對于這個問題，杏豆告訴你，隔行如隔山，你所不知道的是，招聘平臺為了幫你找工作已經(jīng)賺的缽滿鍋滿，因為你在找工作，你的簡歷就變成了有價值的信息資料。看到這里是不是還一頭霧水，丈二和尚摸不著頭腦？

往下看，將為你揭開互聯(lián)網(wǎng)招聘你所不知道的一面，或許你需要的答案也可以在這里找到。

職場中人，我們每一個人都應該有過求職找工作的經(jīng)歷，其中的酸、甜、苦、辣，不知道有多少人不堪回首。慢慢的隨著科技進步，互聯(lián)網(wǎng)信息發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)招聘出現(xiàn)了，隨著他的出現(xiàn)，我們發(fā)現(xiàn)再也不用為了一份工作，每天瘋狂奔向各大招聘會了；隨著他的出現(xiàn)，我們求職也變的方便了，時間成本也節(jié)約下來了。

網(wǎng)絡招聘也逐漸成為了眾多求職者選擇的第一首選，而做為企業(yè)，也慢慢將招聘重心轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)化，一個完整的供給利益鏈也慢慢展開。

互聯(lián)網(wǎng)招聘公司是如何賺錢的呢？

隨著互聯(lián)網(wǎng)招聘的名聲越來越廣，宣傳越多，很多人心底會產(chǎn)生疑問，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺是如何賺錢盈利的呢？他們這么好，擺明了就是吃力不討好，為人民服務嘛！

俗話說，有人需要，肯定就會出現(xiàn)市場，眾多的招聘企業(yè)在為它買單。

第一種，職位付費

隨著眾多企業(yè)涌入互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺，突然發(fā)現(xiàn)，招聘平臺能發(fā)布的職位只有渺渺幾條，企業(yè)有這么多崗位需要招聘，怎么辦呢？

平臺會彈窗告訴你，你發(fā)布已經(jīng)達到上限，需要付費開通額外的職位展示，這個時候企業(yè)怎么做？HR瘋狂的做招聘預算，然后找老板要錢，以求達到招聘目的。

第二種，推廣付費

企業(yè)發(fā)布職位后，會發(fā)現(xiàn)連續(xù)多天都沒有人投遞簡歷，企業(yè)有急需人員補充，怎么辦了？

當然是聯(lián)系招聘平臺客服人員詢問，一詢問客服人員就會告訴你，同崗位職位發(fā)布的企業(yè)有成千上萬家，而你的因為同崗位招聘企業(yè)太多，求職者看不到啊，看不到的話，就需要你付費，招聘平臺就會將企業(yè)所發(fā)布的職位排名靠前，這樣看到的人多了，求職者發(fā)現(xiàn)職位相匹配就會投遞了。

你怎么選？掏錢啊，不掏錢怎么會招到人呢！

第三種，賣簡歷

簡歷能賣錢？答案是肯定的。雖然很多人選擇性投遞簡歷，可是企業(yè)需求量越超投遞量，怎么辦？在招聘平臺搜索關鍵崗位、合適簡歷。

當HR非常開心的找到一份合適的簡歷后，會慢慢發(fā)現(xiàn)你喜歡的人，它不喜歡你啊，想要聯(lián)系他（她）的聯(lián)系方式，是需要付費的，怎么辦呢？唯有“買它。”

這樣就出現(xiàn)了你沒投遞簡歷，卻有人聯(lián)系上了你。雖然目前招聘平臺可以設置只允許投遞企業(yè)查看簡歷，可是市場在哪里，偶爾你的簡歷別人也是可以買的，設置壓根沒有用。

第四種，打包出售

是不是看到以上三點就以為結束了？

不還沒有結束，這個時候招聘平臺的銷售人員已經(jīng)盯上了招聘單位，他們開始瘋狂的去聯(lián)系招聘單位的HR，他們給出的條件，就像是女神向你揮手，能不激動嗎。

銷售會慢慢的告訴你，他們有優(yōu)惠套餐，平常一個職位50塊錢，一條簡歷6塊錢，一天排名靠前300塊錢，現(xiàn)在組合套餐只有299，買的多折扣也越大，激不激動、興不興奮？

買不買呢，倆個字“盤它”。

是不是看到這里，已經(jīng)解決了你的全部疑惑。

其實你的簡歷被人查看并給你發(fā)了面試邀請，還有企業(yè)是否正規(guī)與否，與這些并無多大關系，只是你的簡歷，剛好符合該企業(yè)的面試邀請，它覺得合適就發(fā)給你罷了。

所以現(xiàn)在多數(shù)的企業(yè)因為招聘量大或者崗位流失率嚴重，導致大量的查看求職者簡歷，并大量的給求職者發(fā)送面試邀請。求職者這個時候一定要擦亮眼睛，多關注企業(yè)的信息，不要盲目選擇，以免浪費時間搞得心力交碎，甚至上當受騙。

