作為一名基層技術人員，斗膽來回答一下，個人眼界有限，一些層次比較高的朋友請理解我世界觀和眼界比較窄，有不對的地方請包涵。

首先說明角度的不同會造成認知的差異，大家的看法很可能都是正確的，沒必要發(fā)生一些不必要的爭論。

作為普通群眾，無疑對華為有非常深厚的感情，認為華為是民族的驕傲，這個看法沒有任何問題，我本人也是這樣認為的，華為無疑是民族驕傲。但是作為一名從業(yè)人員的角度看來就可能不完全一致了，因為我們工作都是為了養(yǎng)家糊口，任正非也說，如果對公司感恩戴德那么說明薪水給多了。所以我作為一名從業(yè)者來看，評判一個公司的標準就是薪水和勞動強度的比例(目前這也是業(yè)內主流)

那么華為在整個IT界來說處于什么地位呢？先拋出觀點，屬于二流中很靠前的位置。這個觀點可能爭議比較大，大家可能都不認可，先別著急噴我，聽我說一說理由

第一，薪水，一個公司給的薪水代表你能招到什么樣水平的人。有的朋友可能說華為薪水很高啊，但是那是少數，那些少數牛逼的人在別的地方也可以拿那么高，勞動強度也不會那么大。那么再說一般的offer，俗稱批發(fā)價，阿里，網易，蘑菇街，美團，百度，騰訊等都是更好的選擇，因為認可度更高，待遇更高，發(fā)展方向更廣，如果應屆畢業(yè)生拿到了這些offer，一般情況下是不會去華為的。

第二，勞動強度，根據華為朋友聊天中說到，A說你就當做一個周上班六天，每天晚上11點下班就好了，如果加班就是凌晨一兩點。B說，剛去的這個月，天天晚上12點，早上正常上班。這種作息不論是對人，還是對家庭都不是很健康，所以如果有更好的選擇的人一般也不會留在華為。

第三，業(yè)內認可度，正是由于以上原因，華為總有人離職，華為也在不停地招人，所以進華為并不是很難，也就難免造成參差不齊的情況。

補充幾個現象，不一定全，但是絕對真實。

我們公司有不少浙大研究生來實習，這些名校的研究生，幾乎都會拿華為的offer保底，如果沒有別的更好的公司才會去華為。

學生階段我曾向一位同時拿到華為和阿里offer表達過對華為和阿里的崇拜，他說，能去阿里的人去華為問題不大，但是能去華為的人想去阿里，那就說不準了。

我們公司之前招人，好幾份華為6-8年的工作經驗的人，我以為這種高級工程師我們會搶著要，結果我老大直接就篩掉了，面試機會都沒用給，如果對方是阿里的人很難想象會出現這樣的情況。

為什么一直沒提中興，因為在我和同事的討論過程中，中興幾乎很少出現在我們的話題中，基本沒有太大的興趣，國企嘛，有些毛病也是很正常的，作為單純靠技術吃飯的我們一般不愿意摻和進去，上次那位中興小領導被逼跳樓的事件發(fā)生后，我相信中興更難招到人才了。多一句嘴，中興芯片被美國禁其實是中興自己的問題多一些，和貿易戰(zhàn)關系不大，只是時間正好趕上了，拋開民族情緒的話，中興這次遭遇的滅頂之災是自己言而無信，透支信任造成的，國內媒體的報道都刻意對真正的原因一筆帶過(美國要求中興懲罰那35名員工，美國無緣無故會和你一個別國公司的員工過不去？)，真正的原因大家可以去了解下再來罵我，如果講清楚篇幅太長了。

目前就想到這些，總結一下，中興屬于B級，華為屬于B+級別，阿里屬于A，國外的芯片公司屬于S級，你說怎么挖？

高薪可以招到人，但一天16小時左右還是沒有人愿意陪的，不是所有人都可以像俄羅斯青年那樣由任老爺子親自把握的。我崇拜任總，但不羨慕華為的高薪。

美國應該不會忍受這種事情發(fā)生

世界上什么最難管？人最難管，人心更難管，人的能力對企業(yè)的選擇是相互匹配的，理解了這些就會知道這些頂級企業(yè)人員進出是很正常的，個人的經歷只能代表一部份群體的行為不可能代表其它群體的利益選擇。

猶記得今年4月份，中興通訊被美國下達拒絕令的時候，看到網上的諸多評論，有感而發(fā)，寫了一篇我眼中的中興通訊。沒想到2018年未過，仍處在貿易戰(zhàn)風口的華為也遇到了一個坎。

