你好，我是企業(yè)里面的HR，恰恰負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂事宜工作，你說的這種事情在我看來本來不應(yīng)該是一個問題的。但從你的問題以及描述里面來看，這種事在你們公司是個大問題，我很理解但又想不通。

我理解的是，很多公司都這么干，不獨你們一家。我想不通的是，你們公司上上下下那么多人，從員工到總經(jīng)理，都不敢就兩次合同到期續(xù)簽一事表態(tài)，任由公司董事長決定怎么聘用，公司是有問題，但你們員工也有大問題啊。

公司的問題很明顯，就是有關(guān)合同到期續(xù)簽及辭退的事情存在違反《勞動合同法》的行為，涉嫌違法終止勞動合同。而你們員工的問題就在于，沒有一個人敢于跟公司說不，敢于維權(quán)。所以從某種角度而言，公司這么大膽也是被員工慣的，所以你們員工也確實自身有問題。

我這么跟你說吧，公司所有員工兩次固定期限合同到期，按照《勞動合同法》的程序和規(guī)定，應(yīng)該是由你們員工向公司提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，公司也應(yīng)該這么做的。

但反觀你們公司的做法，或者看看你們員工的做法，都沒有任何主動的意識，都是被動的等待公司的決定，結(jié)果呢，公司要求你們兩次合同到期的員工主動辭職重新應(yīng)聘，不辭職就辭退，公司的這種做法顯然是違法勞動法規(guī)的。難道你們員工都不知道嗎？就算你們員工不懂法，但個部門的領(lǐng)導(dǎo)甚至總經(jīng)理，他們不懂嗎？肯定知道的�？赡怯衷趺礃�，知道是一回事，敢不敢做又是一回事。

你們公司對待員工合同到期一事的做法，我就說一點，公司如果要求員工主動辭職再重新應(yīng)聘，如果員工不辭職被公司辭退了，員工可以理直氣壯的要求公司支付違法終止勞動合同的雙倍賠償金，這個事無論是勞動仲裁還是法律訴訟，員工鐵定贏。

試想一下，如果有員工敢這么做，公司還敢這么大張旗鼓理直氣壯的要求你們員工主動辭職嗎，還敢對不辭職的員工辭退嗎？如果所有合同到期的員工一起投訴公司，那你們老板就賠大了，我敢保證讓老板賠大一次，終身都不敢這么對待你們合同到期的員工。因為公司對你們每個員工都要賠錢大幾萬甚至十?dāng)?shù)萬，老板還不心疼死，絕對不會再這樣對待你們員工的。

所以你們公司的這種做法，我只能說公司和員工雙方都有問題。公司是明顯的違法，而你們員工又不敢跟公司叫板，助長了公司違法的氣焰，最終的結(jié)果就是，公司得了大便宜，你們員工吃了大虧，尤其是那些照著公司要求辭職還是失業(yè)了的人，簡直虧得一塌糊涂。

總之，你們這個公司，如果員工不敢站出來跟公司大聲地說不，不敢跟公司大膽地要求應(yīng)得的權(quán)益主張，那么這種違法行為還將持續(xù)下去，一直持續(xù)下去。如果有任何員工不想這樣被公司“牽著鼻子走”，那么就按照我說的方法去做。

首先，當(dāng)合同到期的時候，公司要求員工主動辭職，然后重新應(yīng)聘，這個時候員工大聲、大膽地說不，不主動辭職，反而要求跟公司續(xù)簽無固定期限勞動合同。

其次，員工要做好證據(jù)搜集的準(zhǔn)備工作。有兩份固定合同原件最好，如果沒有合同，那就要收集其他的證據(jù)，比如社保繳費記錄、銀行工資發(fā)放記錄、工牌工服、考勤、工作照、工作群有關(guān)自己的工作事宜以及其他證據(jù)資料。

第三步，當(dāng)員工跟公司表態(tài)了不主動辭職，要求續(xù)簽無固定期限勞動合同以后，肯定會遭到公司的拒絕并且被強制辭退，那么員工必須收集被強制辭退的證據(jù)，比如錄音錄像、或者要求公司出具書面的辭退通知，然后去勞動部門申請勞動仲裁，指明公司違反的具體的哪些法律條款，然后按照法律規(guī)定要求公司支付賠償金。

