一個人在一個公司工作了10年，既有正面意義，又有負(fù)面作用。下面分別討論：

一、正面意義

下面分別從公司、領(lǐng)導(dǎo)兩個方面分析。

1、公司層面

01、工資待遇好

在這樣的公司，你不用擔(dān)心做同樣的工作，有的人比你拿得多。好的公司每年會對薪資進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整薪水。這會讓你自尊心得到滿足，價值體現(xiàn)出來，聰明才智發(fā)揮出來。讓你沒有什么理由不好好工作。

02、管理制度好

好的公司有比較完善的制度，一切按章程辦事，獎罰分明。有序的辦公環(huán)境，可以排除許多不必要的干擾和人為因素，有助于工作效率提高、員工業(yè)績兌現(xiàn)；使員工在公司能夠安心工作，不用擔(dān)心在工作中犯個錯誤就被辭退。

03、發(fā)展前景好

如果一家公司，人才儲備足，研發(fā)能力強(qiáng)，產(chǎn)品在市場上很有競爭力，說明這家公司發(fā)展前景好，員工自然愿意留在這里工作。

2、領(lǐng)導(dǎo)層面

在職場上，假如你遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)：愿意帶員工成長、愿意幫員工擔(dān)責(zé)、愿意幫員工謀求福利，你的成長速度會非�？臁�員工遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，怎么舍得離開呢？

綜上，公司足夠好，又遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，員工自然非常樂意一直在這家公司待下去。

二、負(fù)面作用

在一家公司能夠待10年，固然有其正面意義，但同時也有負(fù)面作用。分析如下：

1、容易成為老油條

天天碌碌無為混時間，很多事情都參與了，知道很多，但是沒有亮點(diǎn)，關(guān)鍵崗位不能勝任，成為領(lǐng)導(dǎo)眼里的雞肋。

時間長了，員工容易操領(lǐng)導(dǎo)、操公司的心。其實(shí)做好自己的本職工作，比什么都好，能力提升了才是真本事。

2、容易職業(yè)倦怠

一個人在一個公司呆久了，每天做同樣的工作，一開始的激情就會逐漸消退，變得厭煩，想換一個新的工作環(huán)境。

職業(yè)倦怠會讓人變得消極，缺乏上進(jìn)心，不利于個人職業(yè)發(fā)展。

三、在一家公司工作長短，代表不了什么，關(guān)鍵在于自身努力

在我曾工作的公司里，有工作10年，從底層晉升到部門領(lǐng)導(dǎo)的例子，也有在一個崗位一待幾十年的例子。所以說，僅僅從工作時間上，也許可以看出員工的忠誠度比較高，其他的，并不能說明什么。

至于最后員工能得到什么結(jié)果，關(guān)鍵還在于自身的努力。

希望以上對題主有所幫助。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

一個人在公司工作十年，說明不了什么問題。因?yàn)檫@個問題的答案很多，并不唯一。

01

沒有本事，只能在一個單位一直待著

一般來說，一個人在一家企業(yè)，平均工作時間也就2-3年，再長一點(diǎn)，也就是5年左右。

之所以不離職，可能是工作久了，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)不具備市場競爭力，出去找不到很好的工作。甚至找不到。

所以，那就不出去冒險了。畢竟在現(xiàn)在單位待著，并不會面臨失業(yè)的危險。

當(dāng)一家企業(yè)已經(jīng)有十幾年歷史的時候，就說明這家企業(yè)一時半會是死不了的。

所以員工就算沒什么本事，只要不鬧事，被開除的幾率也不會很大。

02

很有本事，在這家企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了自己的期望夢想

相反的，有能力差的，就有能力強(qiáng)的。經(jīng)過在公司十年的奮斗，已經(jīng)從一個“小蝦米”成長為部門，甚至公司的高層。

既然都已經(jīng)生活如意、工作滿意，那為什么還要再出去呢？

只要公司不垮，就可以依舊在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。

03

單位福利不錯，不求大富大貴，但求小富即安

當(dāng)然，總有人處于優(yōu)秀與平庸之間。這些人之所以穩(wěn)定下來，大部分原因是因?yàn)楝F(xiàn)在的平臺還不錯。

比如我們單位，有好多員工是一畢業(yè)就進(jìn)來了。到現(xiàn)在也有個十來年。

因?yàn)閷儆隗w系內(nèi)，雖然不是正規(guī)編制，但福利整體還是比外面好。加上他們在職時，就認(rèn)識了體系內(nèi)其他單位的朋友并結(jié)婚生子。

