五險(xiǎn)一金的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？為什么有的公司繳納五險(xiǎn)一金，而有一部分的卻不給繳納？

1、五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)和兩個(gè)因素有關(guān)。一是你本人上年度的個(gè)人月均收入，二是所在地的上一年度社會(huì)平均工資。

如個(gè)人月均收入高于社平300%，按社平300%繳費(fèi)；如個(gè)人月均收入低于社平60%，按社平60%繳費(fèi)。（北京為特例，養(yǎng)老、失業(yè)最低可為社平40%）。

看到這里，就可以回答您的第一個(gè)問題了，即最低為所在地的社會(huì)平均工資的60%。由于各省每年的社會(huì)平均工資并不相同，您沒說明省份，所以無法說出具體金額。只要你明白了前面的原則，自己也就會(huì)計(jì)算了。

2、至于說為什么有的公司給員工繳納五險(xiǎn)一金，而有的公司不繳納。原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)槔�益�?/p>

舉個(gè)例子來說，假設(shè)張三的工資為3500元。

如果企業(yè)為張三繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，那么，張三每月實(shí)際到手的工資將相應(yīng)減少近800元左右，實(shí)際到手僅剩2700元了。

而同時(shí)，公司還要為他負(fù)擔(dān)的社保和公積金費(fèi)用，每月大約在1500元左右。

也就是說，企業(yè)每月除需支付他的工資3500元，社保公積金費(fèi)用1500元，每個(gè)月為他承擔(dān)的直接人力成本為5000元，而不是之前的3500元了，大大增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

這也就是為什么會(huì)有小部分企業(yè)逃避法定責(zé)任的最直接原因，這種行為不僅侵害了勞動(dòng)者的利益，也對(duì)國(guó)家社�；�金造成了嚴(yán)重的侵害。

實(shí)際上五險(xiǎn)一金的最低標(biāo)準(zhǔn)并不相同。這里面有非常復(fù)雜的關(guān)系。

五險(xiǎn)實(shí)際上是指的我們社會(huì)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項(xiàng)保險(xiǎn)，統(tǒng)稱社保。

社保繳費(fèi)基數(shù)各地還是大同小異的，一般最低繳費(fèi)基數(shù)不得低于社會(huì)平均繳費(fèi)基數(shù)的60%，最高繳費(fèi)基數(shù)不得超過社平繳費(fèi)基數(shù)的300%。社平繳費(fèi)基數(shù)是以上年度在崗職工社會(huì)平均工資為基礎(chǔ)計(jì)算的。不過各地又有幾種不同的計(jì)算方式，有的非私營(yíng)單位在崗職工社會(huì)平均工資計(jì)算，有的是以全部在崗職工社會(huì)平均工資計(jì)算。

住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，各地的要求更是五花八門，有的是按照60%的最低交費(fèi)基數(shù)計(jì)算，有的是按照最低社會(huì)平均工資計(jì)算。

總體而言，五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)錢數(shù)實(shí)際上都相當(dāng)于繳費(fèi)基數(shù)乘以相應(yīng)的繳費(fèi)比例。五險(xiǎn)的繳費(fèi)比例并不是國(guó)家統(tǒng)一確定，而是當(dāng)?shù)馗鶕?jù)5種保險(xiǎn)的基金運(yùn)行情況進(jìn)行確定的。除了養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，基本是以以收定支、收支平衡、略有結(jié)余為主。

我們的職工本人繳費(fèi)比例都是由法律明確規(guī)定的，養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%，失業(yè)保險(xiǎn)0.3%~1%。住房公積金繳費(fèi)比例是5%~12%，由用人單位確定。

企業(yè)承擔(dān)部分比職工要多得多。養(yǎng)老保險(xiǎn)一般按照13%~20%繳費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)一般按照6~10%繳費(fèi)，工傷保險(xiǎn)0.2%到1.62%，失業(yè)保險(xiǎn)0.5%~1%，生育保險(xiǎn)0.5%~1.5%，住房公積金5%到12%。

