我按我們當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工醫(yī)保作一個舉例。我們的職工醫(yī)保規(guī)定是，退休年齡時連續(xù)繳費男性25年（女性20年）即可不再繳費而享受醫(yī)保退休待遇，其中視同繳費可以最高計20年（女性15年），必須有5年的實際醫(yī)保繳費。

在實際操作中，因為城鎮(zhèn)職工醫(yī)保是2000年左右才實施，那么，2000年之前的職工養(yǎng)老保險視同繳費和養(yǎng)老保險的實際繳費均可算作醫(yī)保的視同繳費。但是，不能有斷繳脫節(jié)，如有人1992年前有職工養(yǎng)老保險視同繳費年限，但1992年至2000年有停繳養(yǎng)老保險的年度，仍不可計醫(yī)保視同繳費年限。有停繳年超期的，不能算醫(yī)�！边B續(xù)繳費”（講清零容易激怒眾人），所以雖說是連續(xù)繳費達(dá)到25年的男性，除非是35歲參加工作并有養(yǎng)老保險的連續(xù)繳費和醫(yī)保連續(xù)繳費，在60歲時正好達(dá)25年醫(yī)保繳費，我們二十歲時參加工作的，實際也需要醫(yī)保繳費至退休那個月。而且，我們2005年改制時，一大批2000年前退休的人，改制前退休職工的醫(yī)保由單位（國企）代繳，在改制時職代會對改制方案中就有要求由國資委負(fù)責(zé)繼續(xù)給已退休職工代繳醫(yī)保至滿足醫(yī)保繳費年限享受醫(yī)保退休待遇。

職工醫(yī)保講究的是連續(xù)繳費，有人以為繳足25年（男性）后可以停繳醫(yī)保等待退休年齡時完全可以享受醫(yī)保退休待遇，別天真了！象我們這些前些年退休的老人，如退休前有一兩年停繳醫(yī)保的（盡管連續(xù)繳費己達(dá)年限）仍需補繳停保那兩年的醫(yī)保費用（和因繳費不足年限而一次性補繳的人一樣）才能享受醫(yī)保退休待遇。而補繳醫(yī)保時，沒有醫(yī)保個人帳戶的錢返還，為這事的質(zhì)疑，.我曾經(jīng)在當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)問政論壇上要求市政府解答，后轉(zhuǎn)到市人社局公開回復(fù)，說醫(yī)保規(guī)定就是這樣，如果不愿意補繳可以不補繳，但不能享受醫(yī)保退休待遇。

首先要告訴題主，視同繳費年限有養(yǎng)老保險，當(dāng)然也就有醫(yī)療保險。

醫(yī)保視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規(guī)定計算的連續(xù)工作時間。

固定職工在共同繳納基本養(yǎng)老保險費制度之前，按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的時間，都可以作為“視同繳費年限\"，并且可以與實際“繳費年限”合并計發(fā)養(yǎng)老保險金。

具體地說呢，國家機關(guān)、人民團體和由財政供給的事業(yè)單位的職工在《基本醫(yī)療保險辦法》實施前的工作年限，可以計算為視同繳費年限; 國家企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)職工和外商投資企業(yè)中方職工1993年12月31日以前的連續(xù)工齡以及1994年1月1日至《基本醫(yī)療保險辦法》實施前的養(yǎng)老保險繳費年限，可計算為視同繳費年限; 集體所有制企業(yè)職工1995年6月30日以前的連續(xù)工齡以及1995年7月1日至《基本醫(yī)療保險辦法》實施前的養(yǎng)老保險繳費年限，可計算為視同繳費年限; 私營企業(yè)職工、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟從業(yè)人員1996年7月1日至《基本醫(yī)療保險辦法》實施前的養(yǎng)老保險繳費年限可計算為視同繳費年限;城區(qū)街道所屬集體所有制企業(yè)職工1998年6月30日以前的連續(xù)工齡以及1998年7月1日至《基本醫(yī)療保險辦法》實施前的養(yǎng)老保險繳費年限，可計算為視同繳費年限;軍人退出現(xiàn)役后，參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的，其退役前的軍齡可計算為視同繳費年限。從地方上直接招收的軍官、文職干部和士官，服役前的連續(xù)工齡(或工作年限)、養(yǎng)老保險繳費年限均可以計算為視同繳費年限。

根據(jù)國家規(guī)定，醫(yī)療保險規(guī)定的繳費年限，辦理退休的時候是不需要連續(xù)的，但是一定要累積年限超過國家規(guī)定的這個退休年限就可以了。當(dāng)然你的視同繳費年限，也可以計算到你的累積繳費年限當(dāng)中去。但職工退休時醫(yī)療保險繳費年限男性一定要繳足25年、女性要繳足20年(少數(shù)地方男性要繳足30年、女性要繳足25年)，達(dá)到法定的退休年齡辦理退休手續(xù)后才能享受免費終身醫(yī)療保險待遇。