對他們來說，這一生大富大貴可能不現(xiàn)實(shí)，但至少比別人安穩(wěn)了很多。

不是人人都有那野心，發(fā)誓一定要混成個什么樣子。既然現(xiàn)在已經(jīng)可以。為什么還要想那么多？

04

已經(jīng)到了穩(wěn)定下來的年紀(jì)

還有一種就是，已經(jīng)穩(wěn)定了，雖然在年輕的時候經(jīng)常跳槽。但年紀(jì)大了，就要穩(wěn)定下來。

這種情況可以說是比比皆是，尤其是現(xiàn)在35歲人心惶惶的時代，還沒到這個年紀(jì)，大家就已經(jīng)想要穩(wěn)定下來了。

從穩(wěn)定到退休，怎么著也還有個一二十年吧。那工作十年，不過分吧？

所以說啊，工作多久，這個時間界限的意義并不大。具體什么情況，還是得結(jié)合具體情境來說�？傊�一句話，過好自己就行，不管在哪。

我是@次等大叔 ，管理咨詢公司COO，頭條等多平臺簽約作者，擅長職業(yè)規(guī)劃與心理輔導(dǎo)，專業(yè)書籍《從零開始學(xué)招聘》全網(wǎng)售賣。歡迎關(guān)注！為您解惑！

有原因的，我們農(nóng)村有一句話：無利不起黑！如果沒有有利可圖，你起那么早去干什么，誰不想睡個懶覺？能夠在一個公司干上十年以上，說明這個公司肯定對他有利，而且是多方面的。

為什么呢？

一、工資待遇好

我們每個人去上班，最終的目的就是要領(lǐng)那份工資，這是非常現(xiàn)實(shí)的東西，生活在這個世界上，沒有錢怎么生活。所以我們應(yīng)該大膽的談工資，講現(xiàn)實(shí)，不用遮遮掩掩，做一個痛快的人。

所以，一個人在一個公司上班十年以上，如果工資待遇不好，誰還能堅持下去，堅持更久的時間，除非是他自己的公司。

二、福利好

我們上班的生活總是說工資高好，有時候工資不算高，但是福利好，同樣可以提高生活的指數(shù)。比如，生活用品不用買了，房子單位優(yōu)惠銷售了，小孩上學(xué)免費(fèi)了等，這些都是需要花啦啦的RMB去支撐的，如果折算成工資也是一筆大的收入。

三、公司地段好

還有一個原因就是公司的地段好，與自己家的距離不遠(yuǎn)，上下班方便。從經(jīng)濟(jì)角度來講就是省點(diǎn)錢又省時間，當(dāng)你把時間長度拉長，再算一筆經(jīng)濟(jì)賬就會發(fā)現(xiàn)，這是一筆不少支出，給省下來了。

四、公司老板好

有句話叫：你敬我一尺，我敬你一丈。公司老板對下屬關(guān)心關(guān)懷，不僅在工資待遇方面對員工好，而在感情、精神方面也關(guān)心到位，使員工有成就感和歸屬感。

遇到這樣的老板，就沒有必要去別的公司了，因?yàn)椴皇敲總�公司都會有這樣的老板的，遇上了是一種緣分，不要輕易放棄，珍惜這份緣分，對自己有利，為什么還要去別的公司去試錯呢？

【總結(jié)】

人生遇上一個好公司，一個好老板是一生的福份，當(dāng)你有緣分遇上了就不要輕易的放棄，因?yàn)槲覀儧]有試錯的成本，更沒有試錯的時間。如果不懂得珍惜，那就太可惜了，也說明你不配擁有這份工作。

談情說愛需要緣分，工作生活需要緣分，同事相向需要緣分，在我們的生活中，一切都是需要緣分的。不信？大家好好的回想一下生活中的每一件事，都是因“緣”而結(jié)合的，所以我們要珍惜！

