根據(jù)你滴問題“年收入90萬如何籌劃個稅？”，問題中也沒交代年入90萬是應(yīng)發(fā)工資還是稅前工資，在此我就按應(yīng)發(fā)工資來回答吧，存在以下幾種情況：

一、假如你是高管

該交多少就多少吧，稅前可抵扣四險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金）和其他六項扣除其實都是有規(guī)定的，獎金計提比例都是有文件規(guī)定的，高管的績效獎一般都是一年計算一次，會計都會把這當(dāng)做年終獎來申報個稅的，根本不可能為了你少交個稅而改變規(guī)則。

二、假如你只是高級技術(shù)人員

這倒是可以好好籌劃的，以你的名義申請個體工商戶營業(yè)執(zhí)照，經(jīng)營范圍就是你實際從事的工作，然后與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商好，你從與公司簽雇傭合同變更為與公司簽承包經(jīng)營合同，合同內(nèi)容為你實際干的業(yè)務(wù)，你不再是公司的員工，而是公司的勞務(wù)提供者，合同金額為90*（1+16%+8%）=111.6萬元（原本由單位承擔(dān)養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險現(xiàn)在變成你承擔(dān)，單位應(yīng)該把這部分費用一并簽到合同金額中），每月開票金額小于10萬元，不用繳納增值稅，但個人所得稅應(yīng)納稅所得額為111.16*10%=11.16萬元，應(yīng)繳納的個人所得稅=111600*20%-10500=11820元，如果全部是工資薪金的話，你應(yīng)繳納的個人所得稅=852000*35%-85920=212280元（只考慮贍養(yǎng)父母24000元/年、2個子女上學(xué)24000元/年），比籌劃多了200460元稅款。

年收入90萬元，在全國來說都屬于高收入人群了，還想著搞個稅籌劃。不少人整天想著如何將年收入提高到90萬元，個稅該扣多少扣多少。

工薪階層高收入人群的個人所得稅籌劃，的確是個難題。不少專家說的一套一套的，其實很多是上不沾天，下不著地，成為空中樓閣，最終無法落實。

我曾專門去聽某知名專家的個稅專題講座，什么工資薪金費用化，福利化，實物化，講白了，其實就是偷稅，沒有一樣合法的。

隨著稅收監(jiān)管手段的不斷完善，上述手段利用的空間也越來越小。多找?guī)讉�身份證發(fā)放工資基本也沒有空間了，賬外資金發(fā)放更是面臨著巨大的風(fēng)險。所以本人認為，作為工薪階層，不要想著籌劃，真的沒有什么空間可以利用。

倒是非工薪階層，一些明星啊，網(wǎng)紅啊，和一些做實業(yè)的老板，籌劃空間倒是非常大。你看有多少明星網(wǎng)紅在利用個人獨資企業(yè)進行稅務(wù)籌劃，這是政策允許的，作為平民百姓，咱沒有這個條件啊�；魻柟�斯不行了，再轉(zhuǎn)移到其他地方，反正各地都在招商引資，優(yōu)惠政策五花八門，只要有政策就可以去做，畢竟人家也沒有違法。

所以，有人說個人所得稅變成了工資稅，其實是有一定道理的。這說明咱們國家的稅收法制還有不足之處，還需要不斷的完善。

回到主題，如果是工資薪金收入，年薪90萬，知足吧！與其想著怎樣節(jié)稅，不如想著如何賺更多的錢更為現(xiàn)實。

哈哈，相信很多高薪人員都有這個麻煩，分享點經(jīng)驗：

1、首先鼓勵多繳稅，繳稅光榮，一人繳稅全家光榮。

2、籌劃個稅的方式也有不少，供參考；

1）注冊一個小公司，注冊資本搞10萬即可；有些錢可以對公開票支付給公司，然后有些大件開支，比如買車、買家具什么的都可以走公司支出，然后一年花2000塊找代賬公司做固定資產(chǎn)損耗，幾年后這些資產(chǎn)都屬于你，而且在公司方面已經(jīng)折算清零了。還可以享受地方政府的小微企業(yè)免稅政策，公司里面還有很多成本可以報賬的，讓代賬公司教你。

2）收集發(fā)票，比如全家的通訊話費、油費等，拿給公司沖抵一部分，可以較少個稅，一個人的不多，全家人的就不少了。你這個收入，一年家庭這些開支幾萬是有的。

3）和公司協(xié)商，合理規(guī)劃90萬收入的發(fā)放方式，你這個金額，最好的方式是每月發(fā)54001-60187元之間；剩下的發(fā)年終獎，年終獎可以走對公。