作為一個做了十多年的HR，我想說這個情況正常��！你別想太多了！

從人的心理感受來說，自己想要的東西沒有回應，自己沒有想到的卻來了，自然會有不適感。

下面，我結合個人專業(yè)經(jīng)驗，分享下對這個問題的建議，僅供參考。

一、投遞了簡歷沒有回復該怎么辦

一般情況下，HR看簡歷，比較快的是24小時內(nèi)響應，比較慢的是7天時間響應。

這里所說的響應，指的是在APP系統(tǒng)上有回復你合適或者不合適，或者電話給你面試的消息。

但由于很多公司收到的簡歷數(shù)量太多，往往是難以做到一一回復的，也就是真的有意向的候選人會給個消息。

通常7天以后，沒有任何回應的，你成為面試邀約對象的概率就很低了。

那么這種情況下你該怎么辦呢？

第一，可以打電話給意向公司的HR，詢問自己的機會。

我不排除有些企業(yè)的篩選簡歷流程較長，無法及時給回復，所以電話確認下還是有必要，至少問了告訴你沒有通過，那也算死心了。

第二，有些APP現(xiàn)在體驗功能做得比較好，會顯示HR是否已讀，如果已讀了又一段時間沒有回應的，基本上就考慮放棄。

第三，除了招聘平臺申請，你還可以找到這家公司的投遞簡歷郵箱，單獨再以郵箱的形式發(fā)送一份簡歷過去。因為很多HR看郵件比看系統(tǒng)后臺還要及時一些。

二、沒投遞簡歷卻收到面試邀請是怎么回事

如果你沒有投遞一家公司的簡歷，卻收到了其面試邀請，其實也很正常。

因為目前許多招聘的APP平臺，企業(yè)賬戶是可以后臺搜索到求職者的簡歷，只要你曾經(jīng)注冊登記過。

我這些年用過的平臺賬號，都購買了這樣的功能，那么什么情況下企業(yè)HR會這么做呢？

第一，當主動投遞簡歷的候選人沒有特別合適的時候，會利用搜索功能查找到與職位匹配度較高的候選人簡歷，下載聯(lián)系方式以后，發(fā)出面試邀約。

第二，HR收到主動投遞的簡歷數(shù)量不足，需要補充更多人選來比較，也會運用此功能進行搜索。

這兩種情況都會有，所以也是根據(jù)企業(yè)招聘實際的需要來確定的，所以你如果很意外自己沒有投遞過簡歷還收到了邀約，不必很驚訝，更別隨便質(zhì)疑企業(yè)正規(guī)不正規(guī)，要怕不正規(guī)可以去企查查、天眼上面驗證啊。

至少這也說明這家企業(yè)的HR在招聘工作上非常積極主動，不會被動等待應聘者自己去投遞。

都說招聘的HR就是企業(yè)的窗口形象，你遇到這類的HR，起碼也說明企業(yè)對人才的重視。

三、當你足夠優(yōu)秀，你接到的面試邀約電話會越來越多

我剛工作那會，就沒啥邀約面試的電話打給我。然而工作五年、十年以后，這類電話就越來越多。

起初，一般是招聘企業(yè)方從網(wǎng)站上搜尋到了我的簡歷來找我，后來則是獵頭找我的越來越多。

為啥會出現(xiàn)這樣的狀況呢？

我認為還是自己的能力、經(jīng)驗得到了增長，簡歷的光環(huán)效應強，外部關注你的人也多了。

所以，你要希望自己找工作機會多，根本上還是要提高自己的競爭力，尤其是簡歷上可以呈現(xiàn)的內(nèi)容更豐富，更稀缺。

很多人在找工作時，在制作簡歷這方面其實是有所忽略的。

一份好的求職簡歷，能夠讓人一眼就看出你的核心優(yōu)勢是什么，大概是什么樣一個畫像的人。

做簡歷有幾個訣竅我分享給大家：

第一，不要過于繁瑣，把和你求職方向一點關聯(lián)都沒有的內(nèi)容就不要都寫進去了，突出核心優(yōu)勢，比如我應聘人力資源總監(jiān)，那我需要知道一個企業(yè)的人力資源總監(jiān)需要具備什么樣的能力、素質(zhì)，所以我這份簡歷中提煉的東西能否和這樣的要求相互匹配？這才是重要的。

第二，簡歷需要有邏輯性，比如你的工作經(jīng)歷可以從近往遠寫，越是最近的工作可以越詳細一些。然后是和崗位方向相關性強的工作經(jīng)歷，也可以重點去寫。

第三，簡歷要注意排版的美觀和整潔，不要亂七八糟，或者豆腐干一塊，讓人看著很不舒服。

第四，簡歷中需要體現(xiàn)的幾個關鍵要素：基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷（含項目經(jīng)驗）、個人特長及性格特點、主要的榮譽等。