我堂姐上一份工作是在一家木材公司做出納的。主要負(fù)責(zé)考勤、計算工資，偶爾還需要做跟單，銷售等。公司是家族式的，老板、老板娘、兒子和我堂姐，公司規(guī)模挺大的，老板也賺了不少錢，把小兒子女兒都送出去國外讀書了。但偏偏，對于員工來說，工資福利并不是很好。

我堂姐從25歲開始在他家打工，現(xiàn)在已經(jīng)35歲了，足足有10年，從2000元的工資到現(xiàn)在的3200元，月休2天。我真的不理解，為什么堂姐要一直待在這里不去找新的工作，起碼，外面同等的出納崗位，也不止3200元吧？而且，更不能接受的是，月休2天，沒有年假，法定節(jié)假日也是輪值班的。我真想不明白。

堂姐向我坦露了心聲，她之所以長期待在這家公司不跳槽，原因就是：

1、事少、離家近。

公司距離堂姐家只有800米，也就是說，出了家門，拐個彎就到了。十分方便，上班不用擔(dān)心遲到。家人買菜逛街也會路過她公司門口，偶爾還能坐下聊幾句，這對于堂姐來說，真的沒多大負(fù)擔(dān)，反而讓她覺得很親近，沒有上班時的壓抑感。

2、跟老板磨合好，不想改變現(xiàn)狀

用堂姐的話來說，她是看著老板發(fā)家的，這10年里，老板一家人對她很關(guān)照。她也看著老板女兒學(xué)會走路到現(xiàn)在的亭亭玉立，這一切仿佛與她有了緊密的聯(lián)系，他們不像雇主和雇員關(guān)系，更像親人一樣了。于是，堂姐說，不想去改變這種狀況，對于她來說，目前越是穩(wěn)定越好。

3、對自己沒自信，不敢面對外面的世界

我們經(jīng)常勸堂姐跳出來看看外面的世界吧，別憋屈在自家門口的小公司里。沒想到，堂姐卻說，我10年都是做同樣的工作，蒙住眼睛都能做，我怎么知道外面的情況，可能別人家的出納要求比我這里高，我應(yīng)付不過來怎么辦呢。我現(xiàn)在的技能只能做這些小工作，其他的我不懂。所以我也沒打算跳出來。

從我堂姐的案例看來，我覺得凡事都有兩面性，一個員工能在一個公司待10年，說明他歸屬感強(qiáng)，相對穩(wěn)定。但相反，如果10年也是做同樣的工作，同樣的崗位，毫無改變和提升，那么，只能說明他借此逃避改變罷了。

歡迎關(guān)注【羊仔的職場之路】，職場無小事，處處大道理，每天分享一點(diǎn)點(diǎn)，每次進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。

我部門的人事經(jīng)理，從08年大學(xué)畢業(yè)后，就進(jìn)來我們公司上班，一上就是11年，她私下曾經(jīng)跟我說過原因：“畢竟工資待遇還湊合，上漲符合期待，和同事相處的也挺好，離家又近，所以也就一直待下來了”。接著我又觀察了公司里面工齡過十年的老員工，總結(jié)后發(fā)現(xiàn)，他們能在一個公司干這么久，無非是因?yàn)檫@些原因。

一、不喜歡折騰，喜歡穩(wěn)定的人

現(xiàn)實(shí)生活中，有很大一批人，他們老實(shí)本分，不敢承擔(dān)風(fēng)險，又比較懶，對工作沒有太大的志向和抱負(fù)。如果所處的單位所在的崗位，各方面都還過得去，自己也慢慢熟悉了手頭上的工作，那他們就不愿意再換到新的公司新的崗位重新適應(yīng)，所以他們很有可能就這樣一天一天堅持干了下來。十年，說長不長，說短不短，做自己擅長的熟悉的事情，安于現(xiàn)狀，就是他們堅持了十年的理由。

二、公司發(fā)展還不錯，管理得當(dāng)，工資在市場有競爭力

能在一個公司做十年，同時也說明了這家公司經(jīng)營狀況良好，員工能在工作中得到自己想要的東西。公司的管理，包括人員管理，流程管理，制度管理等等，都比較規(guī)范和人性化，所給予員工的勞動報酬在勞動力市場上也具有競爭力，所以員工自然愿意留下來。

