本次新冠疫情，對于不少行業(yè)帶來負(fù)面影響，同時也存在嚴(yán)重的“偏科現(xiàn)象”，失業(yè)人員主要集中在旅游、酒店、影視、運(yùn)輸、進(jìn)出口等行業(yè)。本人昨天碰巧與兩家五星級酒店負(fù)責(zé)人有交流，他們的員工依舊在家里等待復(fù)工，最快預(yù)計(jì)要到5月底才能正常營業(yè)。對于旅游業(yè)、進(jìn)出口、交通運(yùn)輸?shù)挠绊�，更是受到全球�?zhàn)“疫”局勢的牽制，很可能近1-2年內(nèi)都將持續(xù)低迷。疫情無疑對上述重災(zāi)行業(yè)的從業(yè)者及他們的家庭，帶來沉重打擊。

國家統(tǒng)計(jì)局公布3月份，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.9%，其中25-59歲群體人口調(diào)查失業(yè)率為5.4%，31個大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.7%。

也就是說100個適齡勞動力中，有5-6人處于失業(yè)狀態(tài)，如果你處在受疫情影響較大的行業(yè)，或者你身邊的親人、朋友、同學(xué)多集中在重災(zāi)行業(yè)，比如影視和旅游等，你的主觀感受失業(yè)人數(shù)會更高一些。

順便說一下，根據(jù)引起失業(yè)的原因，失業(yè)大體上分為三類：摩擦失業(yè)、結(jié)構(gòu)失業(yè)、周期失業(yè)。

摩擦失業(yè)：指由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種因素的變化所造成的臨時性失業(yè)。例如，我在公司干的不爽，能力與回報(bào)不匹配，主動尋求更好的發(fā)展機(jī)會，從離開舊工作到找到新工作之間，人就處于摩擦失業(yè)狀態(tài)。

　　結(jié)構(gòu)失業(yè)：指勞動力的供給結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)對勞動力的需求結(jié)構(gòu)的變動。例如，現(xiàn)代機(jī)器在農(nóng)耕中的應(yīng)用，取代了原有的“麥客”，“麥客”又無法勝任對新機(jī)械的使用，出現(xiàn)的失業(yè)現(xiàn)象。

周期失業(yè)：指由于受經(jīng)濟(jì)周期影響，整體經(jīng)濟(jì)的支出和產(chǎn)出水平下降，即總需求不足而產(chǎn)生普遍失業(yè)的現(xiàn)象。

本次疫情引起的失業(yè)屬于一種非常特殊的情況，很難完全對應(yīng)以上三種之一。但基于目前的狀況以及職場人自身就業(yè)形勢，可以做出如下判斷：

1.受全球疫情形勢影響，社會恢復(fù)正常運(yùn)行尚需時間，中國基本面并未受到根本破壞，短期會有波動，長期依舊動力十足，我們應(yīng)該報(bào)以謹(jǐn)慎樂觀的態(tài)度。

2.失業(yè)的朋友，調(diào)整好心態(tài)，不妨利用難得的假期多陪陪家人，多看看書，鍛煉好身體，養(yǎng)精蓄銳，留得青山在，不怕沒柴燒。

3.在崗的朋友，要努力工作，不斷提升自己，畢竟職場中唯一的護(hù)城河就是你的能力，未雨綢繆，跟上社會的要求，才能永保戰(zhàn)略高地。

最后問大家一個問題：你現(xiàn)在留在崗位或者失業(yè)在家是偶然還是必然？

外國的失業(yè)率我們經(jīng)常在新聞媒體上看到，我國的失業(yè)率始終是個謎，這大概是我們的國際視野廣袤無邊，也或是燈下黑，更或是只緣生在此山中，又或是猶抱琵琶半掩面，還或是國家秘密不可外宣，總之馬上就要脫貧了，全國人民正滿懷信心的只奔小康，再談失業(yè)率不合時宜，我們?nèi)鐭o頭蒼蠅般背井離鄉(xiāng)到處討生活，偶爾也能短暫的找份出苦力的“工作”，那也是就業(yè)了，且美其名曰“自由職業(yè)者”“靈活就業(yè)者”，是的，我們沒失業(yè)，我們正快樂的生活著！

中國人沒有失業(yè)的，都上班，有事情干。如坐在家里打麻將，打斗地主，看手機(jī)都有事情，連看電視也是一種事情�。�

兩三歲的小孩就開始上幼兒園班了

八九十歲的老人也天天在家上班，還要監(jiān)督人跟他們做飯，經(jīng)佑他們睡覺。

多特別多，如果你有注意觀察以往車水馬龍的街道上面，現(xiàn)在已經(jīng)掛了大大小小很多鋪面，到期轉(zhuǎn)讓。或者低價甩賣一些標(biāo)簽，特別是服務(wù)行業(yè)，不管是酒吧，KTV這些，只要是大多數(shù)人能夠聚集在一起的這些場所。大部分是在裁員狀態(tài)的。

{!-- PGC_VIDEO:{\"thumb_height\": 1080, \"vposter\": \"http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/079a36f137eb4918a4ef2afc65f7843f\

{!-- PGC_VIDEO:{\"thumb_height\": 1088, \"vposter\": \"http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/30460f2c1f53405a99ca48ffcdc8ed6a\

