我不知低不低，我只知道100個有99個想考公務(wù)員的。

低。太低了！一個科員一個月的工資是普通百姓一年的純收入，確實太低了！

近年耒我國公務(wù)員工資不低了。而且偏高，因為他們把年終獎，考核工資、績效加上全年看每月超過一萬了。他們每天三歺吃飯還不要錢，他們吃的、用的、拿的都是納稅人的錢，企業(yè)員工每月才6、7千元，中午一歺飯，有的企業(yè)才4千多元，每日最少8小時工作，大家認為公務(wù)員工資低嗎？

的確太低了，應(yīng)該一個月收入就有企業(yè)職工一年的收入才不會低，這樣才能顯示公務(wù)員的優(yōu)越性。

我們中國百姓夢想的職業(yè)就二個，1*長大了想當明星，2*長大了想考公務(wù)員！

分配制度一定要秉持公平優(yōu)先的原則，做不到工資法定，但至少要根據(jù)國家的經(jīng)濟發(fā)展水平，兼顧各方，統(tǒng)籌全局，確定基本標準。而決不能利益分化，各自為陣，更不能人分三流九等，事非高低貴賤，人為制造差距，出現(xiàn)兩極分化。一個國家，如果沒有統(tǒng)一的薪酬制度，不同的行業(yè)和群體都有不同的利益訴求，且欲望無窮，誰都不滿足，誰都在吵吵，豈不亂套了嗎？

公務(wù)員的工資低不低不知道，只知道公務(wù)員工資之外還有許多補貼，獎金，福利，績效，還有六險二金，早九晚五帶雙休，還有許多假日，醫(yī)保個人賬戶返現(xiàn)和報銷都比較高，還占有較多的公共資源。退休后的養(yǎng)老金更是比企退的高兩三倍！

公務(wù)員工資低不低，福利好不好，看每年千軍萬馬擠爆腦殼都要去考公務(wù)員就略知一斑了。

國家公務(wù)員的工資問題，要看同什么人比？如果和私企老板比那肯定是低了點，但是和老百姓就不能比了，我國有6億多農(nóng)民的月工資收入1000元左右，就拿我們蘇州工業(yè)園區(qū)勝浦街道濱江苑社區(qū)來講，一個社區(qū)的環(huán)衛(wèi)工人每天天不亮也就是在早晨的4至5點就要起來干，真正能下班結(jié)束要到晚上二十點左右下班，一年360天，天天要干，月工資包括勞保用品在內(nèi)2050元一個月，沒有國假沒有高溫補貼費全年工資就是2050×12，也就是24600元。社區(qū)書記他不是公務(wù)員，當然他的工資比國家公務(wù)員要低得多，社區(qū)書記的上班時間和國家公務(wù)員是一樣的每星期上五休二，他的年工資在25萬左右。所以相比下來，我認為國家公務(wù)員的工資應(yīng)該不低了，并且是很高的了，當然這只能是我個人的觀點。

國家公務(wù)員的工資確實是太低了？也太辛苦了？高的一年拿2.3拾萬的不在話下，低的起碼也在10萬以上20萬以下，而且都不公開的私下在發(fā)，再說錢也是公務(wù)員管的他們先把自己都分配好了，剩余的你們愛發(fā)多少就發(fā)多少，所以說這樣的分配實在是不合理。