寫在最后

以上，就是我關于這個話題的一些建議，希望對各位有幫助！

作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域自媒體營銷號排行榜TOP3，六個月時間粉絲從0到10萬+，高級人力資源管理師，國家二級心理咨詢師，資深職業(yè)規(guī)劃師，多家頭部平臺簽約作者，歡迎點擊關注我。

對于這種情況，題主不必過于擔心，這種公司也是有正規(guī)的，說不定你的工作經(jīng)歷或者學歷能力各方面都比較符合某個公司的崗位，這樣HR就主動出擊給你發(fā)面試邀請了。

一、沒有投簡歷卻被發(fā)面邀的原因

1. 大數(shù)據(jù)庫

別小看了現(xiàn)在的數(shù)據(jù)網(wǎng)，一般只要你注冊招聘網(wǎng)站，就會留下你的個人信息，有許多專門的獵頭公司搜集應聘者資料很是拿手，通過招聘后臺獲取的你的個人信息。

2. 簡歷設置自動投遞

可能你的簡歷設置了自動投遞，所以系統(tǒng)自動幫你設置了你想從事的崗位，后臺系統(tǒng)直接幫你投遞了簡歷。

3.招聘企業(yè)后臺搜索

一般你在類似智聯(lián)招聘、51job、中國人才熱線、前程無憂等招聘網(wǎng)站上注冊，并投放了簡歷的話，有招聘需求的企業(yè)可以通過付費方式在招聘網(wǎng)站人才庫里面檢索符合公司要求的簡歷資源，并給這些求職者打出面試通知電話，所以會出現(xiàn)沒有投遞簡歷卻接到面試電話的情況。

4.HR與獵頭之間交流推薦

公司的HR和其他公司之間其實是有交流的，HR在獵頭過程中會選擇合適自己公司的優(yōu)秀人才，可能是這家公司覺得你不錯，然后朋友公司也正好招人，他就給推薦過去了；

二、接到面邀電話時，首先要對電話內(nèi)容的真實性進行甄別，然后再決定是否參加面試

1.通過企查查、天眼查等網(wǎng)站查看一下，這個公司是否存在，是否有過欺詐行為。

2.一般網(wǎng)上最多的就是包裝成互聯(lián)網(wǎng)公司的培訓機構，可以查看公司的官網(wǎng)，了解企業(yè)信息。

另外，看公司是否有公眾號，根據(jù)公司公眾號的推廣信息和功能，可以判斷該企業(yè)的主要業(yè)務。有一些企業(yè)它雖然也有公眾號，但是更新頻率過低，這時候你也要提防一下。

3.一般招聘網(wǎng)站都可以查詢發(fā)布日期，如果一個薪資待遇好并且不需要經(jīng)驗的文職類工作發(fā)布超過一個月都沒有招到人，那么多半是假的。

三、投簡歷后沒有回復怎么辦？

1.企業(yè)對簡歷不滿意

如果長時間沒有得到回復，可能企業(yè)HR在看了求職者的簡歷后，認為能力或職業(yè)匹配度不合適，將簡歷篩掉了。

在求職過程中，簡歷就是第一印象，尤為重要，所以求職者要切合實際的優(yōu)化自己的簡歷，例如將信息填寫完整，簡歷版式簡潔干凈等，這樣才能為自己爭取面試的機會。

2.應聘職位要和簡歷內(nèi)容匹配度要高

有的求職者找工作時因無法及時得到回復，便擴大范圍，“海投”簡歷。這種情況下也不容易得到回復。

在投遞簡歷時，一定要選擇本職的工作范圍及內(nèi)容，所投遞職位要盡量與自己的簡歷有高匹配度，這樣得到回復的機率才會更高，切勿盲目亂投。

3.打電話詢問

一般企業(yè)回復的時間在一周左右，有的甚至更長。如果過了這個周期，可以打電話到咨詢一下。

打電話時留下的印象也很重要，要禮貌詢問，對于心儀的崗位可以適當表達出自己的積極渴望，加深HR對你的印象，為自己爭取面試的機會。

4.選擇的時機不對

企業(yè)大規(guī)模招聘是有旺季和淡季的。一般來說，招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份，年后招聘旺盛；下半年的旺季是9、10月份，緊挨著畢業(yè)季。

所以如果總是得不到回復，就要考慮一下是不是就業(yè)時機選擇有誤。

5.沒有按照企業(yè)要求的規(guī)范來投遞

一般以郵件的方式來投遞簡歷時，企業(yè)往往會要求求職者規(guī)范郵件標題，例如“應聘崗位＋姓名”，方便HR篩選。

在投遞時一定要按照規(guī)范，被查看和回復的幾率才會更高。

6. 耐心等待

在求職過程中，投遞的簡歷沒有回復是很正常的現(xiàn)象，求職者除了完善自己的簡歷，主動詢問企業(yè)之外，還需要耐心等待。

切勿因為急躁而迷失方向，更不要因為沒有回復而喪失信心。用正確的態(tài)度來面對求職過程中的種種問題，才會最終迎來一份心儀的工作。

以上。

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

沒投簡歷主動聯(lián)系你的公司不一定不靠譜哦！相反，很有可能這家公司特別著急招聘這個職位，而你的簡歷又基本符合他們的招聘要求，所以面試通過的幾率還比較大呢！