如果按照這樣的繳費(fèi)比例，按照青島市2018年60%繳費(fèi)基數(shù)3185元計(jì)算，用人單位每月最高負(fù)擔(dān)能達(dá)到2000元。

所以，就有一些用人單位不給職工繳納社保了。

用人單位不給職工繳納社保的原因主要有兩個(gè)：

一是為了降低用人成本的僥幸行為。有的人認(rèn)為，降低了用工成本，萬一不被勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)的話，可就省心、省事兒又賺錢了。

二是只顧眼前利益的短視行為。這樣的企業(yè)一般都沒有打算長(zhǎng)期發(fā)展，只是打算賺一波算一波，隨時(shí)準(zhǔn)備關(guān)門的公司。根本不想做大、做強(qiáng)，這樣的老板腦子里只有錢。

勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣維權(quán)？

勞動(dòng)者在就業(yè)中屬于弱勢(shì)群體，確實(shí)有時(shí)候不得不在這樣的企業(yè)工作。

實(shí)際上，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位不給職工繳納社保的，職工可以提出離職并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)該給職工補(bǔ)繳社保，補(bǔ)繳社保還要承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。

所以，職工一旦具備離職的條件，建議馬上離職，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)要求補(bǔ)交社保并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果長(zhǎng)期在用人單位呆下去，很有可能出現(xiàn)單位破產(chǎn)倒閉的情況，這樣我們想維權(quán)都不可能了。

感謝邀請(qǐng)，真感謝樓主的提問。

樓主您好，五險(xiǎn)一金的最低交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少？為什么有的公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金？五險(xiǎn)一金其中的五險(xiǎn)是法定的責(zé)任和義務(wù)，作為企業(yè)單位來說，只要和自己的員工建立勞動(dòng)合同之日，起30日內(nèi)都應(yīng)該依法的為自己的員工繳納五險(xiǎn)的待遇，當(dāng)然這個(gè)住房公積金并不是屬于法定的義務(wù)，所以說作為工作單位來講可以繳納也可以不交納。

那么最低交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般情況下，這個(gè)作為企業(yè)來說是不存在最低交費(fèi)的，因?yàn)槠髽I(yè)單位一定要嚴(yán)格的，根據(jù)自己?jiǎn)T工本人的實(shí)際收入的工資標(biāo)準(zhǔn)，來建立相應(yīng)的交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，比方說自己的員工工資收入是5000元，那么就應(yīng)該按照5000元的繳費(fèi)基數(shù)來繳納社保待遇，如果說自己的員工是3000元工資待遇那么也應(yīng)該按照3000人的基數(shù)來進(jìn)行，繳納社保待遇。

社保待遇最低的交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，通常情況下一般是60%的繳費(fèi)基數(shù)，所以說可以選擇60%，但是一定不能夠低于自己?jiǎn)T工本人的實(shí)際收入，如果說低于員工實(shí)際的收入的話，那么就應(yīng)該適當(dāng)?shù)奶岣呱绫５睦U費(fèi)基數(shù)，這樣的話才是符合社保稅改的要求，對(duì)于企業(yè)單位來說，才不會(huì)承擔(dān)任何的法律風(fēng)險(xiǎn)。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

五險(xiǎn)一金的最低繳納標(biāo)準(zhǔn)各地區(qū)不盡相同，在此跟您分享一下北京的情況。

北京的五險(xiǎn)一金繳納金額=繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例，每個(gè)險(xiǎn)種的繳費(fèi)基數(shù)上下限和比例都不盡相同，您可以參考下圖：

從圖中我們也可以看到，繳費(fèi)基數(shù)的上下限與當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓鹊脑戮�工資有關(guān)，在此也和大家分享一下北京近10年的月均工資，以便大家計(jì)算

基數(shù)。

另外，就您提到的部分企業(yè)不交社保公積金的情況，這是一種違法的行為，員工可以到單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員提起仲裁，主張單位補(bǔ)交社保公積金。

