新聞上播的國家經(jīng)濟形勢大好那是主體經(jīng)濟，隨著貪污受賄投機倒把的嚴厲打擊，各行各業(yè)都出現(xiàn)惡性競爭，事實上中小企業(yè)跟實體經(jīng)濟都在煎熬中，發(fā)不出工資是很正常的事情。亂世出英雄，也有一些人抓住了機遇在逆境中快速成長起來。如今的社會在利益之下才會有人脈關系的衍生，貧富差距會越拉越大，有錢有資源的人始終走在前面，打工的永遠都在混飯吃。所以當你在一家公司工作不要去抱怨發(fā)不起工資或者工資太低，一定要用格局的眼光去審視自己做的這樣一份事業(yè)有沒有前景和未來，如果你發(fā)現(xiàn)自己天天都是在混日子還是換一個行業(yè)也許能在其中找到自己的價值！

我們國家經(jīng)濟形勢大好，不存在你說的好多公司都不發(fā)工資的現(xiàn)象，你給我們洗腦了，不發(fā)工資拿什么養(yǎng)家糊口，保家衛(wèi)國！

公司老板說今年有很多公司發(fā)不出工資，這是實情，同是還有很多公司已經(jīng)倒閉了，這也不是新鮮事。在這么嚴重的疫情下，全國人民都在忙著抗擊疫情了，工廠不能開工，商店都關著門，很多企業(yè)熬不過導致經(jīng)濟鏈斷裂，這些都不是人力可以阻止的。我所在園區(qū)幾乎一半的企業(yè)都關停了，還有很多公司采取的措施是有的干脆放半年假沒工資，有的是單雙號上班，工資減半�？傊�吧能省則省就這么將就著維持著企業(yè)運營。

不過，就您老板說的話我感覺非常氣憤。首先，雖然老板與員工是上下級關系，但就本質而言無非是買賣合同關系，一個出錢一個出力，是建立在平等互利共贏的原則上，為什么要感恩呢？你難道是救世主？難道不干活你給我發(fā)工資？再次，不發(fā)工資，證明單位沒錢了，產(chǎn)品銷售不出去，那為什么要加班加點呢？難道坐單位不走銷路就來了嗎？最后，我想說疫情對有些單位是造成了很大的影響，但是更有些單位借此機會，打著受疫情的影響故意給員工減工資，延遲發(fā)工資甚至裁員等惡劣行為。其實呢，要想企業(yè)做的長久，就要讓員工有家的歸屬感才能更好的為企業(yè)服務，總是抱著人多你不干有的是人搶著干的心態(tài)，企業(yè)注定是長久不了的，也不值得替他賣命。

我最近在研究水培蔬菜和糧食 以備不時之需

我這廠也是。發(fā)不出工資。

都發(fā)了啊，一天都沒拖，只不過工資打了6折

不發(fā)工資的應該沒有吧！

胡說嘛！是有一些這樣的企業(yè)，但情況也在改善，比如紡織業(yè)、服裝、外貿(mào)情況在變好！國內(nèi)來說三四季度情況在變好。

有些單位發(fā)不出工資是真的，你們老板說的是假的。三個月不發(fā)薪水，還讓你們感恩，你的老板真能忽悠，這樣的老板……呵呵！

說實話，這個真的不敢說，

疫情之下，很多公司都不敢說，畢竟業(yè)務，收入都會受到影響，但工資還是可以發(fā)的，

有的行業(yè)還是可以的。