招聘網(wǎng)站上個人用戶和公司用戶的權限是不一樣的。

個人賬戶不能隨便查看其他人的簡歷，公司賬戶卻是可以查看所有公開狀態(tài)下的匿名個人簡歷。而絕大部分招聘網(wǎng)站的個人用戶的簡歷都是公開狀態(tài)的。

比如我是HR，我需要招聘一個軟件工程師，我可以搜索關鍵字“軟件工程師”＋期望工作地點（比如上海）＋本科以上學歷，如果我是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，我還可以選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等條件，這樣就會出來一堆符合以上條件的簡歷。

這些簡歷我只能看到工作經(jīng)歷等信息，看不到姓名及聯(lián)系方式。這樣我就挨個扒拉篩選，看到中意的我就花錢下載下來，主動聯(lián)系。

如果近期不想找工作，不想被公司主動聯(lián)系，可以把簡歷設置為保密狀態(tài)。

如果只是不想被自己公司的HR找到，那可以設置為不被自己公司搜索到。

當然我們也應該加強警惕，對主動聯(lián)系自己的公司保持戒心，記錄下公司的全稱，掛掉電話后根據(jù)公司名稱和電話查詢核實一下真實性。

社會招聘的金三銀四已經(jīng)來到，祝愿大家都能找到自己心儀的工作。

還在參加校招的同學們也不要著急，春季補招的職位也不少呢！把我最后的機會，不要錯過哦。

作為一個HR，經(jīng)常會被朋友問到類似的問題，其實作為求職者，簡歷沒有回復是很正常的情況，除了毫無依據(jù)和目的性的“海投”,市場上簡歷的投遞答復率常規(guī)來講從8%至20%不等。

換句話說，即使你簡歷寫的非常認真、專業(yè)，投遞的對口性和目的性也很強，也差不多每投遞10份簡歷，才能有1份回復。

沒有回復不代表能力不行，求職時把重點放在優(yōu)化簡歷，找準投遞方向上

作為求職者，不用太在意自己投遞的簡歷沒有回復，因為本身每家公司在篩選簡歷時都有自己的一些標準，再加上HR初篩時還會帶有個人的主觀意愿，所以本身投簡歷沒有回復，不代表著你能力不行，其中還有其他可能的原因。

如果想要提高簡歷的投遞答復率，建議做好以下2件事：

在必要的時候，準備一份針對具體心儀企業(yè)、內(nèi)容簡要的求職信，表達自己的意愿和決心，也有利于打動簡歷初篩人員。

2、投遞匹配的公司

大部分情況下，公司發(fā)布的職位招聘JD，雖然看起來大同小異，但是崗位要求還是會有區(qū)別的，尤其是涉及到“有××經(jīng)驗/學歷者優(yōu)先”等字眼的措施，大概率代表著這一項是篩選的硬性條件。

在投遞簡歷時，最好認真研讀崗位要求，尤其是距離適中、薪資合適、心儀企業(yè)的崗位要求。

通過研究崗位要求，如果你的經(jīng)驗、能力正好能滿足崗位要求，尤其是“優(yōu)先考慮”的條件，一定要修訂簡歷，突出自己的匹配度，大大增加初篩通過率。

企業(yè)拿到你的簡歷信息的方式很多，與企業(yè)正規(guī)與否沒有必然聯(lián)系

作為企業(yè)方，如果能吸引到足夠的應聘者，必然不需要自己再主動搜尋簡歷。

但是由于市場信息的不對稱，加上企業(yè)對人員的需求比較急、比較多，就會主動搜尋簡歷來主動獲取人才。

如果企業(yè)方主動搜尋到你的簡歷，覺得比較匹配，必然會選擇給你電話邀約面試。

一般情況下，你的信息被企業(yè)方獲知，會有幾種情況：

1. 企業(yè)購買簡歷點數(shù)，按每份主動搜尋到的合適簡歷付費。在招聘后臺，一般會開放給企業(yè)主動搜索權利，但是會隱藏聯(lián)系方式，如果企業(yè)方覺得合適，自然而然會付費選擇查看聯(lián)系方式。
   

2. 企業(yè)向招聘公司購買人才推薦服務。這種情況下，一般比單獨購買一份簡歷的費用低廉，招聘公司會根據(jù)企業(yè)方提供的要求及核心篩選關鍵詞，打包售賣一批簡歷供企業(yè)方篩選。

