講個身邊的例子。

朋友88年出生，上海某985大學博士，畢業(yè)的時候原本已經(jīng)簽約了上海一家公司，年薪30萬起。后來因為母親病重無人照料，不得已回了老家以定向選調(diào)生的方式進了本地市直機關(guān)任職，試用期轉(zhuǎn)正后定正科，被單位派到縣里掛縣長助理。掛職期滿后回到市里晉升副調(diào)研員，去年由副調(diào)研員改任副局長，成為實職副處干部，年僅31歲，在地市級機關(guān)堪稱翹楚。外面不熟悉情況的人以為他又是哪個關(guān)系戶，實際上他什么關(guān)系都沒有，父母是老實巴交的農(nóng)民，親戚中也沒有從政的能人，能夠走到這一步全靠他自己的努力、聰穎和一股不服輸?shù)木�神�?/p>

學而優(yōu)則仕。博士入仕起點本就比一般人高，在發(fā)展中至少有三個方面的優(yōu)勢：

第一，轉(zhuǎn)正定級起點高。博士畢業(yè)進入公務員隊伍，按照新錄用公務員轉(zhuǎn)正定級規(guī)定，試用期轉(zhuǎn)正后一般定主任科員（二級主任科員），部分政策條件好的中西部地區(qū)甚至可以直接定副調(diào)研員。以正科、副處起步，已經(jīng)打敗了80%以上的公務員。

第二，有一定的政策傾斜。博士作為引進人才，無論是定向選調(diào)生還是其他類型的使用方式，組織上一般都會予以重點關(guān)注，在培養(yǎng)使用上適當傾斜，使其得到快速成長和提升，為地方社會經(jīng)濟發(fā)展做貢獻。比如定向選調(diào)生，僅僅調(diào)動方面的便利性，就不是普通公務員所能比的。

第三，會更受領(lǐng)導關(guān)照。愛才之心，人皆有之。博士畢竟是高學歷人才，進入單位一般都會比較受領(lǐng)導青睞，在培養(yǎng)使用上給予關(guān)注，自然提拔晉升比一般人要快。

總的來說，博士生進入體制單位優(yōu)勢是比較明顯的，只要能力素質(zhì)過硬，提拔晉升是遲早的事，并不一定要有很強的背景。對于絕大多數(shù)人而言，所謂人脈不是先天就有，都是后天慢慢培養(yǎng)積累的。自己本身有較高的學歷，進入單位后又懂得做人做事，久而久之就會有自己的圈子和資源，到時候想不提拔都難。

說白了，博士畢業(yè)進入體制單位，干就可以了。干好了，一切水到渠成，干不好，至少也有基本的級別在，不用擔心被踩在底層。只盯著一個中層，未免目標低了點。

副處待遇招錄的博士生，說實話，即使是在省直單位，就其職級來說，剛轉(zhuǎn)正定級就已經(jīng)算是單位的中等水平了，更何況是在市直及以下機關(guān)單位中，只是其沒有實際職務而已，但是以其自身學歷、閱歷以及綜合能力來說，博士生進入機關(guān)單位很多都“龍困淺灘”“一遇風云便化龍”，晉升實職只是個機遇問題，更何況只是個中層小領(lǐng)導而已，那難度更不是很大。

近年來省里又開始向重點大學碩博士生和名牌大學優(yōu)秀本科生群體招聘選調(diào)生隊伍。我有個本科校友武漢大學碩士研究生畢業(yè)后參加選調(diào)并成功上岸，分配到了本市市轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任鄉(xiāng)長助理，兩年選調(diào)生結(jié)束職級定為副主任科員并留在市里，被市里任命下派到另一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任實職副鄉(xiāng)長，又一年黨委副書記，再三年直接到鄉(xiāng)長，想想人家用短短六年時間已經(jīng)到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府正職，而且人家還是被市委市政府所關(guān)注的，如無意外 再晉升一級回到市直單位只是時間問題。

而且據(jù)他所說，他那批他混的不算好了，因為他是從基層開始做起、而且自己也沒什么家庭背景，其他人中用六年時間走到正處級的博士生倒是有幾個，跟他們是比不了，只能做好自己的工作就是。

回到題主所說的，如果是正兒八經(jīng)的博士生進入機關(guān)，即使沒有人脈關(guān)系，混個十來年當上個把中層小領(lǐng)導問題也不大，如果自己努力點，仕途能走的更遠，畢竟有這么個博士生的光環(huán)在。