按照我這個思路執(zhí)行下去，就是你們員工合理合法維護自己權(quán)益的最好做法。如果有員工敢這么做，只要有第一個，就一定有第二個，當(dāng)越來越多的員工敢于用勞動法律來維護自己的權(quán)益時候，你們公司就不會這樣做明顯的違法事情了，這從某種意義上說也是員工的行動倒逼公司的改變。

綜上，我想說的是，你們公司對待員工合同到期的做法，指望老板主動改變是絕對不可能的了，唯一能改變公司的機會就在于你們員工。所以，公司的壞毛病是你們員工自己慣出來的，也應(yīng)該由你們員工自己去打破和拆除。

以上就是我的一點個人經(jīng)驗看法，希望對你有所啟發(fā)。最后我想特別說一點，跟公司對著干確實非常難，需要有精力和財力，也需要有膽略，如果員工不具備這些條件，那就接受公司的要求吧，不必“雞蛋碰石頭”，這種事留給那些有能力的“硬茬”去干吧。

先看一下勞動法中關(guān)于勞動合同到期終止企業(yè)賠償?shù)囊?guī)定：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

再看一下經(jīng)濟賠償?shù)挠嬎悖?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

所以勞動合同到期企業(yè)不和員工續(xù)約，還要求員工主動辭職，這顯然是違法行為。

但是現(xiàn)實中違反勞動法的公司有很多，比如加班沒有工資，辭退員工沒有賠償，不給員工交社保。等等。

企業(yè)之所以這么明目張膽，就是因為很多員工不愿意去走法律仲裁，因為擔(dān)心自己一旦申請仲裁之后，即便拿到賠償，也可能在所在行業(yè)圈子里被拉黑，不容易找到工作。因為對于企業(yè)來說，并不希望招一個與所在公司仲裁過的員工。

還有的員工明知道公司加班不給加班工資，不交社保等行為是違法行為，但也不愿意選擇仲裁，因為擔(dān)心因此失業(yè)。

而企業(yè)也恰恰是利用了員工這種心理及顧慮，因此更加肆無忌憚。

如果說合同到期，公司不續(xù)約，要求員工重新辭職應(yīng)聘。從企業(yè)角度來說，當(dāng)然是希望員工始終保持工作熱情，并且不斷提升自身。并且如果說公司沒有重新聘用員工，也因為員工主動辭職而免于賠償。

這個時候員工一定不要主動辭職，哪怕被辭退，也可以申請仲裁要求賠償。

如果員工都懂得利用法律武器維護自己合法權(quán)益，企業(yè)就不敢再做違法行為了。

我不知道這家公司是真傻，還是假傻，至少在法律上面是文盲。

讓員工有危機感這是對的，但僅僅只是通過讓員工通過不簽訂無固定期限的勞動合同有危機感，這就是第一傻。

因為無固定期限的勞動合同也并不代表就是鐵飯碗，就算是簽訂了無固定期限的勞動合同，如果用人單位想要辭退員工，也同樣可以辭退，唯一不同的是在同等條件下，會優(yōu)先不辭退無固定期限勞動合同的員工，所以簽訂無固定期限勞動合同并不會讓員工有在公司里萬事大吉的想法。

講求艱苦奮斗，不養(yǎng)懶人不養(yǎng)閑人，要的不是要員工辭職感念公司，而應(yīng)該靠的是制度，公司用這樣錯誤的管理方法，這是第二傻。

員工能不能艱苦奮斗，主要還是看自己的付出能不能獲得同等的回報，任何制度上的設(shè)計都不足以撼動這一元素，讓員工辭職只會讓員工增加不穩(wěn)定的因素，甚至有些員工還會產(chǎn)生逆反心理，以致消極怠工，反正都是要辭職的嘛，何必那么較真呢？

但如果讓員工的收益與公司的收益掛鉤，相信沒有一個員工不會努力奮斗，因為公司好個人就會好，與其想著堵住員工，不是去引導(dǎo)員工。

單位用讓員工主動離職，不離職就辭退的方法逼迫員工，這有很大的勞動風(fēng)險，這是第三傻。

如果員工不主動辭職，那么公司就會辭退，這有很大的勞動風(fēng)險，因為非法辭退員工，是要賠付兩倍的經(jīng)濟補償金，碰上較真的員工，堅決不自己辭職，等著公司辭退，最后找公司討要補償，一個人如此，接著會有更多的人如此，到時候公司收拾亂攤子都難了。

所以，我覺得這樣的公司挺傻的，可能老板是被一個不懂行的HR給坑了。你們覺得呢？

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樓主你好！我是多年從事勞動人事的工作者，這個問題我來回答！