當然針對此事，網上謾罵詛咒者有之，幸災樂禍者亦有之。但是冷靜思考，應該明白此事與當年中興事件一樣，皆是國家行為，是國家貿易博弈結果，是關乎整個5g未來發(fā)展的行為。因此從這個角度來說，這個時候應該支持華為，將輿論進行正向引導，至少停止一些負面的言論。目前來看，比之中興當時的輿論狀況要好。

我在上學期間的時候，曾經被導師派到華為做過一段時間的項目，是在深圳的坂田。借此機會，作為一個通信同行，來聊一聊這個強大的對手。當然華為盤子越做越大，很多業(yè)務其實已經不在通信行業(yè)的范疇了。

ICT行業(yè)的同行們于華為的印象就是加班嚴重，這可能是華為新員工對于此最多吐槽的地方。2012年我作為一個實習生的角色在公司尚且要碼代碼到晚間9:30，更不必說正式員工了，那還是2012年。但是就整個大環(huán)境來說，有幾家公司能夠幸免呢？滴滴大數據就統(tǒng)計過各大公司的加班數據，包括bat，有興趣的可以看看。正是由于程序員的加班努力，中國公司與國外巨頭的差距變得越來越小，畢竟理論到實踐主要還是要借助公司這個載體去實現。從個人角度來說，高強度得到了高回報，華為的薪資水平是業(yè)界比較高的了，但是員工的身體垮掉的也不在少數，個人應該量力而行。華為能在全世界范圍內取得成功，與這種敢打敢拼，高強度的努力，敏銳的嗅覺是分不開的，這也許就是華為的狼性文化的體現。當然這也是很多中國公司之于世界性大企業(yè)實現彎道超車的策略之一。

華為中興兩家公司起步于同一時代，早期的中興發(fā)展要優(yōu)于華為，尤其是在小靈通時代。記得一個在中興工作了15+年的老員工對我說過，2003年的時候他來了如日中天的中興，他的同學去了一家不知名的小公司，叫做阿里巴巴。那個時候中科大畢業(yè)的學生第一年在公司的年終獎是4w,而周邊的房價2000不到。但是時至今日年終獎沒有多少變化，但是周邊房價也已經已經破4w。華為超越中興，差距越拉越大也是差不多自2012年開始。這主要的得益于華為終端的強勢崛起。

傳統(tǒng)的通信設備商主要有三大塊的業(yè)務領域，無線，數通，終端。無線主要就是無線接入的基站，以及接入控制的核心網等。數通就是指大型的交換機和路由器。終端就是指手機等設備。當然現在華為中興也發(fā)展了芯片，大數據，云計算等業(yè)務，暫時還是后起之秀吧，就其體量以及重要性目前還不及前三者，可以說中興和華為兩家的產品線完全重合。但是終端以及數通業(yè)務華為優(yōu)勢是非常之大，這也就造成了兩家的營業(yè)額差距大概在4-5倍左右，當然這是中興在拒絕令之前的數據。因為僅終端一項就占華為營業(yè)額的三分之一。

但是如果單從無線的角度來說，兩家基本可以說是旗鼓相當，無論是技術水平，還是市場占有率。華為終端在民間的知名度讓普通大眾對于華為的在無線技術方面的能力，也就是5g等不慎了解，同樣中興無線更不被人所知。因為這方面的業(yè)務領域主要是針對三大運營商。其實兩家公司對于整個通信行業(yè)貢獻是巨大的，制定了很多現有通信標準，這也讓中國在世界通信行業(yè)的地位舉足輕重。在中興被禁期間，網上各種冷嘲熱諷的段子也讓中興領導層以及員工頗感無奈，甚至是氣憤。值得一提的是，在那個期間，華為下達了不讓員工進入中興的現有業(yè)務區(qū)，禁止公司搬中興的設備，hr全面停止從中興挖人。要知道，這種情況在兩家平時暗中較勁的時候可是屢見不鮮的，以前就聽說雙方都是在機場攔截彼此的客戶。從個人角度來說，少了個跳槽的地方，但是從公司以及國家角度來看，唇齒相依，唇亡齒寒，和平時期會爭，貿易戰(zhàn)時都是同船人。這一句是摘自一個華為員工的評論，我覺得寫的很好。在這樣一個敏感的時候，中興也一樣要求不要轉發(fā)負面消息，正面引導輿論，相信國家一定會處理好的是我們力所能及的。

華為中興作為國家5g戰(zhàn)略的一部分，涉及到萬億級別的產業(yè)鏈，誰能夠先行一步，站的先機，將會是至關重要的。就目前來看，中國在5g各類條目的測試處于領先，而且可見未來將會超越美國，政治方面來說，他們焉能不急。

建議高薪挖

這都不知道挖了多少了，比如華為和阿里巴巴