《基本醫(yī)療保險辦法》實施后退休的職工，退休時如果醫(yī)療保險繳費累計達(dá)不到規(guī)定年限的，用人單位和職工個人按規(guī)定一次性補足醫(yī)療保險費的，可以認(rèn)定為繳費年限屆滿。

特別提醒: 實施統(tǒng)賬結(jié)合的養(yǎng)老保險辦法后，用人單位和職工個人未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的，其工作年限不能計算為視同繳費年限; 《基本醫(yī)療保險辦法》實施后用人單位和職工未按規(guī)定參加基本醫(yī)療保險的，不能計算為醫(yī)療保險的視同繳費年限。

這是個很多人都比較關(guān)心的問題，愿意在此做一個比較詳細(xì)的解答。

第一，職工醫(yī)保也有視同繳費年限。

我國的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，是根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，即國發(fā)（1998）44號文件精神來進行制度設(shè)計的，由于發(fā)文時間為1998年12月24日，所以我國的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度最早的從1999年開始，最晚的從2004年開始，在醫(yī)療保險制度沒有全面推行之前，養(yǎng)老保險具有視同繳費年限的人員，其參加工作的年限也屬于醫(yī)療保險的視同繳費年限，如果已經(jīng)繳納了養(yǎng)老保險，而當(dāng)?shù)剡�未開始繳納醫(yī)療保險的地區(qū)，其職工參加養(yǎng)老保險的繳費年限，也可計算醫(yī)療保險的視同繳費年限。

第二，醫(yī)保規(guī)定的繳費年限為累計年限，不是連續(xù)年限。

在退休人員達(dá)到退休條件前，如果要在辦理退休后終身免費享受醫(yī)療保險待遇(醫(yī)保退休），其繳費年限是由各地方政府來進行規(guī)定，男性累計繳費年限為25年到30年，女性累計繳費年限為20到25年，各地規(guī)定不統(tǒng)一，一般相差5年左右。各地規(guī)定的這個醫(yī)保繳費年限，其中就包含了視同繳費年限，同時如果有視同繳費年限的人員，有的地方還規(guī)定了實際繳費年限必須達(dá)到10年，才能享受醫(yī)保退休待遇。

第三，退休前沒有達(dá)到規(guī)定的繳費年限怎么辦？

對于退休前沒有達(dá)到規(guī)定的繳費年限的，有的地方規(guī)定可以一次性補繳，補繳完成后即可享受免費的醫(yī)保待遇；有的地方則不允許一次性補繳，可以在退休后繼續(xù)繳納醫(yī)療保險，直到達(dá)到規(guī)定的繳費年限為止，方可享受免費的醫(yī)保待遇。

總之，醫(yī)療保險也和養(yǎng)老保險一樣，只要養(yǎng)老保險有視同繳費年限的人員，醫(yī)療保險也同時享受視同繳費年限的待遇，如果先繳納了養(yǎng)老保險，參保地還沒有實行醫(yī)療保險的地區(qū)，養(yǎng)老保險的繳費年限視為醫(yī)療保險的繳費年限；醫(yī)療保險繳費年限的規(guī)定是累計繳費年限而不是連續(xù)繳費年限。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，視同繳費年限有養(yǎng)老保險，當(dāng)然也有醫(yī)療保險，尤其是醫(yī)療保險，我們國家正式繳費的年限大約是在2001年開始，所以在2001年之前參加工作，并且有工齡的個人，那么都會計算成為醫(yī)療保險的視同繳費年限。

但是醫(yī)保累積的交費年限，退休遠(yuǎn)遠(yuǎn)要超過養(yǎng)老保險累計交費年限。退休的要求。目前我們國家醫(yī)療保險男女都是不一樣的，男性一般是25周年或者是30周年的累積年限，女性一般是20周年或者是25周年的，累計年限才可以辦理退休。

所以很多人在辦理退休的時候都不具備這個累積交費年限的要求，那么是可以一次性在退休之前直接補交完成所有的年限，直接辦理退休，并且享受醫(yī)療保險的待遇。

醫(yī)療保險的年限不需要連續(xù)，但是一定要累積年限超過國家規(guī)定的這個退休年限就可以了。當(dāng)然，你的視同繳費年限也可以算在你的這個累積交費年限當(dāng)中去，這是沒有問題的。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