感謝邀請(qǐng)回答此問題。關(guān)于這個(gè)問題涉及到兩個(gè)與廣大職場(chǎng)勞動(dòng)者有關(guān)的法律知識(shí)點(diǎn)，一個(gè)是全國(guó)各地社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和住房公積金繳納比例標(biāo)準(zhǔn)；一個(gè)是公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金是否違法，我們?cè)撛趺淳S權(quán)的問題。

各地五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)各不同

各位伙伴要想解決第一個(gè)問題，需要先了解一下當(dāng)?shù)卣�府社保部門公布的今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)繳存基數(shù)情況，因?yàn)閱T工的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)匚飪r(jià)生活及最低工資標(biāo)準(zhǔn)有著密切的關(guān)系，根據(jù)國(guó)家《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，人社部只對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行統(tǒng)籌安排，但具體的繳費(fèi)比例和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由各地政府決定報(bào)國(guó)家人社部進(jìn)行備案執(zhí)行，而根據(jù)各地執(zhí)行社保繳費(fèi)管理制度來看，一般情況下，企業(yè)為了降低人力成本，通常會(huì)選擇最低繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳存，而最低繳費(fèi)基數(shù)又基本上與當(dāng)?shù)厝�年職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為參照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行上下浮動(dòng)調(diào)整，所以需要親們到當(dāng)?shù)厣绫２块T一查便知。

企業(yè)不繳納社保違法，我們?cè)撊绾尉S權(quán)

關(guān)于這個(gè)問題，我已經(jīng)無數(shù)次為大家解答過。我們要注意的是，企業(yè)不繳納社保金的主觀意識(shí)上是故意違法還是非故意違法行為，因?yàn)檫@個(gè)拿準(zhǔn)了，我們?cè)诤笃谶M(jìn)行糾紛調(diào)節(jié)和仲裁調(diào)節(jié)時(shí)，才知道自己該怎么索要賠償金的問題。

首先，找出證據(jù)，及時(shí)舉報(bào)。在勞動(dòng)糾紛中，法律講究以事實(shí)為依據(jù)，以發(fā)條為準(zhǔn)則的原則，所以我們要盡可能收集更多能證明自己與企業(yè)存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后及時(shí)通過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)和管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)和申請(qǐng)仲裁。

其次，及時(shí)了解當(dāng)?shù)厣绫＝鹫�策，提出具體賠償方案。一般情況下，企業(yè)如果違法它是知道的，所以不管是庭外調(diào)節(jié)還是在有關(guān)部門主持下的調(diào)節(jié)，我們都必須拿出一個(gè)具體賠償方案給對(duì)方協(xié)商，所以我們需要了解一下當(dāng)?shù)匚咫U(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例，然后才好去協(xié)商賠償問題。

最后，即便協(xié)商不成走仲裁司法程序裁決，我們也必須搞清楚標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橹俨猛ヒ矔?huì)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)厣绫＝饒?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)來裁決賠償標(biāo)準(zhǔn)，所以我們也要做到心知肚明。

人人懂法，人人學(xué)法保護(hù)自己

很多職場(chǎng)伙伴說，我又不是律師，又不打官司，學(xué)法不是我的事。這種觀念是不對(duì)的，當(dāng)今職場(chǎng)發(fā)展瞬息萬變，企業(yè)的人力成本不斷增加，所以很多中小企業(yè)甚至名牌企業(yè)也有可能去打政策和法律的擦邊球或者出現(xiàn)違法行為，侵害廣大職場(chǎng)員工的合法權(quán)益，而此時(shí)如果我們稍微有這些法律知識(shí)，就不至于當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時(shí)，還啥也不知，最后任由違反行為進(jìn)一步擴(kuò)大，甚至危到社會(huì)發(fā)展，所以學(xué)法、懂法、守法和用法是我們當(dāng)下所有職場(chǎng)人必須做的一件事。