4）工資一部分收入化為出差補貼，交通補貼，誤餐補貼，每天各200。這部分可以節(jié)省一點。

5）職工夏季防暑降溫清涼飲料費，這個走報銷形式可以不計稅，隨工資發(fā)要交稅。（這個部分可以全家夏季超市買水的發(fā)票報銷）

6）其他還有父母養(yǎng)老，小孩教育等申報都是可以審扣的。

高達90萬元的年收入，想要籌劃有點困難，畢竟已經(jīng)進入最頂尖的收入群體了。

中國有6億人月均收入只有1000元，年收入也就是12,000元而已。高達90萬元的年收入，不應(yīng)該多交點稅嗎？

實際上取得這么高的收入，如果是如實申報的話，想要稅收籌劃，少交點個稅是很困難的，畢竟基數(shù)已經(jīng)很高了，肯定是使用最高一檔的稅率。

但是對于工薪階層和自由職業(yè)者、創(chuàng)業(yè)者來說又有所區(qū)別，這是由稅收征管制度所造成的。

年收入90萬元，到底是通過什么方式取得的？

如果是工薪階層，恭喜你，你已經(jīng)成為最頂尖的打工者了。但是針對這類工薪階層的稅負征管制度是最嚴(yán)密的，籌劃空間也是最小的。

如果是私企的創(chuàng)業(yè)，小老板年收入90萬元也很不錯了。針對這類群體的個稅征管制度，基本上還處于一個非常粗放的狀態(tài)，征管嚴(yán)重不到位，這類群體的實際稅負很低。

其他類似情況有自由職業(yè)者，例如作家畫家等，與小老板的情況基本相同，實際稅負也不會很高。

年收入90萬元的工薪族基本上沒有籌劃空間，稅負最重。

這里所指的工薪階層是廣義的，包括企業(yè)高管員工、大學(xué)教授等一系列主要靠拿工資獲得收入的人員群體。

這類群體的共同特點，就是他們是有組織的，在取得工資薪金收入時，任職單位都會預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅。

例如企業(yè)高管，年收入90萬元。當(dāng)然是通過其任職的企業(yè)來發(fā)放工資的。作為認知單位來說是具有扣繳義務(wù)，這是稅法賦予任職單位的一個法定義務(wù)，不扣不行，所以企業(yè)高管想要避稅其實非常困難。

年收入90萬元的私企小老板、自由職業(yè)者們，基本上交很少的稅。

在我國，能夠拿到90萬元年收入的工薪階層其實是鳳毛麟角，少之又少的。

相比之下，有很多私企老板、自由職業(yè)者也能夠達到這么高的收入，但是他們的稅負卻低的很多，有些甚至根本不交稅。

私企老板一般情況下將自己的賬面工資開的很低，有的甚至低于個稅的免征額（5000元）以下，基本上通過工資薪金征繳方式就征收不到個稅。

但是他們的實際收入難道僅有5000元每個月嗎？非也。他們是通過什么方式來避稅的呢？

第一、個人消費的賬單由公司來承擔(dān)報銷。

很多私企老板的私人消費，吃喝拉撒全部記在公司賬上。通過公司稅前扣除的方式，規(guī)避了個人所得稅，同時又少交了企業(yè)所得稅，一舉兩得。

第二、公司賬目公私不分，將公司的賬戶當(dāng)成個人小金庫。

其實這種操作方式是有很大的涉稅風(fēng)險的，既可能違反稅法規(guī)定，也存在侵吞公款的刑事法律責(zé)任。

除了以上兩種方式之外，還有很多其他涉嫌“闖紅燈”的避稅手段，例如演藝明星通過簽訂“陰陽合同”的方式來偷逃稅款。

但是實際當(dāng)中這種情況是大量普遍存在的，稅務(wù)部門也沒有這么多的精力和能力去把這些事情管起來。

所以同樣是90萬元的年收入，相比工薪階層，私人老板可能一年到頭也交不了多少個稅。

工薪階層以外的群體，取得90萬元的年收入，以后的避稅空間會越來越小。

從稅收征管制度設(shè)計的角度來分析，想要少交個稅，只能增加稅前扣除項目。但是稅收籌劃是要結(jié)合具體情況來具體分析的，籠統(tǒng)而言沒有什么好的辦法，只能提供一個大的原則方向。