企業(yè)的過渡期已結(jié)束，自1993年全面實行社保改革以來已過了26年，視同繳費年限已經(jīng)成為工齡里面的一部份，和醫(yī)保，醫(yī)保規(guī)定年限，甚至和你的社保實際繳費年限是兩個概念，完全不是一回事，自1993年以前全國沒有施實社保改革之前，企業(yè)的員工退休工資統(tǒng)統(tǒng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)，從1993年開始，企業(yè)把退休工人從企業(yè)脫鉤，每位員工向社保繳納社保和醫(yī)保，由社保中心全面接管了企業(yè)的退休員工退休養(yǎng)老金的發(fā)放，工人的工齡自1993年之前的沒有參保的工作年限，視作視同繳費年限，在10年企業(yè)過渡期內(nèi)視作視同繳費，說通俗一點，視同繳費年限就等同於各位退休工作時間的工齡，和實際繳費年限相加等于你的總工齡，和社保局實際繳費只是在計算每一位企業(yè)人員退休養(yǎng)老金時是其中的一個條件至關(guān)重要，社保法規(guī)定，每一位退休人員除實際年齡到達(dá)規(guī)定退休年齡外，社保實際繳費年限必須達(dá)到15年的繳費最低門檻，醫(yī)保繳費必須達(dá)到男25年女20年的繳費門檻，這兩項保險和視同繳費年限半毛錢關(guān)系也沒有，請大家不要鉆進認(rèn)識上的誤區(qū)，記住，視同繳費年限只是你參加工作的工齡里的一部分。而事業(yè)單位現(xiàn)在正處在10過渡期內(nèi)，視同繳費含有重要意義現(xiàn)在不做討論。

視同繳費年限的概念在養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險中都有，但是含義不同。養(yǎng)老保險的不說了，從您的表述來看，我認(rèn)為您問的應(yīng)當(dāng)是職工醫(yī)療保險的視同繳費年限問題，職工醫(yī)療保險視同繳費年限有很多種，例如當(dāng)兵服役期間，異地繳納職工醫(yī)療保險期間，當(dāng)?shù)貙嵭新毠めt(yī)療保險制度之前經(jīng)人社部門認(rèn)定為職工養(yǎng)老保險繳費年限的部分等等。

目前，很多省份規(guī)定在職工退休后，要享受職工醫(yī)療保險退休待遇，必須自當(dāng)?shù)貙嵤┞毠めt(yī)療保險制度開始連續(xù)繳費直至退休，如果中間有中斷，必須在退休前補齊。與此同時，女性退休時要享受職工醫(yī)療保險退休待遇還必須繳費滿25年，男性必須滿30年。簡言之，如果想享受職工醫(yī)療保險，最合算的辦法就是連續(xù)按年繳費，后期一次性追補年限也可以，但是經(jīng)濟上不合算。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，視同繳費年限，可以包括醫(yī)療保險。醫(yī)療保險也是有視同繳費年限的，不過醫(yī)療保險的視同繳費年限，要根據(jù)你養(yǎng)老保險的參保年限來確定你的這個，視同繳費年限，還有就是，如果你的養(yǎng)老保險有視同繳費年限，依然可以認(rèn)定你醫(yī)療保險的視同繳費年限。

那么這個醫(yī)療保險是不需要連續(xù)參保年限的。也就是說，你的這個累積年限達(dá)到規(guī)定的參保年限就可以正常辦理醫(yī)保退休，享受免費的醫(yī)保報銷待遇了。只不過就是他有些地區(qū)會要求你，即使你滿足這樣的一個繳費要求，可能在退休之前，還需要一次性補交10年的費用，那么這個10年的費用就是后10年的一個費用，向我們本地區(qū)青海省就是這樣的一個政策。

所以說最少，你也需要補交10年的一個費用，那么這個10年的費用大概也需要兩三萬塊錢。再加上如果你之前的累計繳費年限，作為男性參保不足30年，女性參保不足25年，還要把這個年限給他補交完成，所以說，任何一個退休人員基本上，醫(yī)保險要退休都是需要補交一定的費用的，當(dāng)然不是各個地區(qū)都是這樣的政策，有些地區(qū)是不需要補交后10年的費用呢，只需要完成前面的累計繳費年限就可以了。

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鄭州:92年以前參加國企、集體所有制企業(yè)工作的工齡，養(yǎng)老醫(yī)保視同交費年限。到退休年齡養(yǎng)老最低要交夠十五年，醫(yī)保:女工要交夠二十年，男工要交夠二十五年，年限不夠可以補交。

企業(yè)職工社保的視同工齡年限、包括醫(yī)療保險的年限；

養(yǎng)老保險的交費、可以中斷，中斷后、可以繼續(xù)交費，但不能一次性補交；到法定退休年齡、交費不滿最低15年的，可以繼續(xù)順交、達(dá)到法定退休年齡，就可以領(lǐng)取退休養(yǎng)老金；

職工醫(yī)療保險交費、不能中斷，交費中斷超過三個月、以前的交費年限不能累積使用，再交費后、重新計算交費年限；職工醫(yī)保交費、男職工滿25年一30年，女職工交費滿20年一25年，就不用再交費、終身享受醫(yī)保待遇；

企業(yè)職工有視同工齡的，到退休年齡時、醫(yī)保交費年限達(dá)不到規(guī)定年限的，可以一次性補交；醫(yī)保交費年限交費不滿年限的、不影響企業(yè)職工的正常退休和領(lǐng)取養(yǎng)老金；

視同交費年限含醫(yī)保部分 ; 醫(yī)保參保年限不需要連續(xù)，但必需累加后達(dá)到當(dāng)?shù)蒯t(yī)保要求(男30年女25年，有的省市是男25年女20年)。