1、勞動(dòng)法

2、勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例

3、社會(huì)保險(xiǎn)法及地方管理辦法

4、公司法

5、合同法

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法及其實(shí)施條例

7、勞動(dòng)監(jiān)察條例與地方實(shí)施辦法

8、工資支付暫行辦法及地方辦法

9、職工帶薪年休假管理?xiàng)l例

10、人社部出臺(tái)有關(guān)勞動(dòng)用工相關(guān)規(guī)定等

為了自己，學(xué)會(huì)與違法行為斗爭(zhēng)到底；不是為了拖欠的工資，而是為了勞動(dòng)者在法律賦予權(quán)利的尊嚴(yán)和法律地位！我們不找事但也不怕事，如果侵權(quán)我們必究！

1.五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)離不開兩個(gè)核心要素：繳費(fèi)比例&繳費(fèi)基數(shù)。

2.五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)比例：各地政策不同，會(huì)有所出入，而最低繳費(fèi)基數(shù)則是根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定的，因此最低繳費(fèi)比例也會(huì)略有不同。

這里要注意的是，在過去的政策規(guī)定下，很多單位會(huì)給員工繳納五險(xiǎn)一金，但是會(huì)選擇按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來繳納，也就是最低繳費(fèi)基數(shù)，而不是員工的實(shí)際工資，繳費(fèi)基數(shù)的不同實(shí)際繳納的金額還是會(huì)存在較大差異的。

3.新政策： 2018年7月20日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《國(guó)稅地稅征管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本五險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。眾所周知，稅務(wù)的征管能力是目前最強(qiáng)的，這就意味著，以后公司給員工漏繳、少繳的情況，將不再存在。工資有多少就要上多少社保和個(gè)稅！員工將能更好的維護(hù)自己的基本權(quán)益，享受到正常的社保待遇。但是勞動(dòng)法及改革方案都只規(guī)定了社保是必須強(qiáng)制繳納的，未明確公積金必須強(qiáng)制繳納。當(dāng)然每個(gè)城市的具體政策也會(huì)不同，有些城市會(huì)要求強(qiáng)制繳納，具體還是以所在城市的社保政策為準(zhǔn)。

五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；一金：住房公積金。

五險(xiǎn)一金這么重要嗎？是的，我們的工作、生活、身體健康都離不開它！

養(yǎng)老保險(xiǎn)：在五險(xiǎn)中是繳費(fèi)比例是最高的，通常是單位繳納20%，個(gè)人承擔(dān)8%。按照相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納必須累計(jì)繳滿15年才能在達(dá)到退休年齡時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金，不滿15年的也可以進(jìn)行續(xù)繳。

醫(yī)療保險(xiǎn)：通常由單位繳納10%，個(gè)人繳納2%�？梢赃M(jìn)行藥物購(gòu)買、住院報(bào)銷等，通常醫(yī)院的大部分常規(guī)檢查和普通藥物都是可以報(bào)銷的，但是不同地區(qū)，醫(yī)療報(bào)銷報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)不一。

地區(qū)不一，報(bào)銷比例不一

這里值得注意的是：醫(yī)療保險(xiǎn)自停交之日起有3個(gè)月緩沖期，如果超過了這個(gè)期限，繳納年限要重新計(jì)算，同時(shí)也視為中斷參保，而在中斷參保后再次辦理參保手續(xù)的話，需要連續(xù)繳滿6個(gè)月后，才可重新享受醫(yī)保待遇。此外，醫(yī)療保險(xiǎn)一般可以中斷3次，否則也要重新累計(jì)繳納年限；男性繳滿25年，女性繳滿20年，退休后就可以享受醫(yī)保待遇

生育報(bào)銷：由用人單位全額繳納，比例是0.5%-1%之間。只要繳滿一年并在有關(guān)規(guī)定的醫(yī)院依法生育的，大部分的費(fèi)用都是可以報(bào)銷的，但是在私立醫(yī)院特需房的不給予報(bào)銷。同時(shí)繳納生育保險(xiǎn)還有生育假期和津貼。

