先來看看現在國家對于退休年齡的規(guī)定：

男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

如果是從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，退休年齡有所下降，變成是男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年�！�

那退休年齡什么時候會延遲到65周歲呢？這個真不得而知。有可能是未來幾十年，畢竟要實施這個法規(guī)之前，也得看人均壽命。不過目前情況，隨時生活水平和醫(yī)療水平的提升，人均壽命也相對來說得到了增長。

如果延遲65歲退休，那么以后小孩子誰來幫忙帶？

1、現在已有一些專業(yè)的托兒所。我一位朋友，父母也是沒時間幫他們照顧孩子，一開始是他媳婦辭工沒上班，照顧孩子到2歲后，他夫妻倆再上班，孩子就先送托兒所。有時候家庭一個人出去上班支撐不了收入時，就得兩夫妻一起上班，這個沒辦法。

隨著社會的發(fā)展，未來肯定會衍生出一系列針對新生兒的相關服務，比如有專門的機構，提供專業(yè)化的養(yǎng)育，那么一些年輕的夫妻就可以安心上下班，利用下班后的時間在撫育孩子。

2、未來夫妻晚婚晚育的比重會增長，比如30多歲才生孩子，父母就算延遲退休也沒關系，只要父母身體好，愿意幫忙帶，這都好說。如果父母不愿意帶，就算50歲退休，也是很難解決這個問題的。

總結：

個人認為不用考慮這些問題，因為船到橋頭自然直，活好當下，做好目前的事情。如果一直擔憂未來，只會給自己徒增焦慮，這就得不償失了。

關注@華迪說，每天與你分享職場故事、銷售思維與方法論。如果你喜歡我的回答，歡迎點贊，評論，轉發(fā)。

不要想帶孩子的事，老年人不退位，年輕人沒崗位，掙不到錢，吃什么，拿什么養(yǎng)家

我想這實實在在是一個家家面臨的現實問題，我現在的煤炭行業(yè)，下井作業(yè)特殊工種，55歲退休，退休之后，根據身體的能力，還能掙扎上個十年八年，幫兒女們看孩子，就成了義不容辭的責任。

在此情況之下，兒女們工作忙，壓力大，帶孩子確實有為難，加之新一代年輕人多有已經脫化演變成了，難吃大苦生存拉孩子沒有本事的人，極度依賴老人幫忙，否則事業(yè)創(chuàng)業(yè)甚至圓滿生存也難成。

如果延長退休到65歲，父母也已經人老珠黃，就是想給兒女幫忙拉孩子，也是力不從心，那基本就得靠兒女自己拼命，生活多重壓力，是他們酸甜苦辣受盡，有時也難以成行。

未來只能在育兒這個行業(yè)，在相當的程度上依賴社會整體的協助，建立更加完善全面的托兒系統(tǒng)，才能解決將來拉孩子養(yǎng)育后代的問題，單靠現在的年輕人顧事業(yè)又雇家庭及養(yǎng)育后人，確實困難不小，因此，現在年輕人都不想生孩子，代價大，千辛萬苦更不容易，這個問題值得探討，也應該出謀略，解決這個憂患事情的困境。

如果65歲延遲退休落地了，對于公務員等公職人員，影響不大。作為靈活就業(yè)崗位的人員和家庭影響加大。

孩子由誰來幫忙帶，這的確是個現實的問題，作為靈活就業(yè)人員，可能天南地北的去打工，不固定，掙錢多少還是個未知數。延遲退休落地，父母年齡偏大，打工工資降低，或找不到工作，自己的生活自保都會成為問題……

如果由老人看孩子，退休了還好，沒到退休的，就變成了雙重壓力！

男女延遲65歲退休：1. 現在普通的職業(yè)退休，基本是男60歲，女50歲，對于一個普通家庭生活來說，年齡偏大不好找工作，對于緩解家庭生活壓力，形成互補，以達到家庭，男人繼續(xù)能夠繳納養(yǎng)老保險延續(xù)的有效辦法。當然了這是個人的想法！

2. 如果男女都65歲退休，也就是未來的家庭，和現在退休相比，男的延遲5年，女的延遲15年，一共延遲了20年。這是一筆很大的數字！如果把家庭要交的保險費用算一下，對于一般家庭有可能選擇放棄！延遲退休是為了解決，未來養(yǎng)老資金繳納和發(fā)放缺口，那么有了這些放棄連續(xù)繳納養(yǎng)老金費用的人群出現。是否也會影響未來的缺口呢？有待討論！