謝謝邀請！

不想當將軍的不定好士兵。從行政職位上，逐步上升是每個在職公務員的夢想。讀書人選擇從公務員這條路上發(fā)展，要根據(jù)自己的性格、特點、信念、定力及喜好才能走的下去，走的更高。副處待遇的招錄只是起點，是不會作科級使用的�，F(xiàn)在各級領(lǐng)導崗位都在用這種方法招攬高學歷人材。但是領(lǐng)袖同志說過：要當官就不想發(fā)財！確實如此。舉個例子：我表侄90年代博士畢業(yè)，后招聘到某地級市為正處級區(qū)長，因讀書人對社會上的一套肯定不適應，甚至反感，建筑工程老板給他送了10萬元紅包，希望和他搞好關(guān)系，日后得到照顧，他堅決拒收，在推脫不脫的情況下，收下交給了紀檢部門。此舉雖然是正確選擇，但勢必得罪相關(guān)人員，會以“另類”在當時的官場被人冷落。由于個人工資收入低，與很多同學收入相比確實相差太大。但當時官場的一些作派他又看不慣，自己性格確實不適應繼續(xù)呆下去。后來毅然選擇了辭去官職，到上海一家銀行應聘，被聘為中層高管，剛開始去年薪30萬，現(xiàn)在年薪100多萬�，F(xiàn)在官場想發(fā)財是萬萬不能的，我認識的有正處縣委書記的，拒腐難，涉腐易，幾十到100萬就可要你丟職、丟官、進牢房。所以要想當官必需拒腐蝕永不沾，要名就不要利。我的回答不知能否幫到你。

我們客戶單位，是一個直轄市的財政局，副處級別中國政法大學博士，也是我校友，都是在干活的，領(lǐng)導又能怎樣？日復一日耗光你的耐心和創(chuàng)造力。

如果是女孩子，可以考慮，如果是男孩子，我勸你格局大一點，體制外，博士大有用處，比如律所……

博士生進入公務員隊伍，實話說，真的不少。

比起龐大的公務員隊伍，用鳳毛麟角來形容，一點都不夸張。

這樣的學歷，無論是哪個領(lǐng)導，都會高看一眼，畢竟基本上都是靠著人才引進的路子來的。

而且副處的職級，想要謀取副處的崗位，也是順理成章的，領(lǐng)導是不可能拿一個副處的名額出來作秀的。

你干的好，前途好，才是領(lǐng)導的政績。

但是，將來能夠走多遠，就要看自己個人的能力與機遇了。

雖然學歷水平很高，但是我覺得更進一步，還得需要機會。這個機會，不一定就是通過關(guān)系拿到的，有時候國家政策或者上邊是有政策的，鼓勵年輕干部，還得表現(xiàn)出自己與實際相符的能力，這樣就會優(yōu)先考慮你，雖然好多描述官場或者職場的“規(guī)則”，但是我覺得“能力”和“學歷”還是“硬通貨”，有機會肯定會把你考慮在內(nèi)，，不管有啥內(nèi)在的故事，但是“是金子總會發(fā)光”，進入職場就努力工作，這是不會錯的，人際關(guān)系或者人脈關(guān)系當然很重要，但是你沒有那怎么辦，那就得靠自己，我真正的實力過硬，不管你們怎么拖，每一批都得把我考慮在內(nèi)，“沒有不開張的油鹽店”雖然好多小說里也說“懷才不遇”的故事，但是故事就是故事，心理上還是得充滿陽光，我覺得努力，就有機會，縱使現(xiàn)在沒有，總會眷顧時刻有準備的人。

沒人脈都不行，當然人脈和友情金錢智商是分不開的，如果遇不到貴人往往很難，尤其是博士，缺乏靈活度，在處理人際關(guān)系上樣樣不如學歷低點摸趴滾打多年的人

謝謝邀請！

社會上傳說，當官需要人脈。極個別的人不可否認，難道中國14億人，都有人脈關(guān)系？大部分還是靠自身的努力。

判斷你屬于行政類別的人員，如果在私企，你就會過三五年不斷跳槽，因為你不屬于不可替代類型的人員。本人身邊有一位博士畢業(yè)生，僅僅干了半年就被老板辭退，私企不愿意過多投入培養(yǎng)費用。

祝賀你剛畢業(yè)就是副處待遇，要好好珍惜，踏踏實實工作，努力干出成績，不要每天瞎琢磨當官。如果你的業(yè)績優(yōu)良，群眾的眼睛是雪亮，上級領(lǐng)導也會考察，符合提拔條件的時候，自然會提拔你。不要道聽途說，一門心思為了當官，反而會害了自己。

（圖片來源于網(wǎng)絡侵刪）

常規(guī)講大學生畢業(yè)能到副處級需要干不少年，博士一畢業(yè)就當副處級領(lǐng)導應該說不錯了。晉升需要人脈與伯樂但能力很重要，沒有領(lǐng)導愛用關(guān)系好但工作上總誤事的干部，因為誤事干部也影響領(lǐng)導晉升。放眼北京市十個干部七八個是外地大學生，他們有多少人憑人脈升職呢？

能力到了自然就能領(lǐng)導。

領(lǐng)導不僅僅是一個職位，更是一份責任。既然選擇了為人民服務這條道路，就要打消升官發(fā)財?shù)南敕ā?/p>