這里值得注意的是：如果中斷繳納了生育保險(xiǎn)，必須再連續(xù)繳費(fèi)半年/一年，才能重新享受；生育報(bào)銷男女性職工都需繳納；男性只有陪產(chǎn)假和生育津貼；女性如果沒有生育保險(xiǎn)，可以根據(jù)男性職工的生育保險(xiǎn)報(bào)銷。

工傷保險(xiǎn)：由用人單位全額繳納，比例是0.5%-2%之間。職工工作期間，上班班路上也算，遭受了意外傷害或得了職業(yè)病，暫時(shí)或永久失去了勞動(dòng)能力，亦或不幸身故，都可以拿到工傷保險(xiǎn)賠償金。

這里值得注意的是：因工死亡必須是在被救治后48小時(shí)內(nèi)死亡才能算在工傷保險(xiǎn)范圍內(nèi)。

失業(yè)保險(xiǎn)：通常由單位繳納10%，個(gè)人繳納2%，不同的地區(qū)有不同的繳納規(guī)定。失業(yè)前需要在之前所在單位累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年，并且是非本人意愿的失業(yè)，也就是主動(dòng)辭職不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的。在失業(yè)后60天內(nèi)進(jìn)行失業(yè)登記，滿足：1.社保已經(jīng)繳納至少1年；2.非因本人意愿中斷就業(yè)；3.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并由求職要求。

這里值得注意的是：再次提醒一下，失業(yè)保險(xiǎn)要繳滿1年才能，并非立刻可以享受，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)時(shí)間為24個(gè)月。

住房公積金：住房公積金是由個(gè)人和公司按照相同比例繳納，個(gè)人部分繳納部分由公司代扣后，連同公司繳納的一同存入住房公積金個(gè)人賬戶中，可以提取或進(jìn)行小額買房貸款。

提取條件：1.購(gòu)買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房的；2.離休、退休的；3.完全喪失勞動(dòng)能力或重度殘疾，并與單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的；4.出國(guó)定居或赴港、澳、臺(tái)地區(qū)定居的；5.償還購(gòu)買自住住房貸款本息的；6.租住住房的月房租超出家庭月工資收入15%的；7.進(jìn)城務(wù)工人員與單位解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系的；8.職工死亡或被宣告死亡的；9.正在享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障或特困救助待遇的；10.與單位終止勞動(dòng)關(guān)系一年以上未再就業(yè)的；11.職工及家庭成員因重大疾病或發(fā)生重大傷害事故導(dǎo)致家庭生活艱難的；12.因自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件造成家庭生活嚴(yán)重困難的。

這里值得注意的是：公積金只能走公司賬戶，個(gè)人不能繳納；北京的最高貸款額度：120萬元；上海的最高貸款額度：60萬元；天津的最高貸款額度：60萬元；廣州的最高貸款額度：60萬元；南京的最高貸款額度：60萬元；深圳的最高貸款額度：50萬元等。

除了上述能夠帶來的直接利益外，還能帶來買房、購(gòu)車、落戶、孩子上學(xué)等間接利益，所以在就職前一定要明確五險(xiǎn)一金是否繳納，如果就職后不給予繳納，去相關(guān)部門投訴他或者拿起法律武器，來維護(hù)我們自身的合法權(quán)益。

我來回答一下吧。

一、五險(xiǎn)一金的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？

五險(xiǎn)一金的多少跟2個(gè)因素有關(guān)，一個(gè)是繳費(fèi)的基數(shù)，一個(gè)是繳費(fèi)的比例。

1、先說繳費(fèi)基數(shù)。

不同的公司繳費(fèi)的基數(shù)也都有所不同。同樣這也跟2個(gè)因素有關(guān)。

• 1）本年度個(gè)人月均工資。
• 2）上一年度所在省份全社會(huì)單位就業(yè)人員平均工資。這個(gè)一般省人社廳會(huì)向公眾發(fā)布的，比如杭州2019年年平均收入為71523元。以杭州為例，最低社�；鶖�(shù)為3321.6元，最高為71523元÷12×300% =17880.75元。