3.小孩由誰來帶？確實是一個問題，由誰帶孩子，誰就會影響自己的收入。

我小學同學有8名還沒有到64歲就已經過世了，我的中學同學64歲以前就有10名已經過世了。我的戰(zhàn)友有三名沒有到64歲就已經病逝了。我的同事也有七名沒有到64歲，就已經各種原因過世了。也就是說，這些人如果按照65歲退休的話，他們都活不到退休的年齡，這就是現實的情況。那么說，延遲到65歲退休是可行的嗎？討論終歸是討論。

我們在企業(yè)的女同學，他們都是50歲就退休了，如果到65歲再退休，還得工作15年，身體好能勝任工作的，60歲就寥寥無幾，就別提65了，現在他們基本都在63到65歲，不是今天有病，就是明天去打針，能自己照顧自己，買菜做飯就已經很不錯了，讓他們還在工作崗位上恐怕有困難。

我的男同學，多數自己交了十幾年的社保金，現在都已經退休了開始享福了，本來他們就比女同學多交了10年的社保金。如果在他們下崗沒有收入的情況下，再去多交五年社保金，這對他們來說負擔太重了，有的人可能就已經負擔不了了，現在有的人領了養(yǎng)老金還在還以前交社�？畹慕鑲��？磥�，按照現在的經濟狀況和中國人的體質狀況，要想65歲退休恐怕還得鍛煉兩、三代。

至于孩子們的后代誰來帶的問題，這個是根本不用操心的，如果真到了65歲退休的那一天，小孩出生到大學畢業(yè)，國家都會有安排，不能像現在這樣落后。不是外公外婆帶就是爺爺奶奶帶，那時帶孩子的發(fā)達服務機構遍地都是，老人們想帶孩子你都很難看見。所以說，帶孩子的事情是阻礙不了65歲退休這件事情的，等到中國發(fā)展成發(fā)達國家，65歲退休一定能實現。想帶孩子的老人現在抓緊帶，不然以后就沒有帶孩子的機會了。

延遲退休，延長的時間是否上班采取自愿原則，但退得早的退休金少，退得晚的退休金多，而且制定政策時要偏向引導人們在可能的情況下，愿意多工作一些時間。

我的計劃是這樣，今年41歲，兒子3歲，等孩子結婚我應該在65歲左右，60歲退休，趁著還能動，身體還吃得消，過幾天自己的生活，看一看祖國的大好河山，每個地方租個民俗住上一兩個月，抽空回老家養(yǎng)養(yǎng)魚，種種花。如果真的延遲退休我只能辭職了，反正保險也交夠了，不能一輩子不給自己留點時間，萬一倒霉活不到70拿的退休金還不夠自己交的多呢，算了吧，不能想��！

讓沒有工作的下崗職工來延遲，那就是耍流氓，

什么都像發(fā)達國家學，工資為什么沒有發(fā)達國家多，等達到百分之九十 的人，一個月工資有三四萬就可以65歲退休了，

一個領導和一個員工去外地學習，回來后領導說別人工廠員工做事能力強，素質又高，同樣是人，為什么自己的員工就這么差呢，員工回來說，別人工資怎么比我們高了幾倍，

這個問題太有趣了。

延遲退休，考慮的竟然是小孩子誰帶的問題，讓我不僅捧腹。

一般來說，延遲退休考慮的應該是老人家年紀不小了，還要繼續(xù)干工作，比較辛苦才是。題主給拐了一道彎，去考慮下一代的事情，這個腦洞開的很大。

小孩子現在都是父母帶比較好。很多人都不愿意爺爺奶奶帶小孫子，因為太寵了。隔代親嘛，所以大部分爺爺奶奶，容易寵愛小孩子寵愛的無邊無際，幾乎是有求必應。這樣讓小孩子或者脾氣不好，或者太嬌氣，都不是很合適。

但因為現在年輕人生活、工作壓力都挺大的，所以也不可能專業(yè)帶孩子，那么就聘請保姆幫忙帶一帶。而現實中，好的、合適的保姆并不容易找，有時候幫子女帶小孩，也成為一些退休人員的比較辛苦的一個事情。

其實，現在幼兒教育體系很完善，從托育園到幼兒園都有分布。

孩子小的時候，可以上托育園。到了孩子上幼兒園，直接寄托幼兒園，全托。晚上帶回家跟孩子親近親近，這種模式，現在比較流行。

總而言之，小孩子有小孩子的世界，他們在幼兒園或者托育園里面，與小朋友一起玩兒，更好。而幼兒老師都是專業(yè)人才，她們帶小孩子也更專業(yè)一點。

延遲退休不關小孩子的事情，他們會在專業(yè)機構專業(yè)老師的教育下，健康成長。