過(guò)來(lái)的例子。跟我先生同級(jí)的一個(gè)朋友，畢業(yè)后持續(xù)在小公司磨練，后來(lái)自己創(chuàng)業(yè)沒(méi)有成功，最后進(jìn)了京東。現(xiàn)在是京東金融的副總裁，按股權(quán)估算身家也上億了。

人生沒(méi)有什么固定的方程式，最令人感動(dòng)的地方是，無(wú)論哪種成長(zhǎng)方式，他倆都沒(méi)有委屈自己的心意，始終在追逐著喜歡的事情。我這話說(shuō)的有點(diǎn)理想主義。歸根結(jié)底，你首先要有足夠的能力，否則只能被選擇。如果你只能找到送外賣的工作，又豈能嘲笑別人進(jìn)大公司呢。