中國沒有失業(yè)的，只有待業(yè)的。請注意用詞的正能量表述

不多，形式一片大好[捂臉]

對于今年的失業(yè)人數(shù)，我之前發(fā)過一篇頭條，做過介紹。有機(jī)構(gòu)預(yù)測今年受疫情影響，國內(nèi)失業(yè)人數(shù)將達(dá)到7000萬人，這還不包括即將畢業(yè)的近900萬高校畢業(yè)生，以及還沒有復(fù)工的企業(yè)員工，真實(shí)失業(yè)人數(shù)可能更高。

在新冠疫情影響下，一季度中國經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了少有的負(fù)增長情況。人社部公布數(shù)據(jù)，一季度末全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.66%，與之形成鮮明對比的是，3月份城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率5.9%。但是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率并不靈敏，是因?yàn)榈怯浭�業(yè)存在各種條件和門檻，很多人由于各種原因不去登記，造成了我國登記失業(yè)人數(shù)少于實(shí)際失業(yè)人數(shù)。即使根據(jù)5.9%的調(diào)查失業(yè)率估算，失業(yè)人數(shù)也將達(dá)到2000萬以上。

但是，這里并沒有統(tǒng)計(jì)非規(guī)范就業(yè)以及非城市就業(yè)人群，而這些流動人群的就業(yè)實(shí)際上是受此次疫情沖擊最嚴(yán)重的。中國有2.9億農(nóng)民工，其中1.7億人外出務(wù)工。國家統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)顯示，2月末，外出務(wù)工農(nóng)村勞動力總量12251萬人，與正常水平相比，疫情之下仍有近5000萬的農(nóng)民工還沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)，因此總體失業(yè)人數(shù)預(yù)計(jì)達(dá)到7000萬。

雖然各行業(yè)基本完成復(fù)工復(fù)產(chǎn)，但是對于依賴進(jìn)口的企業(yè)，在疫情全球蔓延的情況下，需求大幅縮減，沒有訂單，企業(yè)將再次面臨停工的可能，失業(yè)人數(shù)將再次增加。另外，像生活服務(wù)類企業(yè)，如飯店、影院、網(wǎng)吧等，雖然復(fù)工，但是客流量很難恢復(fù)，崗位需求減少，仍然有很多人停薪留職，在家等待復(fù)工。

總之，受疫情影響，失業(yè)人數(shù)必定會是一個龐大的數(shù)字，近900萬高校畢業(yè)生涌入市場后，一定會給這個群體帶來很大增量。而且，據(jù)預(yù)測，疫情對經(jīng)濟(jì)影響將持續(xù)2-3年，失業(yè)率大增是政府急需解決的問題。

面對今年疫情的影響，確實(shí)今年很多公司倒閉和裁員都有，存在很多人失業(yè)！

怎么才算多呢？我認(rèn)為中國的失業(yè)人數(shù)與西方資本主義國家相比應(yīng)該是差不多。

首先我們來看造成失業(yè)的四個根本原因。

一是尋找工作，不管是什么時候都會有人在尋找新的工作，因?yàn)椴煌�企業(yè)間的勞動需求一直在變化，所以就會一直存在勞動力的轉(zhuǎn)移，也就是尋找工作。

解決方法：西方國家依賴于失業(yè)保險和公共政策，在這一點(diǎn)上，中國似乎稍微有點(diǎn)落后。

二是最低工資法。最低工資法會使工人的工資高于平均工資，造成勞動力供給的增加和需求的減少，通俗點(diǎn)說就是讓一部分遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于平均工資的工人強(qiáng)行提升。一般認(rèn)為是他們不值那個錢，但是在最低工資法的要求下，企業(yè)家不得不付給他們最低工資，工資的提升自然會增加勞動量的供給，企業(yè)的需求減少。

解決方法：西方國家認(rèn)為，這些雖然會造成工資水平出現(xiàn)誤差，但是確實(shí)是照顧了不熟練工人以及青少年的生活，并沒有采取限制，相反還在不斷提高。

三是工會制度。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家對工會制度褒貶不一，有人認(rèn)為他是一種集團(tuán)卡特爾，即一種壟斷集團(tuán)，他會借助眾多工人的力量強(qiáng)行要求企業(yè)家提高工資，在市場中，工會的人提高了工資，自然會犧牲非工會成員的利益，是不合理的，另一方面有人認(rèn)為工會能更好的保障工人的利益，應(yīng)該保護(hù)支持。

解決方法：不管怎么說，外國的工會制度肯定比中國要發(fā)達(dá)，既然工會有利有害，那不如直接就不提倡，中國就是如此。

四是有效工資理論。他的主要意思部分企業(yè)為了留住好員工，支付給工人更高的工資，他在一定程度提高了本企業(yè)的生產(chǎn)效率，但是也造成就業(yè)市場的高低，促使較低工資的人辭職，進(jìn)而追去新的，工資更高的工作。

解決方法：這個在中國影響不大，畢竟咱們是社會主義國家，對于平衡工資水平還是很有力的。

綜上所述，我覺得中西雙方在失業(yè)問題上應(yīng)該是差不多。