3. 信息泄露，企業(yè)方通過其他非正規(guī)渠道拿到你的簡歷信息。2018年底外媒報道出來中國企業(yè)近2.8億份個人信息泄露，放在網(wǎng)絡上供免費查閱。2019年初又爆出智聯(lián)16萬份簡歷遭泄露及售賣，其中平均每份簡歷僅5元。

4. 企業(yè)關系圈子里的人員相互推薦。至少我所在的HR圈子里，有大量的正規(guī)的微信或QQ群，每天都有人說有坑，求推薦，并有酬勞。不乏有HR會推薦本公司篩選未通過、但印象還不錯的人選給同行，互幫互助，實現(xiàn)人才信息互動。

所以，企業(yè)方除了向正規(guī)招聘公司購買簡歷服務外，還可以通過在網(wǎng)上購買泄露信息（為節(jié)省招聘費用）、人脈圈子互推等方式獲取應聘者的信息。

這些簡歷信息的主動獲取，和企業(yè)正規(guī)與否毫無關系。

遇到類似電話，做好“2查1記1考”，就能避開騙子公司

在目前信息發(fā)達的年代，只要稍微用心，事先做一些準備工作，基本上都能避開騙子公司。

• 查詢公司的營業(yè)資質(zhì)。目前有不少app可以免費查詢企業(yè)資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照、辦公地址。
  

• 查詢企業(yè)評價。通過某度、各類求職APP都可以查到對某一公司的評價信息，供你參考決策。

• 牢記常識性求職信息，抱著“寧錯過勿輕信“的心態(tài)。比方要提前交納各種費用的、辦公場所在偏僻地點或民房區(qū)域的、鼓吹不勞而獲或者輕松發(fā)大財?shù)�；這類情況，99%都是不靠譜公司，寧可錯過，也沒必要去賭1%的真實性。

• 提前踩點考察。對于有想法、但是又不確定的企業(yè)，不妨提前半天或一天去周邊踩點考察，根據(jù)對企業(yè)進出人員觀察、詢問周邊居民、保安、商店老板等人員，判斷是否可口。

結語

求職時遇到類似主動聯(lián)系的公司，本著“抓住機會、小心求證”的心態(tài)對待，在中國如今的社會環(huán)境下，大部分都是正規(guī)企業(yè)及工作機會，所以不用過于“小心翼翼”，大膽應對，小心求證即可。

我是子佳看職場，大型集團企業(yè)HR總經(jīng)理，聚焦求職面試、加薪晉級、人際關系、勞資糾紛問題，關注我，我們一起職場前行

在招聘網(wǎng)站上投簡歷，沒回復，這太正常了。

收到陌生公司的面試邀請，和公司是否正規(guī)沒啥關系。

01

先看自己的簡歷是否體現(xiàn)出你的價值

我有一個前同事，她離職之后，第1周每天投幾十封簡歷，一個面試邀請都沒有收到。

她自己也很郁悶，畢竟上份工作是一家上市公司運營主管，能力絕對在線，可是投了這么多簡歷，為什么沒有回復呢？

問題就出現(xiàn)在她的簡歷上，寫的特別簡單。

尤其是在工作經(jīng)歷那一段，只寫了什么時間段、在哪個公司上班、做什么崗位，她過往那么優(yōu)秀的成績一點都沒有在經(jīng)歷中體現(xiàn)出來，這就沒有辦法讓面試官看到她的能力。

HR就會覺得她不適合某個崗位。

之前我們經(jīng)常聽到說，HR看一份簡歷的時間是3秒鐘，我和幾個做人事的朋友確認過，得到的回復是真的，而且最多不超過5秒。

所以要在一開始，讓自己的簡歷看起來有吸引力，讓HR看到你的價值，在過往工作中有好結果呈現(xiàn)。

怎么樣有好的結果呢？其中一種方法是利用「數(shù)據(jù)化的表達」。

比如，“我的工作表現(xiàn)優(yōu)秀“，這個就太平常了，也沒什么說服力。

如果換成“我工作績效考核在部門前三”，就給對方很清楚的概念，一下子就可以看到你的優(yōu)秀。

這就是凸顯出你的好結果和價值，也就建立了讓對方聯(lián)系你的沖動。

還有其它一些細節(jié)，比如基本信息是否完整，是否有聯(lián)系方式，業(yè)余愛好是否突出你的性格，等等這些，所以建議你先回去復盤自己的簡歷，是否合格。