但是同樣是90萬元的年收入，和私人老板相比，工薪階層的稅負就要沉重了很多，在我國個人所得稅在很大程度上淪為了工資薪金稅。

就是因為對工資薪金的征管很到位，但是對以其他方式取得高收入的群體，稅收征管制度就存在很大的漏洞。

相信隨著時代的發(fā)展，特別是非現(xiàn)金交易方式的普及，稅收征管能力的提高，對這類群體的個稅征管也會變得越來越嚴(yán)密，避稅就不那么容易了。

通過注冊公司來過渡稅收

年收入90萬可能是這些項目

涉及個稅的收入有9項，分別是：1工資、薪金所得；2勞務(wù)報酬所得；3稿酬所得；4特許權(quán)使用費所得（1-4屬于綜合所得）；5經(jīng)營所得；6利息、股息、紅利所得；7財產(chǎn)租賃所得；8財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；9偶然所得。

個人認為，上述1-7項構(gòu)成收入90萬的概率大些。只說這1-7項，上述收入均認為是應(yīng)發(fā)收入。

綜合所得

一、90萬如果只是由工資薪金構(gòu)成

年收入90萬，平均按月發(fā)放，這個情況下幾乎沒有操作的空間，扣除社保、公積金、職業(yè)年金、5000元/月費用及附加扣除后，該申報申報，該納稅納稅。

如果這90萬平常發(fā)放一部分，其他在年底當(dāng)做年終獎發(fā)放時，可以進行籌劃。即日常的工資和年終獎可以不合并納稅，單獨申報納稅，這樣規(guī)劃后可以減少一部分個稅。但這種分拆只能到2021年，即在2022年申報時可以，以后就不行了。

至于費用形式，發(fā)到其他人身上，這都是不合法的。至于將個人的工資分拆成N個公司發(fā)，只要是同一個人，也達不到避稅的目的。

工資薪金年收入90萬，該申報納稅就申報納稅，籌劃的意義不大。

二、90萬如果是1-4項都有

個人認為，也沒什么籌劃的空間。硬籌，就不合法了。

經(jīng)營所得

經(jīng)營所得，一般是個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)所得。籌劃的可能如下：

一、在個稅有優(yōu)惠的園區(qū)設(shè)立。這個優(yōu)惠可能是交稅的時候稅率低，或者交完稅后返還。在園區(qū)設(shè)立的，大多是個稅核定征收。

二、未在園區(qū)設(shè)立，跟稅局溝通后（有的稅局當(dāng)?shù)責(zé)o政策）被認定為核定征收，可以有個稅的優(yōu)惠。

無論是不是在園區(qū)，只要被認定為核定征收，好多地方年收入90萬是交不了個稅的，比如深圳。

6-7兩項

6-7兩項是指利息、股息、紅利所得和7財產(chǎn)租賃所得，個稅稅率都為20%，這個除非隱匿收入或變更收入的方式，個人認為這兩項個稅也沒什么好籌劃的。

當(dāng)然，如果是股東或高管，園區(qū)或和政府談，也可能有個稅的返還，有的返還比例還不低。暫說以上吧，不知是否有幫助。

大部分這個問題的人都存在于工薪族，只有工薪族的稅務(wù)剛性最大。

一、對于工薪族，不論高管還是高級技術(shù)人員改變雇傭關(guān)系來進行稅務(wù)籌劃？太搞笑了，公司不會干，個人也不會干，雇傭就是雇傭，這個不建議改變。

二、既然雇傭關(guān)系不改變，那籌劃就只能充分研究下稅務(wù)政策了，這里給幾個建議。

提高福利:

公積金頂格繳納，企業(yè)年金，稅延養(yǎng)老險（部分城市開放，未來是趨勢）。

合理分配工資和年終獎金

分開的話，這樣做的目的是為了不讓稅率碰到超過20%這個級別（年終獎不計入綜合所得政策到2021年底）

答：

● 方法一：工資分到年終獎里常見的做法就是就是把收入分成日常工資和年終獎發(fā)放，充分利用年終獎單獨納稅的優(yōu)惠政策，達到節(jié)約稅款的目的。該政策對于年薪20萬元以內(nèi)的個人，的確是很好的籌劃方法，如果企業(yè)為個人據(jù)實繳納社會保險和住房公積金，該籌劃可將個人的整體稅負控制在6%左右。但對于年薪更高的個人，該籌劃方法雖然可以繼續(xù)使用，但整體稅負會明顯上升。