我可以告訴你，繳費(fèi)基數(shù)越高的，說明公司福利待遇越好。有的公司按工資的全額繳納社保，但是也不準(zhǔn)超過最高上限的。

2、再說繳費(fèi)比例。

下圖是以杭州為例，可以看到五險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是固定的。

最大的不同是公積金。公積金的繳費(fèi)基數(shù)跟社保不同，浮動(dòng)空間更大。繳費(fèi)比例按照國(guó)家規(guī)定只要在5%-12%都是可以的。所以說，不同的公司公積金的繳納費(fèi)用有很大的差異。公司的福利好不好，看一看公積金就看出來了。

二、為什么有的公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金？

1、很簡(jiǎn)單，公司為了控制人力成本，說白了就是省錢。

2、我舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子。假如員工稅前工資10000，公司每個(gè)月五險(xiǎn)一金要幫你繳納3000-3720元，看下圖所示。工資越高，付出的成本越大。

總結(jié)

五險(xiǎn)一金是國(guó)家法律規(guī)定強(qiáng)制繳納的，也就是最少也要按照最低標(biāo)準(zhǔn)來交。以杭州為例，社保是按3321.6元基數(shù)來交，公積金是按照每月2010*5%=105元來交。

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感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問。

樓主您好，五險(xiǎn)一金的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？那么我們要細(xì)細(xì)來分析他，因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金每一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)都是不一致的。

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)你們當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資繳費(fèi)基數(shù)的60%，來繳納這個(gè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么個(gè)人是需要承擔(dān)8%，單位是需要承擔(dān)18~%20%左右。

職工醫(yī)療保險(xiǎn)，作為企業(yè)單位來講，是沒有最低標(biāo)準(zhǔn)的，他只能夠按照社會(huì)平均工資的8%來進(jìn)行交費(fèi)，當(dāng)然單位是需要承擔(dān)6%的繳費(fèi)，個(gè)人是需要承擔(dān)2%的交費(fèi)。

失業(yè)保險(xiǎn)。也沒有最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)這樣一說，那么失業(yè)保險(xiǎn)是根據(jù)社會(huì)平均工資的百分之0.5，來進(jìn)行交費(fèi)的，當(dāng)然個(gè)人承擔(dān)0.5%，單位也承擔(dān)0.5%。

生育保險(xiǎn)。實(shí)際上它和失業(yè)保險(xiǎn)有點(diǎn)像，就是沒有最低繳費(fèi)這樣一個(gè)說法，但是個(gè)人是不承擔(dān)這個(gè)繳費(fèi)比例的，所以說全額都是由公司來承擔(dān)，繳費(fèi)比例大約是0.4%。

工傷保險(xiǎn)這個(gè)工傷保險(xiǎn)相對(duì)來說有些特殊，因?yàn)楣�傷保險(xiǎn)的繳納是根據(jù)你所在的行業(yè)來確定的，一般情況下最低的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)大概是0.4，最高的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)大概是1.7%。所以你所在的行業(yè)如果處于高危行業(yè)，那個(gè)工傷保險(xiǎn)交的相應(yīng)的會(huì)高一些，如果你所在的行業(yè)處于一個(gè)比較平穩(wěn)簡(jiǎn)單的行業(yè)，那么相對(duì)來說繳費(fèi)的這個(gè)比例是比較低的。

最后一項(xiàng)住房公積金，住房公積金和這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是一樣的，它有一個(gè)繳費(fèi)的區(qū)間。住房公積金的繳費(fèi)期間從5~%12%可以這樣選擇，當(dāng)然5%是一個(gè)最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。那么你所在的單位如果選擇你們當(dāng)?shù)仄骄�工資的5%來進(jìn)行交費(fèi)，那么就是一個(gè)最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)了！

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國(guó)家沒有出臺(tái)法律，也沒有強(qiáng)制執(zhí)行，必須繳納五險(xiǎn)一金，。