02

再看崗位是否匹配

可能一些公司的崗位名字相近，即便這樣，每一家公司的要求是不一樣的。所以去仔細看一個公司對崗位的具體要求是什么，你是否符合？

在這一點上，不是“好像我也會”，是你“一定要會”，才有機會被看到。

03

可以主動發(fā)消息給公司HR，確認是否有收到自己的簡歷？

還可以再發(fā)一份簡歷附件過去。這個過程要讓對方看到你的禮貌、為他人著想。又不能太著急，不然你自然就被動了。

某種程度上，找工作是你和HR之間的隱形較量，把握好度比較關鍵。

04

關于你的第2個大問題，這個主要是公司和招聘平臺有合作

比如你的簡歷比較匹配某公司的崗位，而這些公司在平臺上是付費用戶，他們就可以直接看到你的簡歷。

這也就是很多HR常說的“簡歷點數(shù)”。

還有一種情況是HR之間的互推。

我有一個朋友是HR總監(jiān)，她讓我看過她所在的幾個微信群，都是有500個人的微信群，而且大家都在同一個行業(yè)很久了，所以有些合格的人才會相互推薦。

另一種情況是，通常他們都有人才庫，做備份。

某天我就收到一個獵頭電話，問我是不是找工作。

那個時候我已經(jīng)入職新工作好久了，然后我就問他是從哪里看到我的簡歷。

他說從XX招聘網(wǎng)站。我想了一下，我是一年多前在那個平臺上放了簡歷，沒想到他們把簡歷保存到自己的人才庫了。

所以從以上就可以看出來，沒投簡歷的公司給你發(fā)了面試邀請，并不能說明他們是非法的，大多數(shù)情況還是正規(guī)的。

建議你去任何一個公司面試之前，先在網(wǎng)上查看公司相關的消息。現(xiàn)在了解一個公司的渠道有很多，一些自媒體平臺、網(wǎng)頁等都是可以的。

and夏小麥：每天進步一點點，堅持帶來大改變。職場5年，一起變更好吖！

你之所以會有這樣的疑問，是因為你對企業(yè)的招聘流程不了解。當你了解了企業(yè)的招聘流程之后，你就不會覺得有什么奇怪了。

1、企業(yè)的招聘流程

用人部門有了招聘需求后，就會向公司申請招人，需求通過之后，用人部門把需求交給人力資源部門，人力資源部門就開始通過各種渠道進行招聘。對企業(yè)來說，招聘一般有兩種大渠道，分別是內(nèi)部渠道和外部渠道。

內(nèi)部渠道，一般是內(nèi)部推薦。外部渠道就比較多，比如網(wǎng)絡招聘，人才市場，勞務公司等。你在智聯(lián)上投簡歷，屬于網(wǎng)絡招聘渠道。所以，在這里，我只講網(wǎng)絡招聘。

企業(yè)在網(wǎng)絡渠道上進行招聘，一般是先發(fā)布招聘廣告，這樣求職者看到招聘廣告之后，就會投簡歷。但是，這種坐等求職者投簡歷的行為，效率很低，因為很多求職者都會海投簡歷，所以，一個招聘崗位，企業(yè)看似收到了簡歷，其實收到的都是一些不適合的簡歷。hr為了提高招聘效率，就會主動去搜索簡歷。這就出現(xiàn)了你沒投簡歷卻發(fā)了面邀的原因。只要你在招聘平臺上注冊了簡歷，企業(yè)都是可以搜索得到的。

2、企業(yè)主動打電話給你，面試成功率會更高

相比于你主動投遞簡歷，那些主動搜索你的簡歷，主動約你面試的企業(yè)，會更有意愿錄用你，原因有三個：

第一，企業(yè)急需招人

有很多企業(yè)的招聘，其實只是掛在網(wǎng)上，所以你投了簡歷之后，有一些企業(yè)是不會給你打電話的。但是有些企業(yè)就急需招人，所以他們會主動搜索簡歷，進而聯(lián)系你。當你沒有投簡歷，但企業(yè)還是聯(lián)系你了，說明他們真的急需招人。