● 方法二：通過報銷方法發(fā)放常見的做法就是找發(fā)票報銷。即部分收入正常申報個稅，其他部分用發(fā)票進行報銷，借此達到“節(jié)稅”目的。此法“由來已久”，因其操作簡便，難度系數(shù)極低，目前仍在各企業(yè)“大行其道”。但其實基本都是“此地?zé)o銀三百兩”的籌劃，嚴(yán)重低估了稽查人員的智商。

● 方法三：以老板借款的形式提現(xiàn)常見的做法就是部分工資正常申報個稅，其他部分以老板借款的形式提現(xiàn)，再通過老板個人賬戶把錢分別打入員工個人賬戶。不過，法律規(guī)定，借款在該納稅年度終了后既不歸還，又未用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的，其未歸還的借款可視為企業(yè)對個人投資者的紅利分配，依照“利息、股息、紅利所得”項目計征個人所得稅。

● 方法四：化整為零常見的做法是，公司把高收入員工的工資在報稅時以較低的金額申報，把低收入員工的工資在報稅時以較高的金額申報（多出的稅款由高收入員工承擔(dān)），發(fā)放時按均按實際應(yīng)得的金額發(fā)放。在保持工資總額不變且全額申報個稅的情況下，通過把高收入員工的工資拆散，化整為零隱藏在低收入員工工資內(nèi)，達到為高收入員工“節(jié)稅”的目的。此種方案操作手法比較隱蔽，如果只對申報個稅的總額和企業(yè)所得稅稅前列支的工資薪金總額比對，通常很難發(fā)現(xiàn)問題。但也不是因此就判定該方案萬無一失。一旦被舉報或被稅務(wù)機關(guān)稽查，很快就會露出馬腳。

● 方法五：提高住房公積金基數(shù)社保、公積金基數(shù)和實際工資不一致這種“表里不一”的情況早已是公開的秘密，我們不去討論�！氨肀聿灰弧钡某Ｒ姷淖龇ㄊ�，提高高收入員工的住房公積金繳費基數(shù)，和社�；鶖�(shù)拉開較大差距。在滿足特定條件后，無論個人還是公司負擔(dān)的住房公積金均可定期自動轉(zhuǎn)入個人賬戶。提高住房公積金基數(shù)，相當(dāng)于變相把個人的一部分收入直接從個稅前扣除，從而達到減少納稅的目的。

2019我年入100萬，個稅22萬！想不交稅那是不可能的！年年交這么多也不給發(fā)個汽車牌！如果給發(fā)牌交起來就舒服點啦

對于一些企業(yè)高管人員來說，年薪百萬收入的人數(shù)眾多，所承擔(dān)的個人所得稅稅負也是難以想象的。那么，進行個人所得稅籌劃總結(jié)了以下九點:

1.年終獎計稅籌劃:每個人一年都有一次年終獎單獨計稅的機會(無論是否為年終獎性質(zhì)） 2.專項附加扣除:對于達到了納稅起征點的員工而言，子女教育、贍養(yǎng)老人、繼續(xù)教育、住房租金、首套住房貸款、大病醫(yī)療，六項專項附加扣除。

3.其他扣除項目:社保、住房公積金、商業(yè)健康保險等等。住房公積金一般來說不超過月平均工資12%，都可以在個人所得稅稅前扣除的。商業(yè)健康保險。2017年7月1日起，在全國范圍內(nèi)對個人購買符合規(guī)定的商業(yè)健康保險產(chǎn)品支出，允許當(dāng)年或者當(dāng)月計算應(yīng)納稅額時給予稅前扣除，扣除限額為2400元一年或者200元一月。

4.誤餐補助:按照員工實際的誤餐次數(shù)和企業(yè)補助標(biāo)準(zhǔn)計算發(fā)放。員工出差的伙食補助計入費用。

5.話費補助:按照地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定金額內(nèi)的公務(wù)話費補助可以在個人所得稅稅前扣除。

6.上市公司股權(quán)激勵:不并入當(dāng)年綜合所得。可以單獨適用綜合所得稅率表計稅優(yōu)惠政策。

7.取暖費:按照地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定對企業(yè)取暖補助

8.一次性支付的安家費:根據(jù)《個人所得稅法》第四條第七項，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放給干部、職工的安家費免征個稅。

9.降低薪水提高分紅:有些人年薪高。如果每月發(fā)放工資超過稅率的20%(最高稅率45%），分紅為固定的20%稅率。