公司在員工第二次勞動合同期滿時，要求所有員工一律辭職后再重新應(yīng)聘，不辭職的就辭退！其目的有兩個：

一是員工主動辭職后再廠重新應(yīng)聘，等于員工主動放棄了前面兩次勞動合同工齡的經(jīng)濟補償金權(quán)利。因為按照《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　�。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌�十八條規(guī)定解除勞動合同的；

　�。ǘ�）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

　�。ㄈ�）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖�一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

　�。ㄎ澹┏�用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

　�。ㄆ撸┓�律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此，員工主動辭職企業(yè)是無需支付經(jīng)濟補償金的，員工主動辭職前面所有的勞動關(guān)系即終止。而重新應(yīng)聘后則員工與企業(yè)的勞動關(guān)系又從零開始計算，很顯然企業(yè)使用這種方法后，使所有員工前面的工齡自然終止，且無需支付經(jīng)濟補償金，即使以后因企業(yè)原因解除員工的勞動關(guān)系，也只需支付員工重新應(yīng)聘后工作年限的經(jīng)濟補償金即可。如果企業(yè)不與勞動合同到期的員工續(xù)簽勞動合同，也是要支付員工前兩次勞動合同工作年限的補償金。

二是根據(jù)《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　　（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

　�。ǘ�）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

因此，員工與企業(yè)連續(xù)簽訂兩次勞動合同后，在簽訂第三次勞動合同時，如員工無要求簽訂固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動合同。而簽訂無固定期限后 ，就給未來企業(yè)主動與員工解除勞動合同帶來較大的麻煩 ，很有可能在合同期內(nèi)造成違法解除而需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

鑒于上面分析的情況，企業(yè)在員工第二次勞動合同到期時會千方百計想辦法，規(guī)避支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，又為以后企業(yè)主動與員工解除勞動合同增加主動權(quán)和合法性。站在企業(yè)的立場，對于企業(yè)來說的確應(yīng)該是是一種萬全之策！

但企業(yè)的這種做法實質(zhì)上是侵犯了員工的利益，損害了員工的權(quán)益！員工在這種情況下：

一是向當(dāng)?shù)貏趧有姓��?zhí)法部門反映此情況 ，要求勞動執(zhí)法介入?yún)f(xié)調(diào)；

二是向當(dāng)?shù)毓�會反映，要求制止企業(yè)的違法行為，保護企業(yè)員工的合法權(quán)益！

個人建議員工切勿直接去找企業(yè)方談判，否則 ，企業(yè)方極可能會即使給予支付經(jīng)濟補償金，也會不與帶頭的員工續(xù)簽勞動合同，這樣就導(dǎo)致帶頭的員工為其他員工爭取了權(quán)益，而自己卻因此失業(yè)的不利局面！

個人見解，僅供參考！感謝關(guān)注！

這就是典型的職場套路，為了規(guī)避辭退無固定期限合同所帶來的經(jīng)濟風(fēng)險，你們都被老板玩了！

這不能不說你們的董事長太“懂事”，而你們公司那么多人居然都沒有一個人站出來發(fā)聲，而是一味的任憑董事長胡作非為，這也真的太可悲了。

這也真是驗了“可憐之人必有可恨之處”！

為了更好的分析董事長為啥這樣做，它究竟又有何目的，我將從兩個方面來分析。

一、為啥連續(xù)簽兩次合同之后，必須要員工主動辭職，然后再重新應(yīng)聘？

我們都知道，勞動合同通常是兩三年一簽。如果勞動合同連續(xù)簽2次后，再連續(xù)簽第三次就應(yīng)該簽無固定期限勞動合同！

所以為了避免和員工連續(xù)簽第三次勞動合同，哪怕簽的仍然是固定期限合同，但在法律上也將會被視為無固定期限合同！

而且在與勞動者簽訂連續(xù)第三次勞動合同時，公司應(yīng)該明確告知員工，這次應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同，否則公司便是違法行為。

當(dāng)然除了勞動者主動要求簽訂固定期限合同之外，否則即使公司與勞動者簽訂固定期限合同，一旦發(fā)生勞資糾紛，這份固定期限合同也會被視為無固定期限合同。

所以，公司董事長為了規(guī)避無固定期限合同所帶來的風(fēng)險隱患，因此并要求員工簽滿兩次合同之后必須辭職，然后再重新應(yīng)聘。其目的就是為了避免連續(xù)簽訂第3次勞動合同，故意造成勞動合同的中斷。