三、對公司有感情，人際關(guān)系好

有些公司元老，在公司成立之初，就進(jìn)來了，跟著公司一起成長，跟著老板一起打天下。公司就像自己的孩子一樣，看著他一點(diǎn)一點(diǎn)的進(jìn)步，從幼小到壯大。而一起工作的同事、老板，也是特別熟悉的合作伙伴，和大家相處起來就像朋友一樣輕松。越呆的久，就越有感情，也越看得開，于是也就一直留了下來，猶如老僧入定，寵辱不驚。

總之，在公司工作了十年的老員工，都有自己的想法和心思，總有一個理由讓他們堅持了下來。員工的穩(wěn)定性高，能促進(jìn)公司向前發(fā)展，而一個公司好的管理，也更能留得住員工，兩者是相輔相成的關(guān)系。

PS：我是一枚HR，關(guān)注我，職場不再疑惑～

說實(shí)話，一個人能夠在一個公司呆10年，是挺讓我佩服的，因?yàn)槲一�本上是做不到�?/span>

那么在一個公司呆10年的背后，到底是說明了什么呢？我簡單的剖析了一下：

沒野心，喜歡待在舒適圈

在一個公司呆10年，首先說明的就是這個人，他沒有很大的野心，他喜歡待在舒適圈里面。

你要知道在一個公司發(fā)展，時間久了是很容易碰到職業(yè)發(fā)展的天花板的，那么一旦當(dāng)我們碰到天花板之后，很多有野心的人他們都會選擇去更大的平臺，更有前途的地方，去進(jìn)一步鍛造自己，提升自己的能力。

但是對于這些沒有野心的人來說，他們則會選擇原地踏步，當(dāng)他們在公司里取得一定的成績之后，他們就會停留在這個舒適圈里，不再繼續(xù)往前走。

能力不足，導(dǎo)致他不敢隨意跳槽

在一個公司能夠待10年之久，其實(shí)另一方面也說明了，這個人他的能力肯定不是很強(qiáng)的。如果說他的能力很強(qiáng)，在公司里表現(xiàn)很出眾，那么肯定會有一些更好的公司來挖他，或者說他會主動選擇去一些更有前途的公司上班。

人都是利益性動物，如果說我們跳槽換一份工作能夠獲得更大的利益，我們一定會選擇離開現(xiàn)在的公司。但是這個人他待了10年都沒有離開，這說明他現(xiàn)在的待遇會比到其他地方的待遇更好，利益更大，所以他才選擇留在這里。

而這恰恰也說明了他的能力不是很強(qiáng)，因?yàn)樗�如果能力很�?qiáng)的話，隨便換一個地方，肯定比現(xiàn)在的福利待遇好。

忠誠度高，把公司當(dāng)作了自己的另一個家

除了一些不好的方面，一個人如果說他能在一個公司呆10年，也有可能是他有著很高的忠誠度。簡單來說就是這個人，因?yàn)樵谶@里工作的時間久，他已經(jīng)把公司當(dāng)做自己的另一個家，他是有感情在這里的。

所以說，即便其他公司給到的福利待遇會更好，但是他也會選擇繼續(xù)留在這里。

公司前景廣闊，是他綜合考慮下的最優(yōu)選

那么還有一個原因是什么呢？就是說公司的前景比較廣闊，他綜合考慮之下留在公司里是他的最優(yōu)選。

我們都知道人都是利益性動物，都會在分析完當(dāng)下的情況之后，才去做出明智的選擇。那么這個人如果不傻的話，他做出了留在公司的決定，也就說明了公司是有著遠(yuǎn)大的前景的，而且各方面的福利待遇可能要比其他地方要高，更符合他的利益，所以他才會留在這里。

總之，任何一件事情的背后都是有原因的，但是由于我們對每件事的認(rèn)知是不一樣的，所以說很多人他們面對同樣的情況會做出不同的決定。那么到底如何選擇呢？這又要看每個人核心價值觀而定了。