第二，從簡歷的層面，他們認可你

能夠給你打電話的人，至少說明他看了你的簡歷，覺得你基本符合企業(yè)的要求，才會約你過來面試。

第三，hr辛辛苦苦找的簡歷，會更加珍惜

相比你去找企業(yè)，那些主動找你的企業(yè)，他們會更加珍惜你。所以，如果你有能力的話，面試成功的概率還是很高的！

企業(yè)是否正規(guī)，跟企業(yè)是否主動邀約你，沒有直接的關系

不可否認，有些主動聯(lián)系你的企業(yè)，可能是一些空殼企業(yè)，也可能是騙子企業(yè)，但是更可能是正規(guī)企業(yè)。

因此，你不能從這一點去判斷一家企業(yè)是否正規(guī)。你可以從以下幾個維度去判斷：

第一，企業(yè)是否有正規(guī)注冊

你可以到網(wǎng)上去查一下公司的注冊信息，公司的新聞等，了解一下企業(yè)是否有實際經(jīng)營。

第二，企業(yè)是否有合法的場地

你可以看看你面試的地點是在哪里，比如，如果是在工業(yè)區(qū)，寫字樓，說明企業(yè)是正規(guī)企業(yè)的概率比較大。

第三，企業(yè)的業(yè)務

如果企業(yè)有自己的產(chǎn)品，有產(chǎn)研銷一體的體系，那應該是正規(guī)的企業(yè)。

在這份工作之前做過行政 工作內(nèi)容就包含了招聘 我之前那個公司就用的是智聯(lián)和前程無憂 作為HR我愿意給投遞者一個面試的機會 我也不會胡亂的去搜索簡歷 我每天在上午10:00就會登陸兩個招聘網(wǎng)站上看 有多少求職者投了簡歷 下午差不多在2:00左右登陸網(wǎng)站看一下投遞情況 這樣我就會打電話和他們確認面試時間 安排面試 當然我們公司之前規(guī)定的是來一個面試的人就有相對應的獎勵 我每個月的邀約量也不少 入職的人數(shù)也還可以 畢竟銷售崗位嘛 流動性也比較大 所以只能不斷的招聘 記得有一個月我把我們公司的所有銷售崗位都招滿了 為了自己的工資還是要不斷的招聘

后來從那家公司辭職之后 我用過前程無憂和智聯(lián) 感覺真心不是太好用 我不知道在哪里可以和企業(yè)的HR溝通 其次就是很多崗位明明都是飽和狀態(tài)去還要掛出來招聘 這不是讓求職者白跑一趟嘛 我個人比較喜歡用boss直聘 我覺得可以方便了解清楚公司的大概情況再決定要不要去參加面試 畢竟求職都是雙面選擇的 并不是讓公司來選擇你 同樣也是求職者選擇公司

希望我的回答能夠幫助需要幫助的求職者

\"獵頭葩葩說\"回答你這個問題，有豐富的招聘經(jīng)驗，相對比較權威。

題主在智聯(lián)招聘上投遞簡歷，沒有收到面試邀約，肯定企業(yè)的招聘條件不符，這個是無需質(zhì)疑的，相信大家都可以理解。

至于題主說到的，沒有投遞簡歷，卻受到企業(yè)的招聘面試邀約，這個也是非常正常的。具體分為兩種情況，一種是你在互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺上注冊過相關信息，另一種是獵頭或者企業(yè)HR通過其他方式獲取了你的資料。

針對第1種情況，即使你本人沒有投遞簡歷，但是如果你在互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺上填寫過相關簡歷信息，而且對自己的簡歷沒有做限制，那么招聘企業(yè)，有權力查看你的簡歷信息及你的聯(lián)系方式，是合法的不違規(guī)，因為你在網(wǎng)站上填寫簡歷的時候，同意了網(wǎng)站的聲明。

針對第2種情況，對于企業(yè)來說在公開的招聘渠道，沒有找到合適的人。所以他們會委托獵頭去做招聘，獵頭存在的意義就是利用人才市場，信息的不對等性，以獲取利益。這種不對等性，是獵頭存在的價值，獵頭通過某些方式，獲取到其他企業(yè)中層或者高管的聯(lián)系方式。所以有些企業(yè)高管或者中層，他們會特別奇怪，他們并沒有將自己的聯(lián)系方式放到招聘網(wǎng)站上，但是會有機會提供給他們。

至于題主提到的這種公司正規(guī)嗎，首先要提出對自己定位及分析，如果題主屬于市場上中高端人才，那么接到這種電話是比較正常的，對題主來說，這是人力資源市場對你的認可。

當然招聘市場魚龍混雜，騙子公司也是很多的，所以遇到這種情況，一定要問清楚企業(yè)名稱，并且對打過來電話通過互聯(lián)網(wǎng)途徑方式搜索，看你有沒有被標注廣告詐騙之類。

END:

職場風云亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。

歡迎在評論中發(fā)表不同的觀點，保證答題皆為原創(chuàng)，如果喜歡，\"關注\"，\"點贊\"，\"轉(zhuǎn)發(fā)\"一下，謝謝。

點擊頭像關注我，也許遇到職場中另一個疑惑焦慮的你。

01 為什么投了簡歷沒回復

第一，不是所有公司都是真的在招聘

招聘網(wǎng)站是按照套餐收費的，而不是按照職位數(shù)量。比如一個套餐一年可以發(fā)50個職位，那HR也不會浪費，哪怕不招人，也掛著，一直收簡歷，美其名“虛位以待”，等等真正要招這個職位了就打開看看。就算招到人了，也不會把這個職位撤下來，會一直掛著，不要怪企業(yè)不負責，因為掛著又不多收錢，沒有誰有動力去撤下來。

所以，很多企業(yè)就算不招人也會常年掛出招聘信息，實際上是做廣告，這個廣告費實在太便宜了。

第二，你的投遞范圍可能太小

就是招聘網(wǎng)站一般以1－3年工作經(jīng)驗的初級職位居多，有少部分5年工作經(jīng)驗的職位。高端的通常需要內(nèi)部推薦或獵頭推薦。因此他們希望招聘的人工作經(jīng)驗越多越好，明明是只需要1年工作經(jīng)驗就可以勝任的工作，他們也會寫2－5年經(jīng)驗，這就導致你投的簡歷很有限，大部分人都集中在一些低級職位競爭，接到的通知自然就潲，而且還錯過很多崗位。