二、連續(xù)簽訂兩次勞動合同和連續(xù)簽訂三次勞動合同，究竟有什么樣的區(qū)別？

在第1點我已經(jīng)分析了連續(xù)兩次和連續(xù)三次簽訂勞動合同，是形成固定期限合同與無固定期限合同的關(guān)鍵。

那么固定期限的合同與無固定期限合同，如果在發(fā)生勞資糾紛的時候，在經(jīng)濟（補）賠償上肯定是會有很大的區(qū)別。

①、固定期限合同的經(jīng)濟補償。

在這里我為什么說的是經(jīng)濟補償？

主要是因為固定期限合同，只要到期之后，用人單位不再繼續(xù)簽訂勞動合同，那么用人單位就可以按照勞動者在公司工作的年限，每年1月的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，支付給勞動者。

因此通常來說，像這種固定期限合同的用人單位，是不會違規(guī)解除勞動合同的，畢竟違規(guī)解除勞動合同將會支付兩倍經(jīng)濟補償金。

舉例說明一下，假如題主在公司簽訂了勞動合同是三年期限，連續(xù)與公司簽訂了兩次勞動合同，如果合同到期后，公司不再與勞動者繼續(xù)簽訂，那么用人單位只需為勞動者支付6個月的經(jīng)濟補償金。

假如題主的勞動合同沒有到期，公司違規(guī)強制解除，那么公司就將為題主支付12個月的經(jīng)濟補償金。

也就是用人單位白白的送勞動者一年的工資待遇。這樣的好事情，沒有哪個老板會心甘情愿的這樣做。

所以固定期限合同通常都是等到合同到期，然后停止繼續(xù)簽訂，只為勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，便可以合理合法的解除勞動合同。

②無固定期限勞動合同的經(jīng)濟賠償。

為什么我說的是無固定期限勞動合同的經(jīng)濟賠償？

通常來說無固定期限勞動合同，沒有合同到期的時間限制，因此用人單位不能隨便解除無固定期限的勞動合同者。

一旦隨便解除無固定期限的勞動合同者，用人單位將會為其支付兩倍的經(jīng)濟補償金。

舉例說明一下，假如題主在用人單位連續(xù)簽訂了三次勞動合同，那么第3次勞動合同就應(yīng)該屬于無固定期限勞動合同。如果提出的合同依然是三年一簽，假如公司在第9年底的時候想要辭退勞動者，那么用人單位就必須為勞動者支付18個月的經(jīng)濟補償金。

如果讓員工簽訂第3次勞動合同的時候，先主動提出辭職，然后再予以應(yīng)聘，那么同樣在第9年底的時候，如果老板想要辭退員工，那么老板只需支付三個月的經(jīng)濟補償金，并可以順利的打發(fā)走勞動者。

這樣一筆賬大家應(yīng)該很清楚的計算出來，就因為固定期限合同和無固定期限合同，在最后辭退員工的時候，會相差15個月的月工資的差距。

你說老板還不會算這樣一筆賬嗎？

三、員工也應(yīng)當(dāng)學(xué)會計算，連續(xù)兩次簽訂合同和先辭職后應(yīng)聘簽訂第3次勞動合同之間的經(jīng)濟補償金差距。

客觀的說，老板這種做法并不違違反勞動合同法，只能說這種老板太“聰明絕頂”了，將勞動者算計得牢牢的。

那么作為職場工作中的勞動者，也應(yīng)該理性的面對這個問題，應(yīng)該反過來計算一下，自己連續(xù)兩次簽訂勞動合同自己不辭職，等待老板不與自己簽訂第3次勞動合同，支付給自己連續(xù)兩次合同的經(jīng)濟補償金；與先辭職再應(yīng)聘，可能被老板辭退的風(fēng)險與經(jīng)濟補償。

為了便于大家更好的理解，我在這里舉例說明一下。

假如題主的勞動合同是三年一簽，如果連續(xù)簽訂了兩次勞動合同，也就是題主工作了6年，等待公司不予自己簽訂第3次勞動合同，那么公司就應(yīng)當(dāng)支付提出6個月的經(jīng)濟補償金。

