合同到期不續(xù)簽的話，那么雙方勞動(dòng)關(guān)系就自然終止了，但是單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是工作每滿一年，要求單位支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6個(gè)月以上不滿一年的，要求單位支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿6個(gè)月的，要求單位支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果月工資超過當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)3倍以上的，月工資按照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的3倍予以計(jì)算。

如果如題目中所問的情況，合同到期不續(xù)簽，員工繼續(xù)上班的話，有可能會(huì)被認(rèn)定未簽署勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資的。

首先跟公司確認(rèn)一下公司的真實(shí)意圖，是不是不想繼續(xù)用工了，如果是，就跟公司談經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等合法的費(fèi)用，如果公司不和解，員工希望通過法律途徑拿到錢的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。實(shí)踐中，企業(yè)在用工方面會(huì)有很多不合法的地方，對(duì)照法律規(guī)定梳理一下，你就知道你的企業(yè)應(yīng)該賠你多少錢，這樣在你跟企業(yè)談判的時(shí)候就會(huì)心中有數(shù)。

很多勞動(dòng)者的思想非常樸素，覺得企業(yè)在合同到期后不續(xù)簽，自己就應(yīng)該走人，不要死皮賴臉的要錢。我認(rèn)為按照法律規(guī)定主張自己的權(quán)益，爭(zhēng)取與企業(yè)和解拿錢是上策。法律的制定者在制定法律的時(shí)候思考的問題肯定比一般老百姓想的通透。勞動(dòng)者職業(yè)生涯很長(zhǎng)，不要局限于眼前的情景去想問題，多想想自己年齡增大，勞動(dòng)能力下降時(shí)的窘境，你就會(huì)感覺法律的保障并不是對(duì)企業(yè)不公平。依法維權(quán)不是碰瓷，不必有心理負(fù)擔(dān)。

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這情況我估計(jì)用人單位初心是不想留人，但主動(dòng)不續(xù)簽又牽涉到補(bǔ)償問題。所以來個(gè)\"拖\"字訣，讓你自己提出走人，就免去了補(bǔ)償支出。其實(shí)用人單位這么做恰恰是弄反了，合同到期不續(xù)簽也不提走人的事，可以默認(rèn)為合同延續(xù)了，所以您仍然是這公司員工。如果不安排工作，也不發(fā)工資，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴！

合同到期后單位既不續(xù)簽又不讓上班，已經(jīng)違反勞動(dòng)法，你可以根據(jù)自己的工作年限主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即你在該單位工作每滿一年，要求單位支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6個(gè)月以上不滿一年的，要求單位支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿6個(gè)月的，要求單位支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，合同到期后不續(xù)簽，勞動(dòng)合同來說就是終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方要及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)（如終止、解除或續(xù)簽勞動(dòng)合同等），不及時(shí)辦理需要承擔(dān)一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

同時(shí)，合同到期后單位既不續(xù)簽也不讓上班的，勞動(dòng)者要保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、打卡記錄、工作牌等，方便后期與單位打官司時(shí)使用。而且與單位HR或領(lǐng)導(dǎo)談話時(shí)，最好把手機(jī)錄音打開，遭到單位變相威脅、強(qiáng)迫等情況，可以用于打官司的有力證據(jù)。

小結(jié)

單位違法在先，如果單位通知簽訂《解除（終止）勞動(dòng)合同書》的，千萬別簽，簽了就一分錢都拿不到。如果非要簽的，要事先把賠償談好，并把相關(guān)賠償金額在《解除（終止）勞動(dòng)合同書》中注明，否則單位可以抵賴。

合同到期但不明確提出不續(xù)約的，又沒有具體約定的，視為合同自動(dòng)續(xù)約，但變成不定期……如果單位不提供勞動(dòng)條件（比如不通知上班、不發(fā)放工資等），可以直接寫書面材料，向勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以“單位不提供合同約定的勞動(dòng)條件和不按時(shí)發(fā)放工資報(bào)酬”的原因提出解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不足半年部分補(bǔ)償半個(gè)月）。

補(bǔ)償N倍工資，受勞動(dòng)法保護(hù)的！