最后就是有很多的不靠譜公司，他們專騙應屆畢業(yè)生，對于有工作經(jīng)驗的來說他們通常都會避免直接接觸，以免引起麻煩。

所以，投了簡歷沒有反應并不一定是你的能力問題，招聘網(wǎng)站上那些信息，不要全信，不過總會遇到剛好有招聘需求的公司。

02 為什么公司會有求職者資料？

央視報道過智聯(lián)之前出了一個事情，就是他內(nèi)部人員聯(lián)合第三方中介出賣應聘者的資料，這是主要根源，要解決這個問題教你兩個辦法 ：

第一，學會看招聘招聘職位數(shù)與他公司規(guī)模的匹配情況

很多人可能沒有注意過，很多公司招聘職位數(shù)都是100以上，甚至很多上千的，而你看他公司簡介，寫得很簡單，而且公司規(guī)模是50人以下，一個50人左右的公司他要招100個人，而且還涉及各種崗位，你覺得這正常嗎？這肯定不正常，這已經(jīng)超過他公司的載體了。所以這類公司你一旦投遞，基本上就會把你的資料收集起來，然后賣給第三方中介或者保險公司。

第二，你所投遞的公司本來就是第三方中介

這種情況最多，比如像有些公司注明他是幫某某公司代招，或者他是某某大型集團，在招聘時并不寫明公司名屬性，你只要投遞了就是出賣了自己的資料。

03 如何判斷公司是否正規(guī)？

第一，面試前查看公司信息在去大公司面試之前，一定要仔細查看一下公司的背景，口碑，看一下以往是否發(fā)生什么負面的新聞。如果是其他比較小的創(chuàng)業(yè)公司，那么就需要先驗明正身。

這里分享幾個網(wǎng)站幫助你們更好的辨別這個公司的真?zhèn)危?br/>工商局企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)：http://gsxt.saic.gov.cn
啟信寶：http://www.qixin.com

同時也要看公司融資的階段。一般完成融資輪數(shù)越靠后就越靠譜，B輪比A輪、天使輪風險要小10倍甚至更多。謹慎點的還可以看看是哪家風投公司投資的，如果有大品牌的風投背書的話，很大程度上也替你規(guī)避了風險。

第二，通知面試的方法一般公司設有專門的人力資源部，由HR經(jīng)理篩選簡歷，然后電話通知求職者。

通過HR給你打電話短短幾分鐘內(nèi)，說話的方式、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)性等等就可以初步判斷出來這個公司是否靠譜。如果不是公司人力資源部電話通知面試，而且合作平臺通知面試，一般是工作人員電話通知求職者簡歷經(jīng)過初步篩選，并和求職者約定面試具體時間、地點以及面試需要準備的物料等。并平臺發(fā)送在線面試邀請。

第三，面試場所一般面試地點都是在公司辦公的地方，如果他要求你在咖啡廳、酒店等地方面試，要么這家公司比較小，沒有辦公場地，要么就是騙子。當然，有些公司在招聘高管崗位、技術崗位等重要崗位時，因為候選人無法請假面試，他們也會邀約在外面面試，所以這種情況要另行判斷。

第四，收費用、抵押證件原件有的公司會跟你收取這些費用：建檔費、檔案保管費、服裝費、登記費、上崗費、押金、手續(xù)費、存檔費、報名費、保密費、預留職位費、保證金、排號費、號碼費等，甚至聯(lián)合小醫(yī)院讓你去體檢騙取體檢費用，一定要眼睛睜大看清楚，這些都是不合理的費用。

第五，不發(fā)offer不簽協(xié)議先上班，或者合同上不寫工資待遇

這是最重要的，如果你碰到一家公司通知你被錄用，但沒有給你發(fā)OFFER，入職時也不和你簽訂勞動協(xié)議，就讓你直接上班，不用說，這也是騙子公司。屆時他不給你發(fā)工資或是只是很少的錢，你想喊冤都沒依據(jù)。有的公司就是靠這個讓大家免費做賺黑心錢。

有的公司offer上寫了薪資待遇，但勞動合同上卻不明確寫出，這種公司顯然不靠譜。不寫明薪資，公司就可能用業(yè)績沒達標等理由將你的收入砍掉一部分。勞動合同是你維權的依據(jù)，如果連薪資待遇這種基本信息都不寫明，那吃虧的時候你只能自己忍受了。在簽訂勞動合同的時候，一定要看清試用期工資、轉(zhuǎn)正后工資、工資結構，這些都需要提前注明清楚，否則，你可以拒簽。

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