假如題主先辭職后應(yīng)聘，老板借機不與你簽訂第3次勞動合同，那我們豈不是白白的損失了6個月的經(jīng)濟補償金嗎？

即使老板在我們先辭職后應(yīng)聘時，簽訂了第3次勞動合同，如果老板在我們第3次勞動合同到期的時候，不在于我們簽訂勞動合同呢？那我們豈不是只能得到三個月的經(jīng)濟補償金嗎？

所以我在這里強烈的建議題主和你的同事應(yīng)該在連續(xù)簽訂兩次勞動合同之后，堅決不予先辭職后應(yīng)聘，而是等待用人單位不再續(xù)簽勞動合同，先支付給自己這兩次勞動合同的經(jīng)濟補償金。只有這樣才能最大限度的保障我們自己的經(jīng)濟利益。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

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公司員工兩次合同期滿一律要求主動辭職重新應(yīng)聘，不辭職就辭退，公司這樣的用人機制和管理理念違反勞動法。

《勞動法》規(guī)定：用人單位與勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同，第三次應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同。如果單位不簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍工資。

很多員工很難接受這樣的規(guī)定，很多企業(yè)都不敢明目張膽的違反勞動法，貴公司之所以這么做，可能有以下原因：

1.最大限度的降低用人成本。

一方面，用人單位讓勞動者主動辭職，就不用支付經(jīng)濟補償金；另一方面，對于工作能力有限或工作不努力的員工不再聘用，也不用為其繳納社保和公積金，留下得力干將，可以提高工作效率，節(jié)省不必要的人力開支。

2.規(guī)避用人風(fēng)險。

公司鋌而走險的通過違反勞動法來規(guī)避用人風(fēng)險，簽訂兩次合同后讓員工辭職不需賠償，如果直接簽訂無固定期限勞動合同，無故辭退會支付更多經(jīng)濟補償金。

公司這么做，的確非常不道德，勞動者也不能坐以待斃，也要理性維護自己的合法權(quán)益。

1.主動和公司協(xié)商，要求公司改善不合理的用人機制。

凡事都要先禮后兵，先心平氣和去協(xié)商，如果協(xié)商后結(jié)果一致，皆大歡喜；如果協(xié)商后，公司不管不問，勞動也不能眼睜睜看著自己的合法權(quán)益受到傷害。

2.如果公司有損自己的合法權(quán)益，公司可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T反映。

向有關(guān)部門反應(yīng)公司的真實情況，勞動部門核實后會責(zé)令公司整改，嚴(yán)重者會處以罰款或被記入失信名單。

3.找新工作。

如果有更好的去處，要遠離這樣的公司，找好工作后，辦理離職。

總之，勞動者也要懂得維護自己的合法權(quán)益，先協(xié)商，如果協(xié)商未果，可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T反映，如果有更好的去處，也可以另謀一份好工作。

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如何評價：很明顯的企業(yè)方以這種近乎無賴式的強勢來欺凌和要挾員工，核心在于他們認(rèn)為員工第一不懂法，第二就是認(rèn)為員工會為了繼續(xù)工作下去，選擇委曲求全同意他們不支付經(jīng)濟補償金的訴求，借以減少費用開支，我只能說這樣的企業(yè)在市場中一定是兔子尾巴長不了。一個企業(yè)最大的資本不是資金和產(chǎn)品以及技術(shù)，而是沉淀于企業(yè)的人力資源。

首先說公司之所以要求所有員工兩次勞動合同期滿時一律要求主動辭職重新應(yīng)聘，不辭職就辭退，目的就是為了避免和員工形成無固定期限勞動合同關(guān)系。其次公司之所以要求兩次勞動合同期滿以后，要求員工主動離職，原因就是為了不給員工支付經(jīng)濟補償金。

但是這樣的企業(yè)老板所不知道的有兩個核心要點，第一就是只要企業(yè)和員工連續(xù)簽訂兩次（包含兩次）及以上的勞動合同，就已經(jīng)形成了事實上無固定期限的勞動合同關(guān)系。第二就是如果員工第二次勞動合同到期以后不主動辭職的話，企業(yè)方就予以辭退，而這種辭退企業(yè)方也是需要給員工支付經(jīng)濟補償金的。

按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定勞動合同到期以后，企業(yè)方提出不續(xù)簽的話，就需要給員工按照該員工在企業(yè)的工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。不滿一年在六個月以上的按照一年計算，在六個月以下的按照辦個工資計算。

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?br/>經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