作者 ：王心傲，《銷售局》系列書籍作者，職場老司機(jī)，成長型學(xué)習(xí)博主、nlp、心理學(xué)、權(quán)謀學(xué)研習(xí)者，喜歡讀書、寫作。寫走心的成長感悟、實(shí)用的職場分享、暗黑的操控策略，幫助你逆襲人生，歡迎關(guān)注我，一起成長！

說明公司效益好，否則早以跳槽。

個人觀點(diǎn)

謝謝！

一個人在一個公司工作了10年，說明了什么？

謝謝邀請

我非常樂意回答這個問題。一個人在公司工作了10年，應(yīng)該說明不了什么大的問題，在一個公司工作了一輩子的大有人在。當(dāng)然，這要看是什么性質(zhì)的公司。國有企業(yè)的里工作一輩子的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于私有企業(yè)。因?yàn)槟軌蚬ぷ饕惠呑拥膰�有企業(yè)運(yùn)營比較穩(wěn)定，即使市場不穩(wěn)定也有國有經(jīng)濟(jì)的保證。

這個問題的提出，我自認(rèn)為應(yīng)該是發(fā)生在私有企業(yè)。在一個私有企業(yè)里面工作10年其實(shí)是一個不簡單的事情。因?yàn)�，私有企業(yè)一般不會給員工終身什么承諾，很多企業(yè)為了應(yīng)付檢查簽訂《勞動合同》時都是一年一轉(zhuǎn)，且只有企業(yè)留有一份。私企的員工人數(shù)的多少與企業(yè)與市場互動結(jié)果有關(guān)。賺錢需要員工的時候則多，不賺錢不需要員工時則少。能夠在一個私有企業(yè)工作十年基本上有如下幾個方面的原因。

一、企業(yè)的創(chuàng)新能力不足或根本沒有創(chuàng)新的刻意追求；

二、企業(yè)本身為了賺錢為最終目標(biāo)，不求今后的發(fā)展；

三、企業(yè)管理簡單，一般會打“情感牌”來穩(wěn)定企業(yè)所需要的基本員工構(gòu)架，不去追求管理后實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的享受；

四、老板或領(lǐng)導(dǎo)對于你為人（包括聽話與辦事）還比較認(rèn)可，可能做事的時侯會第一時間想到你；

五、你本人的為人與能力還不錯，表現(xiàn)積極，下達(dá)的任務(wù)都能按照要求去圓滿完成，且要求并不高；

六、你本人也沒有太大的追求或有一定的無奈，落入安于現(xiàn)狀或目前沒有更好的選擇。

綜上所述，一個人在國有企業(yè)工作十年不足為奇；而在一個私有企業(yè)工作十年，實(shí)屬不簡單。當(dāng)然造成這個的原因，主要是企業(yè)的選擇，而你是被動的。

個人觀點(diǎn)，不到之處請指正。希望我的能夠滿足到你的好奇。謝謝你的提問！

我是【昔日的港灣】職場領(lǐng)域創(chuàng)作者，有對此話題感興趣的師友們可關(guān)注我或在下面留言點(diǎn)評。謝謝大家！

兩車相會

• 照片來自于手機(jī)自拍

據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在的職場人很難在一家公司呆上五年，尤其是當(dāng)代的年輕人，大部分呆一年就會換一份工作，而一個人能夠在公司工作10年，說明了這幾個問題：

1.這個員工有著得過且過的工作態(tài)度

大家可以試想一下，如果一個公司福利和待遇各方面的條件不錯，那么對人才的要求肯定很高，這類人才當(dāng)然也絕非池中物，一般干個三五年，都會自己出來創(chuàng)業(yè)，而不是一直替領(lǐng)導(dǎo)的夢想打工。

大家應(yīng)該經(jīng)常聽說某個大企業(yè)的管理層自己出來創(chuàng)業(yè)了，比如前陣子蘋果公司不是有個設(shè)計師出來獨(dú)立門戶嗎？

這個時代，只要有本事的人都會出來單干的，一方面是為了實(shí)現(xiàn)個人抱負(fù)，另一方面是為了得到更長遠(yuǎn)更好的發(fā)展。

那么，還有一類人也可以在公司待十年，就是那種得過且過的人，比如我一個鄰居的孩子，從初中畢業(yè)就踏入社會工作，在一個貨運(yùn)站當(dāng)搬貨工人，一干就是十多年，快三十歲了，月薪還是2000，全無未來的規(guī)劃，更別說學(xué)習(xí)和精進(jìn)自己，我曾經(jīng)跟他聊過天，發(fā)現(xiàn)他的思維特別僵化，也不愛與人溝通，整個人呈現(xiàn)出一種很封閉的氣場，可以說，在那種工作環(huán)境呆久了，人會變得跟機(jī)器一樣遲鈍麻木。

能夠在公司呆上十年，其實(shí)不代表這個人很穩(wěn)定，也許只說明了這個人毫無追求罷了，才能夠在惡劣的工作環(huán)境中忍受十年，絲毫不考慮未來的發(fā)展。

2.這個員工是公司的靈魂人物

當(dāng)然，有一類員工也可以在公司待十年，那就是公司的核心員工，特別受領(lǐng)導(dǎo)器重，他離不開公司了，公司也離不開他。

我一個朋友之前在一家企業(yè)當(dāng)管理層，其中辭職出來創(chuàng)業(yè)，但最后沒成功，領(lǐng)導(dǎo)主動把他挖回公司，繼續(xù)對他委以重用，工資也從幾千翻到過萬（3線城市）。

有一些有能力的員工或許創(chuàng)業(yè)沒成功，或許認(rèn)為打工比較穩(wěn)妥，反正愿意留在公司輔導(dǎo)老板，對公司的運(yùn)作也起到非常重要的作用，留在公司干個十年八年也是有可能的。

3.公司的福利和待遇確實(shí)不錯

之前甲骨文公司裁員的新聞，相信大家還有印象，甲骨文公司被稱為北京最大的養(yǎng)老院，就是因?yàn)檫@里的工作環(huán)境太好了，據(jù)說很多人在家上班……一年就忙1-2個月，簡直比退休生活還舒服。

雖然說溫水煮青蛙的生活我們應(yīng)該警醒，但大多數(shù)遇到這種錢多事少的工作，都是沒有危機(jī)感的，只知道過一天是一天，沒有主動提升自我的覺悟。

一個員工遇到福利好，待遇好的公司，往往不懂得主動離開舒適區(qū)，可能剛開始還有一些危機(jī)感和焦慮感，但這種舒服的日子過久了，是會消磨掉人的上進(jìn)心的，自然而然的，很多人會留在這里十年八年也不奇怪。

我是蘇樂，多平臺認(rèn)證優(yōu)質(zhì)作者，青云計劃得獎?wù)�，�?00強(qiáng)企業(yè)文案策劃，國家征文一等獎得主，專注分享寫作變現(xiàn)和職場提升方法！歡迎關(guān)注我，2019年一起學(xué)習(xí)躍遷！

這個問題，那我就現(xiàn)身說法了。

25歲至上個月月末也就是37歲，整整呆了十二年，從單身，戀愛到結(jié)婚，再到生小孩，再到現(xiàn)今，公司是見證了我的整個青春，而我也見證了人性的美好與丑陋，說一下我與公司的愛恨情仇。

首先是私企，而且是那種只有五個人以下的小公司，這期間，我把公司當(dāng)家，不怕臟與累和辛苦，公司對我也確實(shí)不薄，幫助我買了房子，也給了我個好的平臺來鍛煉。能呆這么久，一是老板一家人都非常的和善與正直，直到現(xiàn)在離職了我們相處也非常好。二是老板與員工都有著非常深的人格魅力，值得余生都是你。三是薪酬制度能跟的上，同業(yè)里算上中等，四是每個人的關(guān)系非常和諧，像親人，像朋友，沒有任何拘束感。五是離家也近，公司管理人性化與彈性大。這么多年，我的工作老板不知道進(jìn)展到哪個環(huán)節(jié)與地步了，因?yàn)樗麑ξ曳浅５姆判�，我也從來沒有要過加班費(fèi)，經(jīng)常加班而老板卻不一定會知道，但過節(jié)他會發(fā)大紅包。

我把公司當(dāng)家，而公司也把我當(dāng)成親人，這樣才能長長久久。