所以當(dāng)員工遇到這類問題的時候，首先不要自己提出離職（因為你知道提出離職以后，下一步企業(yè)企業(yè)是否會和你續(xù)簽勞動合同），如果企業(yè)方不同意的話，那就讓企業(yè)方將你辭退，同時如果企業(yè)方辭退你的話，有正式的辭退文件當(dāng)然更好，你可以將這些辭退文件和勞動合同一起帶著，直接去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門提起仲裁，要求企業(yè)方給你支付經(jīng)濟補償金。如果企業(yè)方?jīng)]有正式的辭退文件也不要緊，帶著勞動合同以及工作交接單和你的工資條或者工資卡中的銀行收入流水證明，以此來證明企業(yè)按照勞動合同已經(jīng)終止了勞動合同關(guān)系，但是沒有按照勞動合同法的規(guī)定給你支付經(jīng)濟補償金。

因為按照勞動合同的相關(guān)規(guī)定，在勞動和認(rèn)同到期以后，如果企業(yè)方提出不再續(xù)簽勞動合同的話，是必須給員工支付經(jīng)濟補償金的。但是如果是員工本人在勞動合同到期以后，提出不再續(xù)簽勞動合同的話，則是沒有經(jīng)濟補償金的。

經(jīng)濟補償
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，企業(yè)這樣的做法很明顯就是強勢的欺凌員工這種弱勢群體，所以企業(yè)這樣只能會是讓企業(yè)自身陷入更多的勞動糾紛和麻煩之中，這種無賴式的做法就是欺負(fù)大多數(shù)員工不懂勞動合同法，但是在現(xiàn)如今資訊如此發(fā)達的環(huán)境中，面對這種欺凌，只要稍微用心的員工上網(wǎng)一查相關(guān)的法律法規(guī)就一目了然。同時員工面對這種不公，也需要自己勇于維護自己的合法權(quán)益不受侵害。

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瘋了，公司老板，高層都瘋了，我們的勞動監(jiān)察部門該出面管管了，把他們都送到瘋?cè)嗽喝ニ懔恕?/p>

按照勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，單位和員工簽訂了兩次固定期限的勞動合同以后，再次簽訂應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動合同，否則就是違法。本題中單位的做法顯然是違法的，是為了規(guī)避與員工之間簽訂無固定期限的勞動合同而采取的違法措施。

因此，您們員工最好不要自己主動辭職，否則是沒有補償金的。如果單位辭退員工，被辭退的員工可以直接申請仲裁，要求單位支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。

從題主提出的問題和補充說明來看，貴司這樣做確實不厚道，下面我們來分析用人單位這樣做的原因：

起到負(fù)激勵作用

就像題主的補充說明所描述的那樣樣，讓勞動者沒有一份終身合同，時刻負(fù)激勵著員工為公司高質(zhì)量付出。

規(guī)避工齡過長的員工

根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三項規(guī)定，用人單位與勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，第三次簽訂勞動合同必須簽訂無固定期限勞動合同，這類合同沒有終止期限，只要不出現(xiàn)特殊情況，可以長期與用人單位存在勞動關(guān)系，簽訂這種勞動合同，企業(yè)很被動，員工的工齡會很長。

降低解除勞動關(guān)系的成本

因公司所有員工都重新入職，勞動合同期限都不會太長（估計就2年左右的期限），這樣用人單位如果想要與勞動者解除勞動關(guān)系或因無法經(jīng)營而破產(chǎn)清算，按照《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金的核算方式，成本可以減少很多。

針對此種情況，作為勞動者的我們，可以怎么做或者能得到哪些補償，匯總?cè)缦拢?/u>

如果還想在公司工作，我們可以怎么做？

1、提前收集好相應(yīng)的證明勞動關(guān)系和工資單之類的證據(jù)；

2、如果公司有工會，可以匿名向工會提出企業(yè)這種做法存在的問題；

3、匿名向勞動監(jiān)察大隊反映此類情況，由政府機關(guān)單位出面協(xié)調(diào)，改變董事長的這種思維方式。

如果勞動合同到期被辭退，我們勞動者能得到什么？

經(jīng)濟補償金

根據(jù)《勞動合同法》第四十六第五項規(guī)定，因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤�不能續(xù)簽的，企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金，補償金的標(biāo)準(zhǔn)見《勞動合同法》第四十七條。

代通知金

如果用人單位未提前一個月通知不續(xù)簽勞動合同，可要求企業(yè)支付代通知金，代通知金為一個月工資。

以上是筆者的個人觀點，希望對您有所幫助。

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